"좋은 사람을 놓치는 것 보다, 나쁜 사람을 뽑게 될까봐 걱정이다." 〔스타트업 리드가 주니어 개발자에 원하는 것〕 개발자가 되고 싶은 취준생은 많고, 개발자를 원하는 기업들은 많은데 외,,,,, 우리는 만날 수 없을까? 👬 스타트업 개발 리드들의 솔직담백한 커리어 토크를 소개합니다. 현직 리드가 주니어 개발자에게 원하는 역량들을 한 데 모아봤어요! 〔👀콘텐츠 맛보기〕 📌 이런 주니어를 원해요. ☑️ 개발자로서 태도와 자세를 갖춘 사람 (1위 랭크 ⭐️) ✔️ 내가 어느 것을 잘하고 못하는 지. 메타인지가 가장 중요합니다. ✔️ 논리력과 연관된 자세가 중요해요. 왜? 라는 질문을 많이 물어봅니다. 문제를 해결하고 바로 매듭지어 버리는 사람이 많아요. 우연하게 문제를 해결한 사람도 많죠. 정말 그 해결이 최선이었는지, 스스로 이유를 물어보는 자세가 중요합니다. ✔️ 일을 마무리 할 수 있는 것도 중요해요. 끝나지 않는 개발의 굴레에서 무너지는 주니어들이 많아요. 끝까지 완주하는 능력이 중요합니다. 프로그램을 완전히 만들어 본 경험도 좋아요. 깃허브의 코드들을 하나하나 살펴봅니다. ☑️ 나만의 학습 방법이 있는 사람 ✔️ 개발 환경이 워낙 빠르게 변하기 때문에, 무언가를 배울 때 동일한 시간 대비 어떻게 빠르게 찾고 학습 하는지 확인 합니다. 이런 친구들은 방향성만 잡아줘도 좋거든요. ☑️ 리드인 나보다, 더 성장할 수 있는 사람. ✔️ 매 면접 마다 "무제한의 자원이 주어진다면, 우리 회사에서 무엇을 하고 싶은지?"를 물어봐요. 궁극적으로 비즈니스 가치를 창출할 수 있는 사람을 원해요. 채용을 할 때마다, 나보다 더 성장할 수 있는 개발자라고 생각하고 뽑습니다. ☑️ 문제를 잘 짚어내는 사람. ✔️ 문제 인지 부터 해결까지 도달하는 과정이 중요합니다. 특정한 문제를 접했을 때 무엇을 중요시 여기는 지를 봐요. ☑️ 필요한 질문을 잘 하는 사람. ✔️ 필요한 걸 알아서 잘 물어보고, 해결하면 주니어로서 가장 좋습니다. 📌 이런 주니어는..면접 때 부르지 않아요. ☑️ 이력서 초장부터 블록체인, 머신러닝 등 하나만 하기에도 힘든 기술들을 적어두시는 분 ☑️ 스킬셋에 '상(上)'이 적혀있는데 실제 경험과 매칭되지 않는 분 ☑️ 획일화된 학원 템플릿으로 작성하시는 분 ☑️ '개발을 좋아한다' 라는 추상적인 제목은 좋지 않아요. 모든 개발자는 개발자를 좋아합니다. ☑️ '어떤 일을 했다'만 말하시는 분. 이 일을 왜 했고, 나는 무슨 조치를 취했고, 무슨 결과가 나왔는지 알려주세요! ☑️ 공부나 독서 경험을 적어주시는 분. 열정을 표현하고 싶으면 이 열정으로 어떤 일을 했는지, 증명가능한 사실들을 알려주세요! ☑️ 만약 열정을 표현하고 싶으시면 '1일 1커밋'과 같은 루틴을 적어주세요. "10kg를 뺄거야"는 열정. "나는 매일 10,000보를 걸을 거야"는 시스템. 결국 시스템을 만든 사람이 목표를 이룹니다.

개발자들은 개발처럼 인생을 만들고 사람을 만난다.

Brunch Story

개발자들은 개발처럼 인생을 만들고 사람을 만난다.

2022년 1월 16일 오전 7:08

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