👉 요약: 좋은 매니저는 직장 생활의 질을 높인다. 그들은 부하 직원에게 좋은 피드백과 성장할 기회를 줄 수 있고, 필요하면 멘토가 되어 줄 수 있다. 연구에 의하면 좋은 상사를 두면 스트레스를 덜 받게 하고, 직업에 대한 만족도를 커지게 하며, 더 나은 정신 건강으로 이어질 수 있다는 것을 보여준다. 좋은 상사는 좋은 팀 문화를 형성하는 데 도움 되고, 결과적으로 개인의 창의성을 끌어내고 생산성을 높여준다. 📌 개인적인 생각 좋은 매니저와 일하는 건 취업과 이직 준비할 때 꼭 고려해야 할 점입니다. 주니어 시절 좋은 매니저이자 멘토이기도 한 선임 덕분에 회사 생활을 잘할 수 있었습니다. 주니어 개발자인 저에게 많이 가르침과 성장의 기회 그리고 끊임없는 지원을 해주셨습니다. 반면에 주니어 시절 좋은 매니저를 만나지 못하면 아주 중요한 성장 타이밍에 많은 기회를 놓치게 되는 것 같습니다. 저는 주니어 시절 더 많은 연봉과 일자리 그리고 적성에 맞는 개발 분야를 찾기 위해 이직을 자주 했지만, 그때마다 반드시 매니저가 어떤 사람인지 확인했던 것 같습니다. 좋은 매니저가 팀 문화에 많은 영향을 미치고, 직업에 대한 만족도가 높아진다는 걸 많이 느낍니다. 예를 들어, 복지와 연봉이 더 높은 다른 일자리 제의를 받았지만, 직업의 만족도 (좋은 매니저, 흥미로운 개발 분야) 때문에 거절한 적이 있습니다. 연봉도 중요하지만 높은 직업의 만족도는 직원을 한곳에 머무르게 하는 데 큰 역할을 하는 것 같아요.