<1:1 (원온원) 면담에서 무슨 이야기를 해야 좋을까> 많은 회사에서 분기별로 리더와 팀원의 1:1 면담을 진행합니다. 일하면서 생기는 고민을 상담하거나 본인의 성과에 대해 피드백을 받을 수 있는 자리인데요. 리더나 팀원 모두 제대로 준비를 해가지 않으면 영양가 없는 근황토크가 되거나, 최악의 경우 할 말이 없어 10분만에 면담이 끝나는 사태가 일어나기도 합니다. 이런 상황을 방지하기 위한 효과적인 1:1 면담을 위한 조언을 소개합니다. 해당 트윗에서 소개하는 1:1에서 나눌만한 이야기들은 다음과 같습니다. - 잘 진행되고 있는 것 - 잘 되고 있지 않은 것 - 팀의 우선순위 - 더 많은 기회를 요청하기 - 커리어 계획 상담 - 나에 대한 피드백 요청하기 - 상대방에게 피드백을 주기 - 브레인스토밍 하기 - 리소스를 요청하기 애자일 방법론에서는 항상 빠른 피드백을 바탕으로 성장하는 걸 중요하게 여기는데요. 1:1 면담의 경우 이런 디테일한 피드백을 받을 수 있는 좋은 기회라고 생각합니다. 특히 서로의 업무에 대한 피드백을 조심스러워하는 한국 문화에서는 더더욱이요. 다음에 있을 리더와의 면담에서는 자신이 이야기하고 싶은 것, 듣고 싶은 것을 차분히 정리해 임해보시는게 어떨까요? :)