<비즈니스 마인드를 가진 사람을 뽑아야 하는 이유>
1. 많은 조직들이 좋은 개발자를 채용하기 위해 프로그래밍 스킬 외에도 원활한 제품 개발을 위해 필요한 이해관계자들과의 원활한 협업, 리더십, 비즈니스 인사이트, 유저 경험에 대한 이해 등 다양한 스킬을 요구합니다.
2. 게다가 원활한 협업 스킬이나 유저 경험에 대한 이해 같은 것들은 당장 돈이 되지는 않더라도 장기적으로 보면 회사의 브랜딩과 문화에도 큰 영향을 미칩니다.
3. 결국 (채용이) 그 조직이 일하는 방식과 퍼포먼스까지도 변화시킬 수 있는 것들이기 때문에 제대로 된 조직이라면 이런 점을 소홀히 하지 않습니다.
4. 즉, 개발자는 단지 프로그래밍을 하는 사람이 아니라 자신이 소속된 조직의 제품이 시장에서 성공하기 위해 달리는 많은 팀원들 중 하나라고 말할 수 있으며, 그렇기 때문에 개발자는 프로그래밍에만 집중하는 것이 아니라 전체적인 조직의 비즈니스 이슈들도 함께 볼 수 있는 넓은 시야를 가져야 합니다.
F-Lab 에서 주니어 개발자들이(사실 개발자라면 누구나) 보시면 좋을 아티클 모음을 공유해 주었네요!
검색엔진부터 비동기 처리, NoSQL 등 다양한 분야의 아티클들이 공유되어 있으니 관심있으신 분들은 보시면 좋겠습니다.
F-Lab 에서 공유해주신 아티클 주제를 나열해보면 다음과 같습니다.
📌 구글이 직접 말하는 검색엔진의 원리 (tali.kr)
📌 검색 엔진은 어떻게 작동하는가 (xo.dev)
📌 네이버의 검색엔진의 특징과 알고리즘 (tistory.com)
📌 [네이버 블로그]네이버 검색의 원리 : 네이버 블... 더 보기