<조직 내 창의성 근육을 키우기 위해 알아야 할 4가지> 1. 가장 먼저 회사에서 말하는 창의성이란 무엇인지를 명확하게 규정합니다. 대신, 어설프게 공식을 만들려고 하진 마세요. 2. 예술과 비즈니스 사이의 균형을 잡으려고 노력하세요. 둘 중 하나에 쉽게 치우치지 않으려는 미묘한 긴장감이 조직 내에 흐르는 것이 중요합니다.' 3. 개인의 독립 공간을 만들어줌과 동시에 서로 협력할 수 있는 공간 또한 함께 조성해야 합니다. 4. 창의성을 보호하는 장치 또한 만들어야 합니다. 대체로 창의적인 아이디어일수록 초기에는 엉망진창처럼 보입니다. 기존의 프로세스나 프로토콜과는 거리가 있을 수밖에 없고요. 따라서 이런 아이디어들을 보호하기 위해선 리더의 역할이 굉장히 중요합니다. 다시 말해, 창의성은 리더십을 필요로 합니다.