리더십의 기술을 마스터하는 방법 | 사이먼 시넥의 위대한 연설

함께 모여 일하는 것과 리더십 개념에 매료됨. 경쟁에서 차별화할 방법이 필요. 영감 주는 능력을 가진 사람과 그렇지 않은 사람을 구분. 진정성 있는 목적, 이유가 중요하며 말과 행동이 일치해야 함. 인간은 소속감을 느끼는 것이 가장 기본적인 욕구이며, 이는 신뢰 관계 형성으로 이어짐. 가치와 신념을 언어로 표현하는 것이 중요하며, 소속감과 공동체 의식은 인간의 뇌에 큰 영향을 미침. 리더십은 자신이 믿는 바를 말로 표현하는 능력. 이를 통해 동료들의 가치와 신념을 이해할 수 있음. 정체성과 소속감은 고객이 믿는 것을 믿을 수 있는 사람들을 모으는 것을 의미하며, 이는 매우 강력한 신뢰를 형성함. 기업가 정신은 문제를 해결하는 것이며, 사람들에게 열망을 주면 문제를 해결할 수 있음. 항상 개인으로 남아야 하며, 왜 하느냐가 중요함. 확산의 법칙: 처음 2.5%는 혁신가, 다음 13.5%는 얼리 어답터, 이후로는 초기-후기 다수와 후발 주자로 구성됨. 대중적인 성공을 위해서는 15-18%의 시장 침투율을 달성해야 하며, 리더십과 감정적인 동기부여가 중요함. TIVO는 제품은 좋았지만 성공하지 못했으며, 대중의 핵심 가치를 공유하는 것이 중요함. 마틴 루터 킹 목사의 연설은 믿어야 할 것과 그들이 생각하는 대의를 전달하는 것을 일치시킴. 그로인해 25만 명이 찾아옴. 인간적인 경험이 중요. 혁신의 기회는 공유하는 것임. 인간적인 유대, 비전 소통으로 협력하여 문제 해결. 목표는 제품이 아닌 신념과 가치. 사람들은 리더와 리드하는 사람들을 원하기 때문에 따름. 리더를 따르는 것은 영감 주는 사람들을 찾고 주변 사람들에게 영감을 주고 싶어하는 사람들을 위한 것.

리더십의 기술을 마스터하는 방법 | 사이먼 시넥의 위대한 연설 :: ChatGPT 강의

반업주부의 일상 배움사

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2023년 3월 8일 오전 4:02

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