퇴사를 막는 CEO의 올바른 대처 방법 | 티피아이 인사이트,퇴사를 막는 CEO의 올바른 대처 방법
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🌟패널로 참여했던 책 <기부트렌드 2025>가 출간되었습니다.🌟
최근 '사랑의열매 사회복지공동모금회 나눔문화연구소'에서 보내주신 책을 손에 쥐었습니다.
패널로 참여했던 소중한 프로젝트가 결과물로 완성된 걸 보니 감회가 새롭습니다. 😊
퇴근 후 저녁 시간과 주말, 그리고 온라인으로 이어진 다양한 논의 속에서,
기부와 모금활동을 넘어 사회공헌, ESG, 그리고 소셜 임팩트까지 폭넓고 심도 있는 주제들을 다룰 수 있었습니다.
이 모든 과정을 통해 나눔의 진정한 의미와 방향성에 대해 다시 한번 고민할 수 있었던 값진 시간이었습니다.
📖 <기부트렌드 2025>는 여섯 가지 주요 트렌드를 제시합니다:
1️⃣ 기부 감각
2️⃣ 물성매력
3️⃣ 기업의 지문
4️⃣ 옴니레이징
5️⃣ 로컬 기빙과 소셜 임팩트
6️⃣ 기부 감각 되살리기
BY. 마스턴투자운용 전략기획부문 김민석 팀장 (listen-listen@nate.com)
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2025년 1월 31일 오후 1:32
“퇴사하고 싶습니다.” 최근 한 기업의 대표님이 가슴 아팠던 직원의 퇴사 이야기를 터놓았습니다. 사실 아직도 퇴사 사유를 정확히 잘 모른다고 합니다. 그 확고함에 어쩔 수 없이 보냈을 뿐. 많은 대표님이 비슷한 경험을 해봤을 것입니다.
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