design by 슝슝 (w/DALL-E) 아래 글은 2025년 03월 19일에 발행된 뉴스레터에 실린 글입니다.전체 뉴스레터를 보시려면 옆의 링크를 클릭하시면 됩니다. [뉴스레터

브랜드, 이제 지키지 않으면 사라집니다

도용은 점차 더 교묘해지고, 관리는 더 복잡해졌거든요

[아티클 3문장 요약📑]

1️⃣ 우리는 브랜드의 시대에 살고 있다고 해도 과언이 아닐 정도로, 브랜딩에 대한 관심이 많아지고 있는데, 문제는 이렇게 브랜드가 가지는 가치가 높아질 정도로 '가짜'들도 함께 늘어나기에, 브랜드를 키우는 것 만큼이나 지키는 것에도 관심을 기울여야 합니다.

2️⃣ 특히 과거와 같은 짝퉁이 아니라, 유명 브랜드의 대체품을 뜻하는 듀프 소비가 떠오르면서, 오히려 이러한 상품을 소비하는 것이 현명한 일로 받아 들여지고 있으며, 이러한 도용뿐 아니라 기업의 공식 허가 없이 판매하는 셀러들이 늘어남에 따라 지나치게 가격이 낮아지는 무단 판매 문제도 커지고 있습니다.

3️⃣ 다만 이를 모두 대처하기에는 많은 인력이 필요하고, 글로벌 진출이 늘어나면서 복잡성 또한 증대 되고 있기에, 대안으로 떠오른 것이 생성형 AI 기술이며, 이를 가지고 상표 등록부터 위조 상품 탐지, 무단 판매 방지까지 모두 할 수 있다고 하네요.

💡기묘한 관점➕
브랜딩이 아무리 성공적이라 할지라도, 이렇게 침해 사례가 발생하면 한순간에 공든 탑이 무너질 수도 있다는 걸 기억해야 합니다. 따라서 초창기부터 어떻게 브랜드 가치를 지킬 것인가를 고민하며 준비하는 것이 필요할 것 같네요.

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도용은 점차 더 교묘해지고, 관리는 더 복잡해졌거든요 [아티클 3문장 요약📑] 1️⃣&nbsp;우리는 브랜드의 시대에 살고 있다고 해도 과언이 아닐 정도로, 브랜딩에 대한 관심이 많아지고 있는데, 문제는 이렇게 브랜드가 가지는 가치가 높아질 정도로 '가짜'들도 함께 늘어나기에, 브랜드를 키우는 것 만큼이나 지키는 것에도 관심을 기울여야 합니다. 2️⃣&nbsp;특히 과거와 같은 짝퉁이 아니라, 유명 브랜드의 대체품을 뜻하는 듀프 소비가 떠오르면서, 오히려 이러한 상품을 소비하는 것이 현명한 일로 받아 들여지고 있으며, 이러한 도용뿐 아니라 기업의 공식 허가 없이 판매하는 셀러들이 늘어남에 따라 지나치게 가격이 낮아지는 무단 판매 문제도 커지고 있습니다. 3️⃣&nbsp;다만 이를 모두 대처하기에는 많은 인력이 필요하고, 글로벌 진출이 늘어나면서 복잡성 또한 증대 되고 있기에, 대안으로 떠오른 것이 생성형 AI 기술이며, 이를 가지고 상표 등록부터 위조 상품 탐지, 무단 판매 방지까지 모두 할 수 있다고 하네요. 💡기묘한 관점➕브랜딩이 아무리 성공적이라 할지라도, 이렇게 침해 사례가 발생하면 한순간에 공든 탑이 무너질 수도 있다는 걸 기억해야 합니다. 따라서 초창기부터 어떻게 브랜드 가치를 지킬 것인가를 고민하며 준비하는 것이 필요할 것 같네요. 🥤트렌드라이트 구독하기https://m.site.naver.com/1Ew5V

www.openads.co.kr

🏰브랜드, 이제 만드는 것 만큼 지키는 것이 중요합니다

하루 아침에 연구소에서 소비자 테크 회사가 되어버린 OpenAI는 어떤 플랫폼 전략을 그리고 있을까요? 샘 알트만에게 직접 들어봅니다.

샘 알트먼이 그리는 OpenAI의 미래 – 서비스, BM, AGI에 대한 전략

서비스, BM, AGI에 대한 각각의 전략을 알아봤습니다

[아티클 3문장 요약📑]

1️⃣ 2022년 말 누구도 예상치 못한 폭발적인 인기를 누리며 초대형 소비자 테크 기업으로 성장한 오픈AI, 이를 이끄는 샘 알트먼은 향후 이를 하나의 통합된 구독형 패키지를 만들어 개인화된 경험을 제공하는 동시에, 뒷 단에서는 인프라에 대한 투자와 협력을 지속해 나갈 거라는 계획을 밝혔습니다.

2️⃣ 다만 일각의 예측과 달리, 전통적인 광고 모델에 대해서는 매우 신중한 입장을 취하고 있었는데, 검색 광고나 타깃 광고 보다는 프리미엄 구독이나 딥 리서치와 같은 서비스 이용 과정에서 소정의 수수료를 받는 형태를 선호하며, 아마도 이는 AI의 중립성과 정확성이 챗GPT의 핵심 가치라고 생각하기 때문으로 보입니다.

3️⃣ 또한 가까운 미래에 인간의 직접적인 개입 없이 AI가 전체 프로그래밍 작업을 독자적으로 계획하고 완성할 수 있는 단계에 이를 거라 예상하지만, 독립적인 새로운 발견을 만들어 내기 보다는 기존 지식을 조금씩 변형해 발전시키는 방식의 창의성을 가지는 식으로 발전할 거라 전망한다고 하네요.

💡기묘한 관점➕
아직은 완전히 인간을 대체하기엔 기술의 완성도가 부족하며 현실화까지 시간이 필요하며, 창의성 역시 일정 부분 한계를 가질 거라 본다는 건 인간으로서는 다행인 지점입니다. 하지만, 그렇다 하더라도 여전히 변화는 빠르게 오기 때문에, 결국 AI에 적응을 해야만 한다는 건 동일한데요. AI가 하지 못하는 영역에서 차별화된 역량을 갖춰야 살아남을 수 있다는 걸 기억하며 계속 변화에 대해 학습하고 대비해야 할 것 같습니다.

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서비스, BM, AGI에 대한 각각의 전략을 알아봤습니다 [아티클 3문장 요약📑] 1️⃣&nbsp;2022년 말 누구도 예상치 못한 폭발적인 인기를 누리며 초대형 소비자 테크 기업으로 성장한 오픈AI, 이를 이끄는 샘 알트먼은 향후 이를 하나의 통합된 구독형 패키지를 만들어 개인화된 경험을 제공하는 동시에, 뒷 단에서는 인프라에 대한 투자와 협력을 지속해 나갈 거라는 계획을 밝혔습니다. 2️⃣&nbsp;다만 일각의 예측과 달리, 전통적인 광고 모델에 대해서는 매우 신중한 입장을 취하고 있었는데, 검색 광고나 타깃 광고 보다는 프리미엄 구독이나 딥 리서치와 같은 서비스 이용 과정에서 소정의 수수료를 받는 형태를 선호하며, 아마도 이는 AI의 중립성과 정확성이 챗GPT의 핵심 가치라고 생각하기 때문으로 보입니다. 3️⃣&nbsp;또한 가까운 미래에 인간의 직접적인 개입 없이 AI가 전체 프로그래밍 작업을 독자적으로 계획하고 완성할 수 있는 단계에 이를 거라 예상하지만, 독립적인 새로운 발견을 만들어 내기 보다는 기존 지식을 조금씩 변형해 발전시키는 방식의 창의성을 가지는 식으로 발전할 거라 전망한다고 하네요. 💡기묘한 관점➕아직은 완전히 인간을 대체하기엔 기술의 완성도가 부족하며 현실화까지 시간이 필요하며, 창의성 역시 일정 부분 한계를 가질 거라 본다는 건 인간으로서는 다행인 지점입니다. 하지만, 그렇다 하더라도 여전히 변화는 빠르게 오기 때문에, 결국 AI에 적응을 해야만 한다는 건 동일한데요. AI가 하지 못하는 영역에서 차별화된 역량을 갖춰야 살아남을 수 있다는 걸 기억하며 계속 변화에 대해 학습하고 대비해야 할 것 같습니다. 🥤트렌드라이트 구독하기https://m.site.naver.com/1Ew5V

이바닥늬우스

🎨샘 알트먼이 그리는 오픈AI의 미래는

챗GPT가 얼마전 새롭게 선보인 이미지 생성 AI 신기능이 전 세계에서 폭발적인 인기를 얻고 있다.

오픈AI의 최고경영자 샘 올트먼은 새로운 기능에 대한 사람들의 엄청난 호응으로 서버가 폭발 직전까지 갈 정도가 되었다고 말을 했을 정도..

오픈AI의 생성형 AI 모델 ’챗GPT-4o’의 이미지 생성 모델에 어떤 기능이 있는지 그리고 어떤 점에 주목하게 되는지 소개한다.
https://bit.ly/3FNpkqH

#스투시의마케팅노트

책 <마케터의 브랜드 탐색법>
https://bit.ly/3H10pgM

*협업/기업강연,교육 문의
https://linktr.ee/stussygo

챗GPT가 얼마전 새롭게 선보인 이미지 생성 AI&nbsp;신기능이 전 세계에서 폭발적인 인기를 얻고 있다. 오픈AI의 최고경영자 샘 올트먼은 새로운 기능에 대한 사람들의 엄청난 호응으로 서버가 폭발 직전까지 갈 정도가 되었다고 말을 했을 정도.. 오픈AI의 생성형 AI 모델 ’챗GPT-4o’의&nbsp;이미지 생성 모델에 어떤 기능이 있는지 그리고 어떤 점에 주목하게 되는지 소개한다.https://bit.ly/3FNpkqH #스투시의마케팅노트 책 &lt;마케터의 브랜드 탐색법&gt; https://bit.ly/3H10pgM *협업/기업강연,교육 문의 https://linktr.ee/stussygo

전 세계에서 난리난 챗GPT의 이미지 생성 AI 신기능 '챗GPT-4o'

안녕하세요, 커리어리팀입니다.

올 상반기, 커리어리는 ‘커리어리 2.0’이라는 이름 아래
완전히 새로워지는 도전을 시작합니다.

🚀 지금 무슨 일이 일어나고 있나요?
• ‘채용공고’, ‘커리어 에이전트’ 메뉴가 신설되고
• 다양한 실험과 테스트가 내부적으로 진행 중입니다
• 단순한 콘텐츠 플랫폼을 넘어, AI 기반 커리어 도우미로 진화하고 있어요

🎯 커리어리 2.0의 핵심 방향
• 단순 프로필이 아닌, ‘일’ 중심의 데이터 기반 추천
• 글로벌 채용공고/블로그/교육/서적 데이터 분석
• 나만의 에이전트 ‘캐리(CARRIE)’가 기회를 자동으로 큐레이션

---

하지만, HR 커리어 분야에서 제대로된 서비스를 만드는 것이 어렵다는 것을 알고 있습니다.
그래서, 여러분의 솔직한 목소리를 듣고 싶어요.

지금 사용 중인 커리어리에서
아쉬운 점, 바라는 점, 바뀌었으면 하는 점, 채용공고나 커리어에이전트 메뉴에 대한 의견이나 응원의 메세지 무엇이든 자유롭게 남겨주세요!

좋은 피드백을 보내주신 분들께는
🎬 라미 말렉 주연 <아마추어> 지능형 요원 모집 시사회 초대권을 드립니다!

---

🎁 이벤트 참여 방법
1. 아래 댓글에 커리어리의 개선점 또는 바라는 기능/아이디어를 남겨주세요,
2. 추첨을 통해 10분(1인 2석)을 <아마추어> 시사회에 초대합니다!

🎬 "<아마추어> 지능형 요원 모집 시사회" 안내
• 📍 일시: 4/8(화) 오후 8시
• 📍 장소: CGV 용산아이파크몰 15관
• ⏱️ 러닝타임: 122분
• 🎥 예고편: https://youtu.be/exAJ4cDZlX0?si=vkRpk7m3mMbSiFtz

📅 이벤트 안내
• 참여 마감: 4/2(수) 저녁 7시까지
• 당첨자 발표: 4/3(목) 오후1시까지 (커리어리 가입계정의 이메일로 개별 연락드립니다. )
• 당첨 인원: 10명 (1인 2석, 총 20석)

⚠️ 시사회 유의사항
* 티켓 배부는 당일 오후 6시 30분 전에 진행될 예정이나, 현장 상황에 따라 배포 시간은 변경될 수 있습니다.
* 당일 원활한 티켓 배부 및 입장을 위해 필히 상영 시작 30분 전까지 도착해주시길 바랍니다.
* 좌석은 선착순으로 배정되며 선택은 불가합니다.
* 당첨 티켓은 판매가 불가하며, 판매 적발 시 입장이 제한됩니다.
* 보안상 상영 중 나이트 비전이 진행되며 상영관 내 촬영은 불가합니다.
* 보안상 상영관 입장 전 당첨자 및 동반인 포함하여 개인 휴대폰은 스티커 부착 및 밀봉이 진행되며 이에 동의하지 않을 경우 상영관 입장이 제한됩니다.
* 상영관 입장 전 정보 보호 서약서 작성이 요구되며, 이에 동의하지 않으실 경우 티켓 배부가 제한됩니다. (동반인 포함)
* 상기 유의사항을 숙지하지 않아 발생하는 불이익에 대해서 당사는 어떠한 책임도 지지 않는 점
고지드립니다.

안녕하세요, 커리어리팀입니다. 올 상반기, 커리어리는 ‘커리어리 2.0’이라는 이름 아래완전히 새로워지는 도전을 시작합니다. 🚀 지금 무슨 일이 일어나고 있나요?• ‘채용공고’, ‘커리어 에이전트’ 메뉴가 신설되고• 다양한 실험과 테스트가 내부적으로 진행 중입니다• 단순한 콘텐츠 플랫폼을 넘어, AI 기반 커리어 도우미로 진화하고 있어요 🎯 커리어리 2.0의 핵심 방향• 단순 프로필이 아닌, ‘일’ 중심의 데이터 기반 추천• 글로벌 채용공고/블로그/교육/서적 데이터 분석• 나만의 에이전트 ‘캐리(CARRIE)’가 기회를 자동으로 큐레이션 --- 하지만, HR 커리어 분야에서 제대로된 서비스를 만드는 것이 어렵다는 것을 알고 있습니다.그래서, 여러분의 솔직한 목소리를 듣고 싶어요. 지금 사용 중인 커리어리에서아쉬운 점, 바라는 점, 바뀌었으면 하는 점, 채용공고나 커리어에이전트 메뉴에 대한 의견이나 응원의 메세지 무엇이든 자유롭게 남겨주세요! 좋은 피드백을 보내주신 분들께는🎬 라미 말렉 주연 &lt;아마추어&gt; 지능형 요원 모집 시사회 초대권을 드립니다! --- 🎁 이벤트 참여 방법1. 아래 댓글에 커리어리의 개선점 또는 바라는 기능/아이디어를 남겨주세요,2. 추첨을 통해 10분(1인 2석)을 &lt;아마추어&gt; 시사회에 초대합니다! 🎬 "&lt;아마추어&gt; 지능형 요원 모집 시사회" 안내• 📍 일시: 4/8(화) 오후 8시• 📍 장소: CGV 용산아이파크몰 15관• ⏱️ 러닝타임: 122분• 🎥 예고편: https://youtu.be/exAJ4cDZlX0?si=vkRpk7m3mMbSiFtz 📅 이벤트 안내• 참여 마감: 4/2(수) 저녁 7시까지• 당첨자 발표: 4/3(목) 오후1시까지 (커리어리 가입계정의 이메일로 개별 연락드립니다. )• 당첨 인원: 10명 (1인 2석, 총 20석) ⚠️ 시사회 유의사항* 티켓 배부는 당일 오후 6시 30분 전에 진행될 예정이나, 현장 상황에 따라 배포 시간은 변경될 수 있습니다.* 당일 원활한 티켓 배부 및 입장을 위해 필히 상영 시작 30분 전까지 도착해주시길 바랍니다.* 좌석은 선착순으로 배정되며 선택은 불가합니다.* 당첨 티켓은 판매가 불가하며, 판매 적발 시 입장이 제한됩니다.* 보안상 상영 중 나이트 비전이 진행되며 상영관 내 촬영은 불가합니다.* 보안상 상영관 입장 전 당첨자 및 동반인 포함하여 개인 휴대폰은 스티커 부착 및 밀봉이 진행되며 이에 동의하지 않을 경우 상영관 입장이 제한됩니다.* 상영관 입장 전 정보 보호 서약서 작성이 요구되며, 이에 동의하지 않으실 경우 티켓 배부가 제한됩니다. (동반인 포함)* 상기 유의사항을 숙지하지 않아 발생하는 불이익에 대해서 당사는 어떠한 책임도 지지 않는 점고지드립니다.

[이벤트] 🛠️ 커리어리 2.0, 여러분의 의견이 필요합니다!

나만의 커리어 에이전트 “캐리” 에게 바라는점
1. 이력서 및 경력 기반으로 커리어 관리
 - 스카웃 하고 싶은 이력서로 개선시켜주기
 - 나의 커리어 방향성을 알려주고 구체적인 방법을 전문적으로 관리받는 느낌으로 관리해주기

2. 목표하는 회사로 입사, 이직 하기 위한 구체적인 전략과 방법
- 네이버 백엔드 개발자 목표라면 정말 구체적으로 알고리즘 몇단계부터 어느 실력까지 키워야하고 면접 때는 어떤걸 물어보니까 이걸 준비해야하고, 현재 이력서 기반으로 부족한 점은 무엇이고 어떤 역량을 강화해아하고 깅화하기 위힌 구체적인 방법
- 위 내용을 목표 일정을 설정해주고 주,월 분기별 플랜 알려주기 

3. 네카라쿠배당토 시니어 개발자처럼 멘토가 되어주기 (언제 어디서나)

이제는 광고의 시대가 끝났어요.
콘텐츠로 브랜드와 고객이 관계를 맺어가야 해요.
그걸 위해 필요한 한 가지가 있어요.

브랜드만의 아이덴티티, 정체성을 갖는 게 필요해요.
어렵고 복잡한 게 아니에요.
마치 사람처럼 어떤 이미지를 가졌는지, 어떤 성향을 가졌는지를 잡는 거죠.

조용하고 지적인 얘인지
활달하고 트렌디한 얘인지
웃기고 장난끼 많은 얘인지
귀엽고 몽글몽글한 얘인지

그것에 따라 문구와 사용하는 말투, 마케팅 방식까지도 달라지게 돼요. 우리가 좋아하는 브랜드를 떠올려 보세요. 브랜드와 함께 떠오르는 어떤 성격들이 있지 않나요?

1. 브랜드의 정체성 만들기
2. 정체성에 맞는 콘텐츠로 관계맺기

이 두 가지를 함께 기억하시고
여러분 브랜드만의 팬을 만들어가시길 바랄게요 :)
*제품, 서비스, 개인 브랜드 모두 동일해요!

<모든 게 처음인 브랜드의 무기들>

*이야기로 들으려면?
https://www.instagram.com/reel/DHXAYhiBTBf/

이제는 광고의 시대가 끝났어요.콘텐츠로 브랜드와 고객이 관계를 맺어가야 해요.그걸 위해 필요한 한 가지가 있어요. 브랜드만의 아이덴티티, 정체성을 갖는 게 필요해요. 어렵고 복잡한 게 아니에요.마치 사람처럼 어떤 이미지를 가졌는지, 어떤 성향을 가졌는지를 잡는 거죠. 조용하고 지적인 얘인지 활달하고 트렌디한 얘인지 웃기고 장난끼 많은 얘인지 귀엽고 몽글몽글한 얘인지 그것에 따라 문구와 사용하는 말투, 마케팅 방식까지도 달라지게 돼요. 우리가 좋아하는 브랜드를 떠올려 보세요. 브랜드와 함께 떠오르는 어떤 성격들이 있지 않나요? 1. 브랜드의 정체성 만들기 2. 정체성에 맞는 콘텐츠로 관계맺기 이 두 가지를 함께 기억하시고 여러분 브랜드만의 팬을 만들어가시길 바랄게요 :) *제품, 서비스, 개인 브랜드 모두 동일해요! &lt;모든 게 처음인 브랜드의 무기들&gt; *이야기로 들으려면?https://www.instagram.com/reel/DHXAYhiBTBf/

브랜드가 사람이라면?

페르소나 설정 후 선명해진 프로덕트팀의 방향성,페르소나 설정 후 선명해진 프로덕트팀의 방향성

20명의 고객 목소리는 팀의 ‘문제 해결 속도’를 어떻게 바꿨을까? - 오늘의집 블로그,20명의 고객 목소리는 팀의 ‘문제 해결 속도’를 어떻게 바꿨을까? - 오늘의집 블로그

20명의 고객 목소리는 어떻게 하나의 페르소나로 합쳐질 수 있었을까요?

[아티클 3문장 요약📑]

1️⃣ 인테리어 시공 서비스는 고객마다 예산과 취향, 상황이 다르기 때문에 하나의 고객상을 정의하는 것이 쉽지 않았지만, 이렇게 각자 떠올리는 고객상이 다르면 팀이 우선순위를 결정할 수 없기에 의사결정 속도가 느려지게 되므로, 오늘의집은 집중해야 할 고객 페르소나를 통일하기로 결정합니다.

2️⃣ 먼저 한 해동안 진행한 스무 명의 고객 인터뷰를 모아, 두 개의 고객 페르소나를 도출하였고, 이를 어떤 고객군의 문제를 풀어야 더 많은 고객에게 가치를 줄 수 있는 지와 한정된 리소스로 빠르게 해결할 수 있는 기회 영역은 어딘지라는 두 가지 기준을 통해 하나의 고객 페르소나를 선정했습니다.

3️⃣ 이후 페르소나 고객의 문제를 잘 해결하고 있는 지를 확인하기 위해 시나리오 별로 프로덕트 경험을 점검하였고, 이러한 과정을 통해 핵심 문제를 정의하는 건 물론 한 걸음 더 나아가 솔루션까지 구체화할 수 있었다고 하네요.

💡기묘한 관점➕
문제를 빠르게 해결하려면 '선택과 집중'이 반드시 필요합니다. 그래서 기준이 필요하고, 핵심 타깃의 페르소나를 정의해야 하죠. 그런 면에서 오늘의집은 정말 정석적으로 움직였고, 무엇보다 고객의 목소리에서 출발했다는 점이 인상 깊었습니다. 만약 인테리어 시공을 하게 된다면 오늘의집을 한번쯤 이용해보고 싶다는 생각이 들 정도였으니 확실한 성공이 맞는 것 같네요.

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20명의 고객 목소리는 어떻게 하나의 페르소나로 합쳐질 수 있었을까요? [아티클 3문장 요약📑] 1️⃣&nbsp;인테리어 시공 서비스는 고객마다 예산과 취향, 상황이 다르기 때문에 하나의 고객상을 정의하는 것이 쉽지 않았지만, 이렇게 각자 떠올리는 고객상이 다르면 팀이 우선순위를 결정할 수 없기에 의사결정 속도가 느려지게 되므로, 오늘의집은 집중해야 할 고객 페르소나를 통일하기로 결정합니다. 2️⃣&nbsp;먼저 한 해동안 진행한 스무 명의 고객 인터뷰를 모아, 두 개의 고객 페르소나를 도출하였고, 이를 어떤 고객군의 문제를 풀어야 더 많은 고객에게 가치를 줄 수 있는 지와 한정된 리소스로 빠르게 해결할 수 있는 기회 영역은 어딘지라는 두 가지 기준을 통해 하나의 고객 페르소나를 선정했습니다. 3️⃣&nbsp;이후 페르소나 고객의 문제를 잘 해결하고 있는 지를 확인하기 위해 시나리오 별로 프로덕트 경험을 점검하였고, 이러한 과정을 통해 핵심 문제를 정의하는 건 물론 한 걸음 더 나아가 솔루션까지 구체화할 수 있었다고 하네요. 💡기묘한 관점➕문제를 빠르게 해결하려면 '선택과 집중'이 반드시 필요합니다. 그래서 기준이 필요하고, 핵심 타깃의 페르소나를 정의해야 하죠. 그런 면에서 오늘의집은 정말 정석적으로 움직였고, 무엇보다 고객의 목소리에서 출발했다는 점이 인상 깊었습니다. 만약 인테리어 시공을 하게 된다면 오늘의집을 한번쯤 이용해보고 싶다는 생각이 들 정도였으니 확실한 성공이 맞는 것 같네요. 🥤트렌드라이트 구독하기https://bit.ly/3iSbx4e

오늘의집

🏠오늘의집이 페르소나를 설정하여 문제 해결 속도를 바꿨다는데요

게임 속에서 콘서트를 열고, 싱글을 발매하고, 팬덤을 만드는 시대

게임과 음악의 경계가 사라지면서 벌어진 일들 - 금융이 알고 싶을 때, 토스피드

기술이 발전하면서 게임과 음악은 융합되어 새로운 가치를 창출하는 중입니다

[아티클 3문장 요약📑]

1️⃣ 음악과 게임, 사실 과거부터 사운드는 게임의 정체성을 규정 짓는 중요한 요소이기도 했고 문화적으로 '옛날 감성'을 자극하면서 '닌텐도 코어'라는 장르가 탄생하기까지 했지만, 이제는 음악이 단지 게임의 홍보나 부가 콘텐츠를 넘어 중요한 밸류체인의 한 요소로 자리잡을 정도로 더욱더 관계가 밀접해 지고 있습니다.

2️⃣ 예를 들어 게임 플랫폼 포트나이트는 단순한 배틀로얄 게임을 넘어, 다양한 문화적 경험을 제공하는 플랫폼으로 점점 더 진화 중으로, 빌리 아일리시, 메탈리카 등 유명 음악가들의 가상 공연을 개최하고 있으며, 로블록스도 '경험 콘텐츠'를 통해 사용자들이 직접 음악을 만들고 공유하게 하고 있죠.

3️⃣ 또한 게임 산업은 이제 단순한 엔터테인먼트 영역을 넘어 음악 창작의 혁신적인 플랫폼으로 자리 잡고 있는데 그 대표적인 사례가 라이엇 게임즈의 가상 걸그룹 K/DA로 여기서 발매된 곡이 놀랍게도 빌보드 월드 디지털 송 차트 1위를 차지하는 등 음악적 성과를 인정 받았으며, 이제는 더 나아가 게임 내부에서 음악을 판매하고 활용하는 '인게임 판매' 모델까지 각광 받고 있다고 하네요.

💡기묘한 관점➕
이렇게 음악이 게임 내에서 주목 받는 건 결국 음악이 게임의 '경험'을 디자인 하는데 있어 빼놓을 수 없는 요소이기 때문이라 합니다. 그리고 이는 곧 음악 입장에서도 팬을 만들고 판매하는 최적의 공간이 게임이 될 수 있는 거죠. 이처럼 몰입을 강화하는 게임과, 새로운 미디어를 만난 음악은 서로를 도우며 함께 진화해가고 있는 겁니다.

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기술이 발전하면서 게임과 음악은 융합되어 새로운 가치를 창출하는 중입니다 [아티클 3문장 요약📑] 1️⃣&nbsp;음악과 게임, 사실 과거부터 사운드는 게임의 정체성을 규정 짓는 중요한 요소이기도 했고 문화적으로 '옛날 감성'을 자극하면서 '닌텐도 코어'라는 장르가 탄생하기까지 했지만, 이제는 음악이 단지 게임의 홍보나 부가 콘텐츠를 넘어 중요한 밸류체인의 한 요소로 자리잡을 정도로 더욱더 관계가 밀접해 지고 있습니다. 2️⃣&nbsp;예를 들어 게임 플랫폼 포트나이트는 단순한 배틀로얄 게임을 넘어, 다양한 문화적 경험을 제공하는 플랫폼으로 점점 더 진화 중으로, 빌리 아일리시, 메탈리카 등 유명 음악가들의 가상 공연을 개최하고 있으며, 로블록스도 '경험 콘텐츠'를 통해 사용자들이 직접 음악을 만들고 공유하게 하고 있죠. 3️⃣&nbsp;또한 게임 산업은 이제 단순한 엔터테인먼트 영역을 넘어 음악 창작의 혁신적인 플랫폼으로 자리 잡고 있는데 그 대표적인 사례가 라이엇 게임즈의 가상 걸그룹 K/DA로 여기서 발매된 곡이 놀랍게도 빌보드 월드 디지털 송 차트 1위를 차지하는 등 음악적 성과를 인정 받았으며, 이제는 더 나아가 게임 내부에서 음악을 판매하고 활용하는 '인게임 판매' 모델까지 각광 받고 있다고 하네요. 💡기묘한 관점➕이렇게 음악이 게임 내에서 주목 받는 건 결국 음악이 게임의 '경험'을 디자인 하는데 있어 빼놓을 수 없는 요소이기 때문이라 합니다. 그리고 이는 곧 음악 입장에서도 팬을 만들고 판매하는 최적의 공간이 게임이 될 수 있는 거죠. 이처럼 몰입을 강화하는 게임과, 새로운 미디어를 만난 음악은 서로를 도우며 함께 진화해가고 있는 겁니다. 🥤트렌드라이트 구독하기https://m.site.naver.com/1Ew5V

🎮게임과 음악의 경계가 사라지면서 벌어진 일들

design by 슝슝 (w/DALL-E) 아래 글은 2025년 03월 26일에 발행된 뉴스레터에 실린 글입니다.전체 뉴스레터를 보시려면 옆의 링크를 클릭하시면 됩니다. [뉴스레터

네이버플러스 스토어, 8일 만에 100만 명 모은 비결은

기를 모아 한번에 터트린 후, 빈틈없이 꼼꼼하게 채웠습니다

[아티클 3문장 요약📑]

1️⃣ 네이버플러스 스토어 앱이 출시 8일 만에 100만 다운로드를 돌파하는 건 물론, 구글플레이와 앱스토어 모두에서 인기 차트 1위에 오르기도 했는데, 국민 서비스 네이버가 만든 것이니 당연하다고 생각할 수 있지만, 쿠팡의 새 쇼핑 앱 알럭스가 여전히 자리 잡지 못한 것과 비교하면 이러한 성과를 거둔 비결이 궁금해지게 됩니다.

2️⃣ 이렇듯 빠른 흥행이 가능했던 데에는, 최근 네이버가 밀고 있는 '대세감'을 만들어 내는 전략이 있었는데, 이번 앱 출시 소식은 무려 작년 실적 발표 때부터 공개되면서 보도 자료가 쏟아졌고, 사전 예약 이벤트를 대대적으로 진행하여 참여자를 무려 40만 명을 미리 모으기도 했습니다.

3️⃣ 이렇게 초기 설치자를 확보한 데 그치지 않고, 네이버는 가용한 모든 광고 매체를 총동원 하였고, 외부 서비스를 적극적으로 이용한 데 이어 네이버가 보유한 광고 구좌의 4월 입찰을 중단하는 강수를 두기도 했으며, 앱 전용 10% 쿠폰과 오픈 위크 기획전 등 실질적인 혜택과 유인까지 꼼꼼히 마련하여 며칠간 계속 안정적인 신규 설치와 사용자를 확보하는 데 성공했습니다.

💡기묘한 관점➕
네이버는 최근 마케팅에 있어서는 도가 튼 모습을 보이고 있습니다. 네이버플러스 스토어 앱 이전에도 넷플릭스와의 제휴에서 대박을 내기도 했으니까요. 치치직도 우려 보다 조기에 안착 시켰고요. 다만 한 가지 우려되는 점은 마케팅으로 사용자를 모으는 건 한계가 있고 결국 지속 가능하려면 본질적인 차별화가 필요하다는 부분입니다. 과연 네이버가 정말 네이버플러스 스토어 앱을 사용자가 꾸준히 찾는 서비스를 만들 수 있을 지 지켜볼 필요가 있겠습니다.

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기를 모아 한번에 터트린 후, 빈틈없이 꼼꼼하게 채웠습니다 [아티클 3문장 요약📑] 1️⃣&nbsp;네이버플러스 스토어 앱이 출시 8일 만에 100만 다운로드를 돌파하는 건 물론, 구글플레이와 앱스토어 모두에서 인기 차트 1위에 오르기도 했는데, 국민 서비스 네이버가 만든 것이니 당연하다고 생각할 수 있지만, 쿠팡의 새 쇼핑 앱 알럭스가 여전히 자리 잡지 못한 것과 비교하면 이러한 성과를 거둔 비결이 궁금해지게 됩니다. 2️⃣&nbsp;이렇듯 빠른 흥행이 가능했던 데에는, 최근 네이버가 밀고 있는 '대세감'을 만들어 내는 전략이 있었는데, 이번 앱 출시 소식은 무려 작년 실적 발표 때부터 공개되면서 보도 자료가 쏟아졌고, 사전 예약 이벤트를 대대적으로 진행하여 참여자를 무려 40만 명을 미리 모으기도 했습니다. 3️⃣&nbsp;이렇게 초기 설치자를 확보한 데 그치지 않고, 네이버는 가용한 모든 광고 매체를 총동원 하였고, 외부 서비스를 적극적으로 이용한 데 이어 네이버가 보유한 광고 구좌의 4월 입찰을 중단하는 강수를 두기도 했으며, 앱 전용 10% 쿠폰과 오픈 위크 기획전 등 실질적인 혜택과 유인까지 꼼꼼히 마련하여 며칠간 계속 안정적인 신규 설치와 사용자를 확보하는 데 성공했습니다. 💡기묘한 관점➕네이버는 최근 마케팅에 있어서는 도가 튼 모습을 보이고 있습니다. 네이버플러스 스토어 앱 이전에도 넷플릭스와의 제휴에서 대박을 내기도 했으니까요. 치치직도 우려 보다 조기에 안착 시켰고요. 다만 한 가지 우려되는 점은 마케팅으로 사용자를 모으는 건 한계가 있고 결국 지속 가능하려면 본질적인 차별화가 필요하다는 부분입니다. 과연 네이버가 정말 네이버플러스 스토어 앱을 사용자가 꾸준히 찾는 서비스를 만들 수 있을 지 지켜볼 필요가 있겠습니다. 🥤트렌드라이트 구독하기https://m.site.naver.com/1Ew5V

📢네이버플러스 스토어, 8일 만에 100만 명 모은 비결은

오피니언 > 사외칼럼 뉴스: 얼마 전 학교에서 식사하다가 후배 교수 한 명이 이렇게 물었다. “학생 두 명이 있습니다. 한 명은 학기 초부터 뛰어난 퍼포먼...

[김형철의 철학경영]배우고 노력하고 남이 싫어하는 일을 하라

“두 명의 학생이 있습니다. 한 명은 학기 초부터 뛰어난 퍼포먼스를 보입니다. 중간고사에서 100점 만점에 98점을 받더니 기말고사에서 80점을 기록합니다. 다른 학생은 중간고사 70점, 기말고사 88점을 받습니다. 어느 학생이 뛰어난 걸까요?”

얼마 전 학교에서 식사하다가 후배 교수 한 명이 이렇게 물었다. ”첫 학생은 평균 89점, 둘째 학생은 평균 79점이죠. 평균으로 계산하면 당연히 첫 학생이 뛰어난 것이지만 증가율로 보면 하나는 -18, 다른 하나는 +18입니다. 어느 학생에게 더 좋은 학점을 줄지 저는 이게 늘 고민입니다.”

나는 처음 이 질문을 받고 조금 의아했다. 나는 이런 고민을 사실 별로 해보지 않았다. 학점이란 학생의 성과에 대한 공정한 평가물이라고 당연히 생각하기 때문이다. 그래서 별 특별한 고민 없이 평균점수가 높은 학생에게 더 높은 학점을 줬다.

이런 질문을 받으면 새롭게 생각해볼 자극을 받게 돼 좋다. 그런데 아무리 곱씹어 생각해봐도 그냥 최종 성과에 따라 학점을 주는 것이 맞는 것 같다. 그러나 증가율이 높은 학생의 성장잠재력이 지속 가능한 발전을 이끈다는 점에 주목해야 하는 것도 맞다.

리더 중에 최고의 리더는 어떤 사람인가? 우선 최악의 리더는 자신의 부하와 경쟁하는 사람이다. ‘내 자리를 넘보는 그 누구와도 나는 끝까지 싸울 것이다’라는 투쟁 의지를 보이는 사람은 최악의 리더다. 누가 자신의 부하와 경쟁하는 리더 밑에 가고 싶어 하겠는가?

최상의 리더는 부하를 리더로 키워주는 리더다. 부하들을 격려하고 성과를 낼 수 있도록 도와주는 마음 자세로 임하는 리더에게 사람들이 몰리게 마련이다. 그렇다면 사람을 키우는 리더가 되는 방법에는 어떤 것이 있을까? 스스로 리더로 성장하는 방법에는 3가지가 있다.

1️⃣교육의 기회를 잡아라.
학교에서 아무리 잘 배웠다 하더라도 사회에 나와서 적응하고 배워야 할 일은 무궁무진으로 많다. 훈련을 아무리 잘 받아도 역시 현장업무를 수행해나가면서 배우는 일이 많다. 그러나 현장에만 몰두하다 보면 기력도 지력도 떨어지게 마련이다.

이럴 때 재충전할 수 있는 기회를 가져야 한다. 아니면 그저 조직 속에서 소모품으로 전락하고 만다. 한 때는 에너지가 넘치던 젊은 직원이 서서히 지쳐가는 모습을 우리는 주변에서 얼마든지 목격한다. 배터리가 완전 방전된 거다. 성장잠재력을 다시 키우기 위해서는 교육이 꼭 필요하다.

2️⃣더 큰 일을 맡아라.
리더로 성장하기 위해서는 큰일을 해낼 수 있어야 한다. 그러면 어떻게 해야 더 큰 일을 맡을 수 있을까? 우선 남들이 다 싫어하는 일을 맡아라. 남들도 하고 싶어 하는 그런 일을 맡고 싶은 심정은 당연하다. 그러나 경쟁을 뚫고 그런 일을 맡게 된다 하더라도 잘해야 본전이다. 잘해도 시기 질투의 대상이 될 뿐이다. 잘못하면 전임자랑 비교되기만 할 뿐이다.

반면 남들이 다 가기 싫어하는 지점이나 부서에 가면 밑져야 본전이다. 잘못해도 그러려니 한다. 잘하면 대박이다. 그러면서 점점 더 큰 일을 맡아서 해보려는 의욕을 계속 보여야 한다. 자신의 스펙을 조심스럽게 관리하는 사람은 분명한 성장한계를 보인다.

3️⃣성과보다는 노력을 칭찬하라.
칭찬을 받는 것은 대단히 즐거운 일이다. 동기부여에 큰 도움이 된다. 그런데 칭찬을 받는 것보다 더 중요한 것은 무엇 때문에 칭찬을 받는가이다. 자신이 이뤄낸 성과를 칭찬받는 것은 당연하다.

더 중요한 것은 그 성과가 자신의 재능 탓인지 아니면 노력 탓인지 분석할 필요가 있다. 운칠기삼(運七技三)이 맞는가. 운삼기칠(運三技七)이 맞는가. 둘 다 맞다. 자신의 성과를 남에게 말할 때는 운칠기삼이 맞는 거고, 남의 성과를 평가할 때는 운삼기칠이 맞는 거다. 그런데 운기 논쟁보다 더 중요한 것은 재능과 노력의 비중 분석이다.

성공 방정식은 다음과 같다. 성공=운+기(재능+노력). 그러면 재능과 노력 중 어느 것이 더 중요할까? 재칠노삼인가. 재삼노칠인가. 정답은 재삼노칠이다. 자신의 재능만 믿고 노력을 게을리하는 사람보다, 재능이 없다는 것을 알고 열심히 노력하는 사람들이 더 많이 더 크게 성공하는 경우가 많기 때문이다.

“두 명의 학생이 있습니다. 한 명은 학기 초부터 뛰어난 퍼포먼스를 보입니다. 중간고사에서 100점 만점에 98점을 받더니 기말고사에서 80점을 기록합니다. 다른 학생은 중간고사 70점, 기말고사 88점을 받습니다. 어느 학생이 뛰어난 걸까요?” 얼마 전 학교에서 식사하다가 후배 교수 한 명이 이렇게 물었다. ”첫 학생은 평균 89점, 둘째 학생은 평균 79점이죠. 평균으로 계산하면 당연히 첫 학생이 뛰어난 것이지만 증가율로 보면 하나는 -18, 다른 하나는 +18입니다. 어느 학생에게 더 좋은 학점을 줄지 저는 이게 늘 고민입니다.” 나는 처음 이 질문을 받고 조금 의아했다. 나는 이런 고민을 사실 별로 해보지 않았다. 학점이란 학생의 성과에 대한 공정한 평가물이라고 당연히 생각하기 때문이다. 그래서 별 특별한 고민 없이 평균점수가 높은 학생에게 더 높은 학점을 줬다. 이런 질문을 받으면 새롭게 생각해볼 자극을 받게 돼 좋다. 그런데 아무리 곱씹어 생각해봐도 그냥 최종 성과에 따라 학점을 주는 것이 맞는 것 같다. 그러나 증가율이 높은 학생의 성장잠재력이 지속 가능한 발전을 이끈다는 점에 주목해야 하는 것도 맞다. 리더 중에 최고의 리더는 어떤 사람인가? 우선 최악의 리더는 자신의 부하와 경쟁하는 사람이다. ‘내 자리를 넘보는 그 누구와도 나는 끝까지 싸울 것이다’라는 투쟁 의지를 보이는 사람은 최악의 리더다. 누가 자신의 부하와 경쟁하는 리더 밑에 가고 싶어 하겠는가? 최상의 리더는 부하를 리더로 키워주는 리더다. 부하들을 격려하고 성과를 낼 수 있도록 도와주는 마음 자세로 임하는 리더에게 사람들이 몰리게 마련이다. 그렇다면 사람을 키우는 리더가 되는 방법에는 어떤 것이 있을까? 스스로 리더로 성장하는 방법에는 3가지가 있다. 1️⃣교육의 기회를 잡아라.학교에서 아무리 잘 배웠다 하더라도 사회에 나와서 적응하고 배워야 할 일은 무궁무진으로 많다. 훈련을 아무리 잘 받아도 역시 현장업무를 수행해나가면서 배우는 일이 많다. 그러나 현장에만 몰두하다 보면 기력도 지력도 떨어지게 마련이다. 이럴 때 재충전할 수 있는 기회를 가져야 한다. 아니면 그저 조직 속에서 소모품으로 전락하고 만다. 한 때는 에너지가 넘치던 젊은 직원이 서서히 지쳐가는 모습을 우리는 주변에서 얼마든지 목격한다. 배터리가 완전 방전된 거다. 성장잠재력을 다시 키우기 위해서는 교육이 꼭 필요하다. 2️⃣더 큰 일을 맡아라.리더로 성장하기 위해서는 큰일을 해낼 수 있어야 한다. 그러면 어떻게 해야 더 큰 일을 맡을 수 있을까? 우선 남들이 다 싫어하는 일을 맡아라. 남들도 하고 싶어 하는 그런 일을 맡고 싶은 심정은 당연하다. 그러나 경쟁을 뚫고 그런 일을 맡게 된다 하더라도 잘해야 본전이다. 잘해도 시기 질투의 대상이 될 뿐이다. 잘못하면 전임자랑 비교되기만 할 뿐이다. 반면 남들이 다 가기 싫어하는 지점이나 부서에 가면 밑져야 본전이다. 잘못해도 그러려니 한다. 잘하면 대박이다. 그러면서 점점 더 큰 일을 맡아서 해보려는 의욕을 계속 보여야 한다. 자신의 스펙을 조심스럽게 관리하는 사람은 분명한 성장한계를 보인다. 3️⃣성과보다는 노력을 칭찬하라.칭찬을 받는 것은 대단히 즐거운 일이다. 동기부여에 큰 도움이 된다. 그런데 칭찬을 받는 것보다 더 중요한 것은 무엇 때문에 칭찬을 받는가이다. 자신이 이뤄낸 성과를 칭찬받는 것은 당연하다. 더 중요한 것은 그 성과가 자신의 재능 탓인지 아니면 노력 탓인지 분석할 필요가 있다. 운칠기삼(運七技三)이 맞는가. 운삼기칠(運三技七)이 맞는가. 둘 다 맞다. 자신의 성과를 남에게 말할 때는 운칠기삼이 맞는 거고, 남의 성과를 평가할 때는 운삼기칠이 맞는 거다. 그런데 운기 논쟁보다 더 중요한 것은 재능과 노력의 비중 분석이다. 성공 방정식은 다음과 같다. 성공=운+기(재능+노력). 그러면 재능과 노력 중 어느 것이 더 중요할까? 재칠노삼인가. 재삼노칠인가. 정답은 재삼노칠이다. 자신의 재능만 믿고 노력을 게을리하는 사람보다, 재능이 없다는 것을 알고 열심히 노력하는 사람들이 더 많이 더 크게 성공하는 경우가 많기 때문이다.

서울경제

나 역시 예산이 풍족하다고 만족해본 적이 한 번도 없었어. 그런데 예산이라고 하는 것을 다르게 바라보고 나서, 일이 더 쉽게 풀린 경험은 있어. 도움 될 이야기 꺼내줄까?

예산이 없어 힘든 마케터, 어떻게 하면 좋을까? | 원티드

예산때문에 너무 힘들어요!
예산이 없어서 고민, 예산 많이 쓴다고 고민, 예산을 쓰는 과정에서 아웅다웅 해서 고민.

일에서 '돈'은 대체 뭘까요?
고민인 분들을 위해 담아보았어요💸

1. 예산의 비밀, 나도 예산이라고?
먼저 나부터 예산에 포함된다. 내가 일하는 ‘시간’이 예산이다!
> 내 시간은 ‘가치’를 만들고 있을까?

2. 예산의 함정. 예산은 득일까, 독일까?
예산을 쓰면 그보다 최소 배 이상은 더 벌어야 한다.
> 내가 ‘예산’을 쓰면 그걸로 ‘얼마’를 더 벌 수 있을까?

3. 예산의 쓸모. 예산에 이런 장치가?
예산으로 어떤 ‘성과’를 만들지 ‘숫자’로 표현되어야 해.
> 내 성과를 어떻게 ‘숫자’로 만들 수 있을까?

4. 결과물로 예산을 빛내주기
예산을 쓰는 일의 끝은 ‘결과 정리’와 ‘의미 만들기’야.
> 이번에 어떤 걸 성취하고, 어떤 걸 알게 되었을까?

더 자세한 이야기가 궁금하신 분은 아티클에서 확인해주세요 :)

예산때문에 너무 힘들어요! 예산이 없어서 고민, 예산 많이 쓴다고 고민, 예산을 쓰는 과정에서 아웅다웅 해서 고민. 일에서 '돈'은 대체 뭘까요? 고민인 분들을 위해 담아보았어요💸 1. 예산의 비밀, 나도 예산이라고? 먼저 나부터 예산에 포함된다. 내가 일하는 ‘시간’이 예산이다! &gt; 내 시간은 ‘가치’를 만들고 있을까? 2. 예산의 함정. 예산은 득일까, 독일까? 예산을 쓰면 그보다 최소 배 이상은 더 벌어야 한다. &gt; 내가 ‘예산’을 쓰면 그걸로 ‘얼마’를 더 벌 수 있을까? 3. 예산의 쓸모. 예산에 이런 장치가? 예산으로 어떤 ‘성과’를 만들지 ‘숫자’로 표현되어야 해. &gt; 내 성과를 어떻게 ‘숫자’로 만들 수 있을까? 4. 결과물로 예산을 빛내주기 예산을 쓰는 일의 끝은 ‘결과 정리’와 ‘의미 만들기’야. &gt; 이번에 어떤 걸 성취하고, 어떤 걸 알게 되었을까? 더 자세한 이야기가 궁금하신 분은 아티클에서 확인해주세요 :)

원티드

돈이 문제이신가요?

공감합니다. 담당자가 몇일걸려 사업의 필요성과 이유를 프리젠테이션하고 경영진들 앞에서 발표한뒤 초기 투자금 이야기를 하면 다들 발을 빼죠. 구지 리스크를 떠맡길 원하지 않는듯? 항상 발표뒤엔 높은신 분이 한마디 합니다. 임원진들끼리 아라서 하라고 그때 제가 느낀 느낌은 이사업을 할 생각이 없는거구나 회사는 결코 직접적으로 알려주지 않죠. 같은 직원이라도 말이죠. 저희는 매스컴과 주식에 리소스가 필요할 뿐이였다는 아주 극단적인 경우를 들어봅니다. 예산, 투자 언제 어디서나 "돈"이 문제죠. 기업에선 돈을 아끼기위해 가장 먼저하는건 인원감축 아닌가요?  인재를 모셔가는 세상이 언젠가는 올걸 희망 합니다. 

First and foremost, thank you to everyone who has contributed to styled-components over the years. Open Source is hard work, and many of the larger feature and/or refactoring drives probably would never have shipped without your support! As...

Thank you - styled-components

Styled Components가 공식적으로 개발을 중단하고 후원도 그만 받는다고 합니다. CSS-in-JS 분야에 선구자적인 역할을 했던 라이브러리라고 생각합니다. Emotion, Stitches, Vanilla Extract 등 그 이후에 나온 수많은 CSS-in-JS 라이브러리에 영감을 주었죠.

Styled Components의 시장 점유율이 워낙 높아서 예전에 jQuery가 그랬던 것처럼 실제 사용량은 수년에 걸쳐 서서히 줄어들거라고 생각합니다. 하지만 신규 프로젝트에서는 Styled Components를 선택하지 않도록 주의해야할 것 같습니다.

React 생태계가 RSC로 넘어가면서 빌드 타임에 스타일링을 하는 Panda CSS나 StyleX과 같은 차세대 라이브러리가 대체제로 주목받고 있으니 참고하세요.

Styled Components가 공식적으로 개발을 중단하고 후원도 그만 받는다고 합니다. CSS-in-JS 분야에 선구자적인 역할을 했던 라이브러리라고 생각합니다. Emotion, Stitches, Vanilla Extract 등 그 이후에 나온 수많은 CSS-in-JS 라이브러리에 영감을 주었죠. Styled Components의 시장 점유율이 워낙 높아서 예전에 jQuery가 그랬던 것처럼 실제 사용량은 수년에 걸쳐 서서히 줄어들거라고 생각합니다. 하지만 신규 프로젝트에서는 Styled Components를 선택하지 않도록 주의해야할 것 같습니다. React 생태계가 RSC로 넘어가면서 빌드 타임에 스타일링을 하는 Panda CSS나 StyleX과 같은 차세대 라이브러리가 대체제로 주목받고 있으니 참고하세요.

opencollective.com

👋 굿바이 Styled Components 🥹

1. 혼자 열심히 하는 건 별로 안 중요합니다. 다른 사람에게 기여해야, 다시 말해 다른 사람이 여러분으로 인해 더 나은 성과를 얻었다고 느껴야 커리어가 성장합니다.

2. 충성이 밥 먹여주지 않습니다. 기업은 이익을 중요시 합니다. 회사에 이익이 되어야 커리어가 발전할 수 있습니다.

3. 직함도 별로 안 중요합니다. 특히 스타트업에선 직함은 아무런 의미가 없어요. 직함보다 중요한 게 실력이고, 결과입니다. 그러니 타이틀에 신경쓰지 말고, 실력과 결과를 보여주세요.

4. 리더가 항상 옳은 건 아니고, 리더 역시 잘못된 판단과 실수를 합니다. 그때 진실을 발견할 수 있도록 도우세요.

5. 네트워킹에서 중요한 건 많이 아는 게 아니라, 누구를 아느냐입니다. 그러니 여기저기 행사에 다니지 말고, 진정한 관계를 쌓으세요.

6. 번아웃은 자랑거리가 아닙니다. 번아웃이 올 때까지 마냥 열심히 일하는 게 중요한 게 아니라, 영리하게 자기 에너지를 잘 관리하는 것이 중요합니다.

7. 편하고 괜찮다고 느끼는 순간, 성장은 파괴됩니다. 불편함과 위험을 감수하지 않고서, 성장할 수는 없습니다.

8. 피드백은 그 자체로 선물입니다. 심지어 악독한 비판까지도 시간이 지나면 도움이 됩니다. 그러니 피드백은 격렬하게 환영하세요.

9. 당신이 대체불가능하다는 착각은 절대 하지 마세요. 비즈니스에서는 어떤 일이든, 어떤 사람이든, 대체 가능하고, 시장은 진공 상태를 허용하지 않습니다. 그러니 자신이 대체불가능하다는 생각은 하지 말고, 지금 이 순간 다른 사람에 더 긍정적인 영향을 미치는 데 집중하세요.

10. 완벽주의는 성장을 늦추는 독입니다. 완벽함을 추구한다고 망설이고 주저하는 순간, 그만큼 성장 속도는 더뎌집니다. 그러니 완벽함을 버리고, 초라한 상태에서 출발해 계속해서 발전하고 진화하는 것을 추구하세요.

11. 모든 경험은 연결됩니다. 지금 하기 싫은 일, 지금의 실패, 지금의 부끄러움이 훗날 큰 승리의 밑거름이 되기도 합니다. 그러니 장기적 관점에서 바라보세요. 순탄치 않은 길이 오히려 지나고 나면 당신의 커리어를 더욱 풍성하게 만들어줄 겁니다.

12. 커리어에서는 날로 먹으려고 하다간 오히려 낭패를 봅니다. 그 누구도 당신의 성장을 대신 이끌어주지 않기 때문입니다. 그러니 안주하려는 자기 자신을 더 잘 통제하고, 기회와 리스크를 추구하세요. 누군가가 내 커리어를 대신 끌어줄 것이라고 믿는 순간, 오히려 커리어는 망가집니다.

1. 혼자 열심히 하는 건 별로 안 중요합니다. 다른 사람에게 기여해야, 다시 말해 다른 사람이 여러분으로 인해 더 나은 성과를 얻었다고 느껴야 커리어가 성장합니다. 2. 충성이 밥 먹여주지 않습니다. 기업은 이익을 중요시 합니다. 회사에 이익이 되어야 커리어가 발전할 수 있습니다. 3. 직함도 별로 안 중요합니다. 특히 스타트업에선 직함은 아무런 의미가 없어요. 직함보다 중요한 게 실력이고, 결과입니다. 그러니 타이틀에 신경쓰지 말고, 실력과 결과를 보여주세요. 4. 리더가 항상 옳은 건 아니고, 리더 역시 잘못된 판단과 실수를 합니다. 그때 진실을 발견할 수 있도록 도우세요. 5. 네트워킹에서 중요한 건 많이 아는 게 아니라, 누구를 아느냐입니다. 그러니 여기저기 행사에 다니지 말고, 진정한 관계를 쌓으세요. 6. 번아웃은 자랑거리가 아닙니다. 번아웃이 올 때까지 마냥 열심히 일하는 게 중요한 게 아니라, 영리하게 자기 에너지를 잘 관리하는 것이 중요합니다. 7. 편하고 괜찮다고 느끼는 순간, 성장은 파괴됩니다. 불편함과 위험을 감수하지 않고서, 성장할 수는 없습니다. 8. 피드백은 그 자체로 선물입니다. 심지어 악독한 비판까지도 시간이 지나면 도움이 됩니다. 그러니 피드백은 격렬하게 환영하세요. 9. 당신이 대체불가능하다는 착각은 절대 하지 마세요. 비즈니스에서는 어떤 일이든, 어떤 사람이든, 대체 가능하고, 시장은 진공 상태를 허용하지 않습니다. 그러니 자신이 대체불가능하다는 생각은 하지 말고, 지금 이 순간 다른 사람에 더 긍정적인 영향을 미치는 데 집중하세요. 10. 완벽주의는 성장을 늦추는 독입니다. 완벽함을 추구한다고 망설이고 주저하는 순간, 그만큼 성장 속도는 더뎌집니다. 그러니 완벽함을 버리고, 초라한 상태에서 출발해 계속해서 발전하고 진화하는 것을 추구하세요. 11. 모든 경험은 연결됩니다. 지금 하기 싫은 일, 지금의 실패, 지금의 부끄러움이 훗날 큰 승리의 밑거름이 되기도 합니다. 그러니 장기적 관점에서 바라보세요. 순탄치 않은 길이 오히려 지나고 나면 당신의 커리어를 더욱 풍성하게 만들어줄 겁니다. 12. 커리어에서는 날로 먹으려고 하다간 오히려 낭패를 봅니다. 그 누구도 당신의 성장을 대신 이끌어주지 않기 때문입니다. 그러니 안주하려는 자기 자신을 더 잘 통제하고, 기회와 리스크를 추구하세요. 누군가가 내 커리어를 대신 끌어줄 것이라고 믿는 순간, 오히려 커리어는 망가집니다.

커리어를 쌓아야 할 때 알아야 하는 잔인한 사실들

🗞️ 간밤에 구글이 Gemini 2.5 Pro를 출시했는데요. 벤치마크 상으로는 GPT-4.5와 Claude 3.7 의 성능을 크게 뛰어넘는 결과를 보여줍니다. 특히 코딩능력이 매우 크게 향상되었는데요.

그.런.데, 이번에도 역시 OpenAI가 크게 초를 칩니다 ㅋㅋ 간밤에 GPT-4o 네이티브 이미지 생성 능력을 크게 향상시켜 ChatGPT와 Sora에서 사용할 수 있게 공개했습니다.

이미지 생성은 OpenAI가 꽤 뒤쳐지는 분야였고, 최근 Gemini가 이미지 생성 편집 능력으로 꽤 각광을 받고 있었는데요. 생성 성능이 특히 편집 성능이 정말 미쳤습니다. 진짜 이젠 AI로 생성한 것인지 거의 모를 정도네요.

암튼 오늘도 이렇게 OpenAI가 뒤통수(?)를 크게 치네요. ㅋㅋ OpenAI의 다음 팝콘 드라마는 어떤 것일지 궁금합니다. 😎🍿🥤

🗞️ 간밤에 구글이 Gemini 2.5 Pro를 출시했는데요. 벤치마크 상으로는 GPT-4.5와 Claude 3.7 의 성능을 크게 뛰어넘는 결과를 보여줍니다. 특히 코딩능력이 매우 크게 향상되었는데요. 그.런.데, 이번에도 역시 OpenAI가 크게 초를 칩니다 ㅋㅋ 간밤에 GPT-4o 네이티브 이미지 생성 능력을 크게 향상시켜 ChatGPT와 Sora에서 사용할 수 있게 공개했습니다. 이미지 생성은 OpenAI가 꽤 뒤쳐지는 분야였고, 최근 Gemini가 이미지 생성 편집 능력으로 꽤 각광을 받고 있었는데요. 생성 성능이 특히 편집 성능이 정말 미쳤습니다. 진짜 이젠 AI로 생성한 것인지 거의 모를 정도네요. 암튼 오늘도 이렇게 OpenAI가 뒤통수(?)를 크게 치네요. ㅋㅋ OpenAI의 다음 팝콘 드라마는 어떤 것일지 궁금합니다. 😎🍿🥤

🗞️ 간밤에 구글이 Gemini 2.5 Pro를 출시했는데요. 벤

실패에 대한 잘못된 생각 | 진행 중인 강의 보러 가기 : https://litt.ly/lbyd   "기획자가 시장을 제대로 이해하지 못했어요""개발자가 구현을 제대로 못했어요""디자이너가 사용자 경험을 고려하지 않았어요"...  우리가 제품을 만들 때 가장 많이 듣는 실패 이유는 무엇일까요? 이야기를 나누다보면 대부분 특정 직무 혹은 남 탓을 해요. 이런 생각은 근본적으로 잘못되었어

'혼자'가 아닌 '함께'

"기획자가 시장을 제대로 이해하지 못했어요"
"개발자가 구현을 제대로 못했어요"
"디자이너가 사용자 경험을 고려하지 않았어요"
...

제품의 지표가 안 올라오는 이유는 고객 이해 부족과 사일로 현상이 많아요. 그렇기 때문에 제품을 만들 때는 항상 혼자가 아닌 함께 하는 것이 무엇보다 중요해요!

우리가 제품을 만들 때 가장 많이 듣는 실패 이유는 무엇일까요? 이야기를 나누다보면 대부분 특정 직무 혹은 남 탓을 해요. 이런 생각은 근본적으로 잘못되었어요. 왜냐하면 성공적인 제품은 '한 사람'의 노력이 아닌 '모두의 협업'에서 나오기 때문이에요.
 
 
왜 실패하나요?
특정 기능을 만들고 나서 지표가 오르지 않는 진짜 이유는 2가지로 분류할 수 있어요.
 
1️⃣ 고객 이해 부족
가장 큰 실패 이유라고 해도 무방해요. 우리가 아무리 좋은 기능을 만든다고 해도, 사용할 사람이 필요가 없으면 의미가 없어요. 그렇기 때문에 고객을 이해한다는 것인 정말 중요해요. 제품을 만드는 모두가 고객을 이해하지 못하면 결국 아무도 고객을 이해하지 못해요.
 
2️⃣ 사일로(Silo) 현상
대부분 초기 창업 혹은 부서화가 집중된 회사에 나오는 현상이에요. "이건 기획자의 일이야", "이건 개발자의 일이야"라고 경계를 긋는 현상이죠. 해야하는 업무에 대해서는 기준이 필요하지만, 고객을 이해하는 일에 대해 경계를 긋는 것은 지양해야 해요. 제품이 성장하기 위해서는 정말 다양한 관점이 모여서 리스크를 줄여야 해요.
 
이렇게 사일로 현상이 심화되면 결국 단절된 커뮤니케이션만 하게 돼요. 자기 영역만 고수하는 것은 어떻게 보면 일하기에는 편해져요. 소위 효율성이라는 측면은 극강으로 올라가게 되는 것이지만 전체 그림을 볼 수 없어요. 그래서 아무도 사용하지 않는 기능을 만들게 되는 것이죠.
 
 
더보기 : https://brunch.co.kr/@lbyd-hj/26

 * 진행 중인 강의 보러 가기 : https://litt.ly/lbyd
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"기획자가 시장을 제대로 이해하지 못했어요" "개발자가 구현을 제대로 못했어요" "디자이너가 사용자 경험을 고려하지 않았어요" ... 제품의 지표가 안 올라오는 이유는 고객 이해 부족과 사일로 현상이 많아요. 그렇기 때문에 제품을 만들 때는 항상 혼자가 아닌 함께 하는 것이 무엇보다 중요해요! 우리가 제품을 만들 때 가장 많이 듣는 실패 이유는 무엇일까요? 이야기를 나누다보면 대부분 특정 직무 혹은 남 탓을 해요. 이런 생각은 근본적으로 잘못되었어요. 왜냐하면 성공적인 제품은 '한 사람'의 노력이 아닌 '모두의 협업'에서 나오기 때문이에요.&nbsp;&nbsp;왜 실패하나요?특정 기능을 만들고 나서 지표가 오르지 않는 진짜 이유는 2가지로 분류할 수 있어요.&nbsp;1️⃣ 고객 이해 부족가장 큰 실패 이유라고 해도 무방해요. 우리가 아무리 좋은 기능을 만든다고 해도, 사용할 사람이 필요가 없으면 의미가 없어요. 그렇기 때문에 고객을 이해한다는 것인 정말 중요해요. 제품을 만드는 모두가 고객을 이해하지 못하면 결국 아무도 고객을 이해하지 못해요.&nbsp;2️⃣ 사일로(Silo) 현상대부분 초기 창업 혹은 부서화가 집중된 회사에 나오는 현상이에요. "이건 기획자의 일이야", "이건 개발자의 일이야"라고 경계를 긋는 현상이죠. 해야하는 업무에 대해서는 기준이 필요하지만, 고객을 이해하는 일에 대해 경계를 긋는 것은 지양해야 해요. 제품이 성장하기 위해서는 정말 다양한 관점이 모여서 리스크를 줄여야 해요.&nbsp;이렇게 사일로 현상이 심화되면 결국 단절된 커뮤니케이션만 하게 돼요. 자기 영역만 고수하는 것은 어떻게 보면 일하기에는 편해져요. 소위 효율성이라는 측면은 극강으로 올라가게 되는 것이지만 전체 그림을 볼 수 없어요. 그래서 아무도 사용하지 않는 기능을 만들게 되는 것이죠.&nbsp;&nbsp;더보기 : https://brunch.co.kr/@lbyd-hj/26 <ul ><li>진행 중인 강의 보러 가기 : https://litt.ly/lbyd</li><li>PM/PO/제품 개발에 대한 인사이트를 얻고 싶다면, 오픈채팅방에 참여해 주세요! https://open.kakao.com/o/g7XO1A5g&nbsp;참여코드 : til2025</li><li>Threads :&nbsp;https://www.threads.net/@lbyd_learning.by.doing</li><li>뉴스레터 구독하기 :&nbsp;https://maily.so/marcus.lee</li><li>유튜브 구독하기 :&nbsp;www.youtube.com/@LbyD_HJ?sub_confirmation=1</li><li>커피챗 및 멘토링 신청하기 :&nbsp;https://inf.run/GRTee</li><li>팀 코칭 신청하기 :&nbsp;https://open.kakao.com/o/sh47Hq4g</li></ul>

Brunch Story

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 - YouTube

router.refresh 와 window.location.reload 의 차이점을 아시나요?
이름만 보면 둘은 비슷한 역할을 할 것 같은데
호출해보니, Next.js 가 내부적으로 관리하는 router state 에 대해
router.refresh 는 새로고침 해주지 않더라고요.

어떠한 차이점이 있는지 조금 더 자세히 알고 싶어서
Next.js 소스코드를 까보며 공부해 보았습니다.

https://youtu.be/Sc9O1hILOEU

router.refresh 와 window.location.reload 의 차이점을 아시나요? 이름만 보면 둘은 비슷한 역할을 할 것 같은데 호출해보니, Next.js 가 내부적으로 관리하는 router state 에 대해 router.refresh 는 새로고침 해주지 않더라고요. 어떠한 차이점이 있는지 조금 더 자세히 알고 싶어서 Next.js 소스코드를 까보며 공부해 보았습니다. https://youtu.be/Sc9O1hILOEU

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router.refresh 와 window.location.rel

갭타임(Gap time)은
하루에 발생하는 큰 이벤트들 사이에 발생하는
상대적으로 짧은 빈 시간을 의미합니다.

예를 들어, 하루에 운동하는 스케쥴 이후에 남는 시간이나,
한 회의에서 다른 회의로 이동하기 전 비는 시간이나,
또는 다른 사람들과의 약속 전 10분 정도
남는 시간을 갭 타임이라고 부릅니다.

저는 이런 갭타임(Gap Time)에
저만의 메모를 하는 습관을 들이고 있어요.

노트북을 가지고 있는 상황에는 주로 Notion에,
핸드폰을 가지고 있는 상황에는 메모장에
그리고 전자기기가 없는 상황에는 제 수첩에
그날 제 머리속에 남았던 생각이나,
또는 중요한 스케쥴을 정리하는 용도로 사용합니다.

이 짧은 시간을 활용하면,
얼마나 활용하겠냐는 생각이 드실수 있습니다.
하지만 짜투리 시간에 이런 작은 습관들을 만들면,
의외로 높은 집중력을 활용해
필요한 일들을 빠르게 처리할 수 있습니다.

특히 이메일을 보내거나,
아님 기획을 해야하는 상황들이 발생했을 때,
갭 타임의 짧고 높은 집중력을 발휘하면,
평소에 30분 걸리던 일들이 5분안에 해결되는
놀라운 상황도 종종 일어납니다.

그리고 가장 좋은 점은 하루의 성취감이 달라진다는 점이에요.
계획한 일이 짧은 시간 동안 내 의지로 해결했다는
그 기분은 하루의 강렬한 도파민으로 작용되기도 합니다.

제가 주로 하는 갭 타임 포커싱 방법을 알려드릴게요.
위에서 말한 메모 방법을 사용해서 이렇게 적을수 있어요.

- 짧은 문장으로 하루의 스케쥴 정리하기
- 예시) 12:30 000과 화상미팅
- 중요한 생각이나, 아이디어가 떠오르면 메모하기
- 예시) 한 시간의 계획이 열 시간의 일을 절약한다.
- 좋은 글이나, 포스트를 보면 링크 저장하기
- 예시) 갭타임 포커싱을 잘 하는 3가지 방법

여러분들의 갭타임(Gap Time)을 활용하는 방법은
어떤 것들이 있나요?

갭타임(Gap time)은 하루에 발생하는 큰 이벤트들 사이에 발생하는 상대적으로 짧은 빈 시간을 의미합니다. 예를 들어, 하루에 운동하는 스케쥴 이후에 남는 시간이나, 한 회의에서 다른 회의로 이동하기 전 비는 시간이나, 또는 다른 사람들과의 약속 전 10분 정도 남는 시간을 갭 타임이라고 부릅니다. 저는 이런 갭타임(Gap Time)에 저만의 메모를 하는 습관을 들이고 있어요. 노트북을 가지고 있는 상황에는 주로 Notion에, 핸드폰을 가지고 있는 상황에는 메모장에 그리고 전자기기가 없는 상황에는 제 수첩에 그날 제 머리속에 남았던 생각이나, 또는 중요한 스케쥴을 정리하는 용도로 사용합니다. 이 짧은 시간을 활용하면, 얼마나 활용하겠냐는 생각이 드실수 있습니다. 하지만 짜투리 시간에 이런 작은 습관들을 만들면, 의외로 높은 집중력을 활용해 필요한 일들을 빠르게 처리할 수 있습니다. 특히 이메일을 보내거나, 아님 기획을 해야하는 상황들이 발생했을 때, 갭 타임의 짧고 높은 집중력을 발휘하면, 평소에 30분 걸리던 일들이 5분안에 해결되는 놀라운 상황도 종종 일어납니다. 그리고 가장 좋은 점은 하루의 성취감이 달라진다는 점이에요. 계획한 일이 짧은 시간 동안 내 의지로 해결했다는 그 기분은 하루의 강렬한 도파민으로 작용되기도 합니다. 제가 주로 하는 갭 타임 포커싱 방법을 알려드릴게요. 위에서 말한 메모 방법을 사용해서 이렇게 적을수 있어요. - 짧은 문장으로 하루의 스케쥴 정리하기 - 예시) 12:30 000과 화상미팅 - 중요한 생각이나, 아이디어가 떠오르면 메모하기 - 예시) 한 시간의 계획이 열 시간의 일을 절약한다. - 좋은 글이나, 포스트를 보면 링크 저장하기 - 예시) 갭타임 포커싱을 잘 하는 3가지 방법 여러분들의 갭타임(Gap Time)을 활용하는 방법은 어떤 것들이 있나요?

갭타임 포커싱 (Gap Time Focusing) 활용하기

얼마전 경기 침체 대비 일환 노후 대책 점검을 했다. 국민연금 수령 나이가 65세니 65세 이후 생활을 수입 측면에서 현재 상황을 기준으로 예상해보았다.

일단 국민연금을 제대로 받으려면 (국민연금을 믿어서가 아니라 학교 졸업하고 사회생활, 즉 직장생활을 시작하면서 내 의지와 상관없이 가입이 되어버렸고 이미 20여년이 되었고 여전히 내야만 하는 상황이라 싫던 좋던 포기할 수 없으니 눈물을 머금고) 60세까지 더 내야 하기 때문에 수단과 방법을 가리지 않고 최소한 65세까지는 일해야만 한다는 전제다. 국민연금은 60세까지 내야만 하고 받는건 65세니 5년의 공백을 더 몸빵해야만 한다. 아무튼...

65세 이후 일을 전혀 안한다면,

1) 60세까지 국민연금 완납하고 65세부터 받게 되는 국민연금이 현재가치 기준으로 세후 110만원이다. 기초연금 대상도 아니니 이걸로 끝. 제길..

2-1) 65세에 주택연금에 가입 가능한 최대치 주택에 맞춰 이사하고 그 집을 맡기고 가입해서 연금을 수령하면 현시점 기준 월 218만원을 수령할 수 있다. 양도세 대상이 아니니 이사후 차액만큼 현금으로 OO원 남게 된다.

2-2) 현금으로 남은 차액을 수익율 4.5%로 투자하면 대략 매월 120만원 수입이 예상된다.

3) 현재 보유하고 있는 남은 자산을 현금화하면 OO원이니 이를 비상금으로 가지고 있거나 2-2)번처럼 투자해서 매월 수입으로 전환할 수 있다. (현재 보유중인 비상장주식과 스타트업 지분 가치는 Zero, 즉 없다고 생각하고 자산에 포함하지 않았다) 전환시 매월 80만원 정도를 추가 수입으로 더할 수 있겠다.

본 시나리오는 주택연금 가업 조건에 맞춰 더 작은 집으로 가거나 현재 동네보다 집값이 더 싼 동네로 가서 현재 평수를 유지하거나 더 큰 곳으로 가야만 한다는 전제가 깔린다.

지금 가진 집이랑 자산 뜯어먹으면서 살면 1)+2)로 450만원, 여기에 3)까지 더하면 530만원이 가능하겠다. 65세 이후 미래 수령시점에 화폐개혁이나 국가부도만 나지 않으면 화폐가치가 어떻게 변해도 입에 풀칠은 할 수 있겠다.

이렇게 정리하고 나니 불안했던 마음도 조금 편해지고 앞으로 더 열심히 살아야겠다는 다짐도 하게 된다. 이를 위한 전제 조건 중 하나가 일단 60세까지 국민연금 내야 하고 65세까진 일을 해야 하니 말이다.

최고는 이렇게 머리 굴리지 않고 그냥 막 살아도 먹고 살기 위해 돈 걱정 안할만큼 조금이라도 젊었을 때 돈을 많이 버는 것이다. 무일푼에서 시작해서 이렇게 준비하는데 딱 10년 걸렸으니 앞으로 10년만 더 이렇게 준비하고 살면 그렇게 될 수 있지 않을까 희망을 가져본다. 저 시나리오로도 어차피 10년 훌쩍 넘어 일해야만 하는데 이왕 하는거 그렇게 해보자! 가진거 이 비루한 몸뚱이 하나 밖에 없으니 건강을 최우선으로 관리하고 돈도 더 아껴쓰고.

그런 의미에서 이제 다시 현실에 집중하자! 당장 내일 심사 일과 금요일 고객사 성과보고회, 다음주 월요일 강연 준비에 집중하자! 공상하는 거 멈추고 일해라! 😊

얼마전 경기 침체 대비 일환 노후 대책 점검을 했다. 국민연금 수령 나이가 65세니 65세 이후 생활을 수입 측면에서 현재 상황을 기준으로 예상해보았다. 일단 국민연금을 제대로 받으려면 (국민연금을 믿어서가 아니라 학교 졸업하고 사회생활, 즉 직장생활을 시작하면서 내 의지와 상관없이 가입이 되어버렸고 이미 20여년이 되었고 여전히 내야만 하는 상황이라 싫던 좋던 포기할 수 없으니 눈물을 머금고) 60세까지 더 내야 하기 때문에 수단과 방법을 가리지 않고 최소한 65세까지는 일해야만 한다는 전제다. 국민연금은 60세까지 내야만 하고 받는건 65세니 5년의 공백을 더 몸빵해야만 한다. 아무튼... 65세 이후 일을 전혀 안한다면, 1) 60세까지 국민연금 완납하고 65세부터 받게 되는 국민연금이 현재가치 기준으로 세후 110만원이다. 기초연금 대상도 아니니 이걸로 끝. 제길.. 2-1) 65세에 주택연금에 가입 가능한 최대치 주택에 맞춰 이사하고 그 집을 맡기고 가입해서 연금을 수령하면 현시점 기준 월 218만원을 수령할 수 있다. 양도세 대상이 아니니 이사후 차액만큼 현금으로 OO원 남게 된다. 2-2) 현금으로 남은 차액을 수익율 4.5%로 투자하면 대략 매월 120만원 수입이 예상된다. 3) 현재 보유하고 있는 남은 자산을 현금화하면 OO원이니 이를 비상금으로 가지고 있거나 2-2)번처럼 투자해서 매월 수입으로 전환할 수 있다. (현재 보유중인 비상장주식과 스타트업 지분 가치는 Zero, 즉 없다고 생각하고 자산에 포함하지 않았다) 전환시 매월 80만원 정도를 추가 수입으로 더할 수 있겠다. 본 시나리오는 주택연금 가업 조건에 맞춰 더 작은 집으로 가거나 현재 동네보다 집값이 더 싼 동네로 가서 현재 평수를 유지하거나 더 큰 곳으로 가야만 한다는 전제가 깔린다. 지금 가진 집이랑 자산 뜯어먹으면서 살면 1)+2)로 450만원, 여기에 3)까지 더하면 530만원이 가능하겠다. 65세 이후 미래 수령시점에 화폐개혁이나 국가부도만 나지 않으면 화폐가치가 어떻게 변해도 입에 풀칠은 할 수 있겠다. 이렇게 정리하고 나니 불안했던 마음도 조금 편해지고 앞으로 더 열심히 살아야겠다는 다짐도 하게 된다. 이를 위한 전제 조건 중 하나가 일단 60세까지 국민연금 내야 하고 65세까진 일을 해야 하니 말이다. 최고는 이렇게 머리 굴리지 않고 그냥 막 살아도 먹고 살기 위해 돈 걱정 안할만큼 조금이라도 젊었을 때 돈을 많이 버는 것이다. 무일푼에서 시작해서 이렇게 준비하는데 딱 10년 걸렸으니 앞으로 10년만 더 이렇게 준비하고 살면 그렇게 될 수 있지 않을까 희망을 가져본다. 저 시나리오로도 어차피 10년 훌쩍 넘어 일해야만 하는데 이왕 하는거 그렇게 해보자! 가진거 이 비루한 몸뚱이 하나 밖에 없으니 건강을 최우선으로 관리하고 돈도 더 아껴쓰고. 그런 의미에서 이제 다시 현실에 집중하자! 당장 내일 심사 일과 금요일 고객사 성과보고회, 다음주 월요일 강연 준비에 집중하자! 공상하는 거 멈추고 일해라! 😊

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프로젝트 회고록: 앱 개발을 처음 접하고, 출시까지 걸어온 경험 

플러터를 잘 다루지 못하지만 플러터로 앱을 개발하고 출시하기까지의 여정이 담겨있네요.

https://velog.io/@yongjun0702/프로젝트-회고록-앱-개발을-처음-접하고-출시까지-걸어온-경험

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많은 조직에서, 실험을 ‘revenue 지표 향상시키는 아이디어 찾아내기’ 내지는 ‘기획안 통과시키기 위한 근거찾기’ 정도로 여기곤 합니다. 그리고 그런 숫자들을 어떻게든 찾아내는 일을 데이터 분석이라고 부르려 하죠. 적어도 제가 리딩하는 팀에서 하고자 하는 실험과 분석은, 그런 것이 아닙니다.

1. 실험의 실패율이 높은 것은 지극히 당연하고 정상적입니다. 실험 실패(실패라기보단 가설이 입증되지 않았다고 말하는 것이 정확하겠습니다만)의 원인을 분석하는 과정에서 고객의 행태와 니즈를 이해하게 되고, 이것이 분석이며 이런 과정이 반복되어야 비로소 실험 성공율이 조금씩 향상됩니다.

2. 실험 결과(성공과 실패)로부터 얻어야 하는 것은 실험의 가설이 입증되었는가를 밝히는 것이며, 이를 인과적으로(원인과 결과를 분리하여) 설명하는 것입니다. 이것이 저희팀이 해야 하는 분석이라 생각하고, 조직의 실험 문화를 이렇게 바꿔가야 한다고 봅니다.

많은 조직에서, 실험을 ‘revenue 지표 향상시키는 아이디어 찾아내기’ 내지는 ‘기획안 통과시키기 위한 근거찾기’ 정도로 여기곤 합니다. 그리고 그런 숫자들을 어떻게든 찾아내는 일을 데이터 분석이라고 부르려 하죠. 적어도 제가 리딩하는 팀에서 하고자 하는 실험과 분석은, 그런 것이 아닙니다. 1. 실험의 실패율이 높은 것은 지극히 당연하고 정상적입니다. 실험 실패(실패라기보단 가설이 입증되지 않았다고 말하는 것이 정확하겠습니다만)의 원인을 분석하는 과정에서 고객의 행태와 니즈를 이해하게 되고, 이것이 분석이며 이런 과정이 반복되어야 비로소 실험 성공율이 조금씩 향상됩니다. 2. 실험 결과(성공과 실패)로부터 얻어야 하는 것은 실험의 가설이 입증되었는가를 밝히는 것이며, 이를 인과적으로(원인과 결과를 분리하여) 설명하는 것입니다. 이것이 저희팀이 해야 하는 분석이라 생각하고, 조직의 실험 문화를 이렇게 바꿔가야 한다고 봅니다.

많은 조직에서, 실험을 ‘revenue 지표 향상시키는 아이디어 

계속하던 대로만 하지 않습니다. 도구에 매몰되지 않고 목적에 집중합니다. 모르는 것은 가능한 한 빨리 "모릅니다", "알려주세요"라고 말합니다. 의견을 자주 바꿔도 괜찮습니다. 틀렸다고 생각하면 인정하고 의견도 편안하게 바꿉니다. 의식적으로 나와 의견이 다른 사람에게 의견을 구합니다. 다른 사람이 의견을 구할 때 진지하게 고민하고 의견을 전합니다. 실수하고 나면 기록합니다. 기록하지 않으면 종종 기억되지 않습니다. 감정이 태도가 되지 않도록 의식합니다. 하루에 1번은 30분 이상 신선한 공기를 마십니다. 소비로 자존감을 채우지 않습니다. 소비로 자존감을 채우지 않습니다.

계속하던 대로만 하지 않습니다. 도구에 매몰되지 않고 목적에 집중합니다. 모르는 것은 가능한 한 빨리 "모릅니다", "알려주세요"라고 말합니다. 의견을 자주 바꿔도 괜찮습니다. 틀렸다고 생각하면 인정하고 의견도 편안하게 바꿉니다. 의식적으로 나와 의견이 다른 사람에게 의견을 구합니다. 다른 사람이 의견을 구할 때 진지하게 고민하고 의견을 전합니다. 실수하고 나면 기록합니다. 기록하지 않으면 종종 기억되지 않습니다. 감정이 태도가 되지 않도록 의식합니다. 하루에 1번은 30분 이상 신선한 공기를 마십니다. 소비로 자존감을 채우지 않습니다. 소비로 자존감을 채우지 않습니다.

《일을 하면서 의식해야 하는 10가지》

"내 세대에서 끝났다" 더콰이엇이 말하는 힙합의 본질, 그럼에도 그가 멈추지 않는 이유 | 머니 코드

뛰어난 메타인지를 갖춘 점
절정에서 NEXT를 생각하는 점
씬에 대한 뛰어난 통찰력이 있는 점
동력을 외부가 아닌 내부에서 찾는 점
자기 혼자 배불리 먹지 않고 계속해서 후배를 양성하는 점까지

전에도 느꼈지만 어느 분야에서 탑을 찍은 사람은 훌륭한 기업가와도 일맥상통하는 지점이 많다.그런데 이번 인터뷰는 기업가를 넘어서 종교인의 어떤 것이 떠오르기까지.!

한시간이 전혀 지루하지 않다.

뛰어난 메타인지를 갖춘 점절정에서 NEXT를 생각하는 점씬에 대한 뛰어난 통찰력이 있는 점동력을 외부가 아닌 내부에서 찾는 점자기 혼자 배불리 먹지 않고 계속해서 후배를 양성하는 점까지 전에도 느꼈지만 어느 분야에서 탑을 찍은 사람은 훌륭한 기업가와도 일맥상통하는 지점이 많다.그런데 이번 인터뷰는 기업가를 넘어서 종교인의 어떤 것이 떠오르기까지.! 한시간이 전혀 지루하지 않다.

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저는 제 안에 다 있거든요

신사동 마케터

본질에 집중하지만 동시에 성장하고 싶습니다. 
#그로스마케팅 #CRM #블로거 #문제를해결하는

저는 제 안에 다 있거든요

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