인사담당자는 직원들의 성과를 치료하는 '성과치료자' HR담당자분들이 스스로의 역할을 어떻게 규정하느냐에 따라 해야 할 일은 달라집니다. 오늘은 성과치료자, 그러니까 여러분들이 몸담고 있는 조직 내에서 '성과 전문의'로서의 역할을 해주십사 하는 바람으로 포스팅을 올립니다. HR담당자가 그러한 관점으로 일을 하게 되면 사명감은 더욱 막중해질 수 밖에 없고, 자신의 일에 대한 프라이드도 강해질 수 밖에 없으며 조직 구성원들의 성과를 치료하기 위해 필요한 공부도 더 깊이 있게 하게 되겠죠. 그러면 여러분들의 조직 구성원들과 조직은 더 좋은 성과를 창출할 가능성이 높아질 것이고 그러한 결과를 눈으로 보게 된다면 스스로의 일에 대한 자부심 그리고 사명감은 더욱 강해질 것 같습니다.