<비즈니스 마인드를 가진 사람을 뽑아야 하는 이유> 1. 많은 조직들이 좋은 개발자를 채용하기 위해 프로그래밍 스킬 외에도 원활한 제품 개발을 위해 필요한 이해관계자들과의 원활한 협업, 리더십, 비즈니스 인사이트, 유저 경험에 대한 이해 등 다양한 스킬을 요구합니다. 2. 게다가 원활한 협업 스킬이나 유저 경험에 대한 이해 같은 것들은 당장 돈이 되지는 않더라도 장기적으로 보면 회사의 브랜딩과 문화에도 큰 영향을 미칩니다. 3. 결국 (채용이) 그 조직이 일하는 방식과 퍼포먼스까지도 변화시킬 수 있는 것들이기 때문에 제대로 된 조직이라면 이런 점을 소홀히 하지 않습니다. 4. 즉, 개발자는 단지 프로그래밍을 하는 사람이 아니라 자신이 소속된 조직의 제품이 시장에서 성공하기 위해 달리는 많은 팀원들 중 하나라고 말할 수 있으며, 그렇기 때문에 개발자는 프로그래밍에만 집중하는 것이 아니라 전체적인 조직의 비즈니스 이슈들도 함께 볼 수 있는 넓은 시야를 가져야 합니다.