1
저성장의 시대, 인구 감소의 시대, 기존 고객층을 넘어 새로운 고객을 개척하고 싶어하는 기업이 많다.

2
자사의 물건을 사지 않는 사람을 ’미고객‘이라고 정의한다. 미고객을 파악해야 시장을 확대할 수 있다.

3
미고객을 확보하기 위해서는 시장을 바라보는 패러다임을 바꾸는 것이 중요하다.

#도쿄트렌드인사이트2025

1 저성장의 시대, 인구 감소의 시대, 기존 고객층을 넘어 새로운 고객을 개척하고 싶어하는 기업이 많다. ​ ​2 자사의 물건을 사지 않는 사람을 ’미고객‘이라고 정의한다. 미고객을 파악해야 시장을 확대할 수 있다. ​ ​3 미고객을 확보하기 위해서는 시장을 바라보는 패러다임을 바꾸는 것이 중요하다. #도쿄트렌드인사이트2025

< 왜 그들은 안 사는가? '미고객'이 열쇠다 >

https://blog.naver.com/madaboutit/223706165723

어도비 CEO 샨타누 나라옌이 말하는 새로운 패러다임과 비전 | 여러분은 디자인, 그래픽, 동영상 혹은 출판과 같은 창작자 소프트웨어를 생각하면 어떤 기업이 떠오르시나요? 아마 대부분은 기업 로고로 빨간색 산 같이 생겨 이니셜 'A'를 사용하는 어도비(adobe.com)를 떠올리실 겁니다. 어도비는 제가 대학을 들어가기도 전인 1982년에 설립되어 벌써 50년 이상 창작이라는 소프트웨어 도메인을 이끌어 오는 기업입니다.

AI가 만든 디지털 창작 시장의 4가지 변화

지난해 어도비 CEO 나라옌이 the Verge와 가진 인터뷰(원문 링크는 본문 안에 있습니다.) 는 AI가 콘텐츠 제작과 컴퓨팅의 새로운 패러다임을 어떻게 이끌고 있는지에 대한 구체적인 비전과 전략을 담고 있습니다.

인터뷰를 관통하는 핵심은 "기술은 인간의 창의성을 확대하는 역할을 해야 한다"입니다. 인사이트 넘치는 내용을 정리하며 제 의견과 경험을 덧붙여 길지 않게 추가 설명해 보았습니다.
1. 컴퓨팅 패러다임의 변화
2. 창작자 커뮤니티의 확장
3. 창작물의 차별화와 개성 강화
4. Content Credentials로 투명성 요구
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글의 말미에 소개를 하기도 했지만, 이 인터뷰에서 가장 좋았던 부분은 "변화의 시기에 어떤 결정을 내리는가?" 라는 질문에 항상 염두에 두는 핵심은 두 가지라고 하며 그것은
- 이 결정이 우리가 바라보는 지평과 포부를 넓히고 있는가?
- 플랫폼에 더 많은 고객이 관심을 갖고 더 많은 가치를 제공할 수 있는 방법은 무엇인가? " 라는 대답이었습니다.

지난해 어도비 CEO 나라옌이 the Verge와 가진 인터뷰(원문 링크는 본문 안에 있습니다.) 는 AI가 콘텐츠 제작과 컴퓨팅의 새로운 패러다임을 어떻게 이끌고 있는지에 대한 구체적인 비전과 전략을 담고 있습니다. 인터뷰를 관통하는 핵심은 "기술은 인간의 창의성을 확대하는 역할을 해야 한다"입니다. 인사이트 넘치는 내용을 정리하며 제 의견과 경험을 덧붙여 길지 않게 추가 설명해 보았습니다.1. 컴퓨팅 패러다임의 변화2. 창작자 커뮤니티의 확장3. 창작물의 차별화와 개성 강화4. Content Credentials로 투명성 요구----글의 말미에 소개를 하기도 했지만, 이 인터뷰에서 가장 좋았던 부분은 "변화의 시기에 어떤 결정을 내리는가?" 라는 질문에 항상 염두에 두는 핵심은 두 가지라고 하며 그것은- 이 결정이 우리가 바라보는 지평과 포부를 넓히고 있는가?- 플랫폼에 더 많은 고객이 관심을 갖고 더 많은 가치를 제공할 수 있는 방법은 무엇인가? " 라는 대답이었습니다.

Brunch Story

<AI가 만든 디지털 창작 시장의 4가지 변화>

❶숫자가 아니라 사람을 관리하라.
기존의 비즈니스 사고방식에 따르면 수치를 세세히 분석하고 그래프로 만든 후에 목표를 얼마나 달성했고 어디까지 도달해야 하는지 이야기하는 것이 가장 중요했다.

그런데 목표를 달성하려면 사람을 관리해야 한다. 어떤 평가 척도를 이용하든, 더 높은 수치를 달성하는 유일한 방법은 부하직원 개개인의 실적을 향상시키는 것 뿐이다.

❷개개인에 맞추어 관리 스타일을 조율하라.
‘통합인재관리’란 말이 유행처럼 쓰이지만 사실 여러 사람을 통합적으로 관리하기란 불가능하다. 개개인을 각기 관리할 수 있을 뿐이다. 세상에 똑같은 사람은 없다. 만병통치 관리 스타일도 없다.

부하직원 각각에게 내가 원하는 바를 정확히 설명하자. 최선의 성과를 내기 위해 가장 잘 맞는 관리 스타일이 무엇인지 직원에게 적극적으로 묻고 귀담아듣자.

❸부족한 직원이야말로 내 거울임을 명심하라.
관리자는 리더로서 자신의 성과를 가늠할 때 가장 뛰어난 직원을 기준으로 삼는다. 그러나 팀에서 가장 뛰어난 직원이 올린 성과는 내 관리 능력보다는 그 직원의 의욕과 능력 덕분인 경우가 많다.

내 관리 능력을 가늠하려면 성과가 가장 낮은 직원을 어떻게 관리하느냐를 기준으로 삼아야 한다. 내가 상사로서 감내할 수 있는 최저 성과가 어느 정도인지, 다른 직원이 벌충해야 하는 업무량이 어느 정도인지는 모두 이런 직원을 기준으로 정해지기 때문이다.

❹개인별로 우선순위를 하나씩 정하라.
몇 가지 업무를 맡기고는 업무 하나하나가 다 ‘1순위’라고 강조하는 상사와 일한다는 직장인으로부터 이메일을 받은 적이 있다. 그 상사는 얼간이다. 모든 게 1순위라면 순위를 매기는 것이 아무 의미 없기 때문이다.

우선순위란 어떤 한 가지 일이 다른 모든 일보다 더 중요하다는 뜻이다. 직원에게 ‘1순위로 중요한 일’을 여러 개 맡기는 것은 어느 업무가 중요한지 결정하는 책임마저 떠넘기는 것이나 다름없다. 우선순위를 정하는 것은 관리자의 몫이다.

❺간결하고 실용적인 평가 기준을 도입하라.
수치가 아니라 각 개인에 초점을 맞추되, 각 직원의 성과를 가늠하는 척도를 마련해 두어야 한다. 척도가 여러 가지인 복잡한 평가 기준은 직원에게도 상사에게도 혼란을 불러일으킨다.

가장 좋은 방법은 모든 직원이 한번 보고도 이해할 수 있는 단순한 평가 기준을 도입하고, 장려해야 하는 행동과 평가 기준을 최대한 밀접하게 연결시키는 것이다. 일과 평가 기준이 서로 동떨어지면, 평가는 시간 낭비일 뿐이다.

❻화 내지 마라.
직원에게 화를 내거나 감정을 건드리는 신랄한 말을 퍼부으면 직원의 마음속에는 아물지 않는 상처가 남고 곪아 결국 상사를 혐오하게 된다.

상사라고 완벽한 사람이 될 수는 없지만 적어도 직원을 샌드백 삼아 화풀이하지는 말아야 한다. 직원은 감정을 다스릴 줄 모르고 남에게 화와 짜증을 쏟아붓는 상사를 경멸하는 법이다. 반대로 위기가 닥쳐도 평정심을 유지하는 상사는 마음 속 깊이 우러러 본다.

❼후한 태도를 가져라.
후한 태도란 돈을 쓸 때 뿐 아니라 사람을 대할 때도 적용된다. 똑똑한 상사는 관리자의 진정한 업무가 (1)문제가 일어나기 전에 미리 문제 상황을 바로잡고, (2)직원이 올린 성과를 공식 석상에서 칭찬하고, (3)일이 잘못되었을 때 비판을 감수하는 것임을 잘 안다.

부하직원은 상사에게 돈을 바라지 않는다. 돈은 회사에서 나온다. 직원이 원하는 상사는 시간, 정보, 칭찬에 후하고, 일을 잘 처리하는 데 유용한 조언을 베푸는 상사이다.

❽척척박사인 척하지 마라.
상사라면 전문가가 되어 모든 문제에 대한 해답을 꿰뚫고 있어야 한다고 오해하는 사람이 많다. 하지만 상사가 모든 답을 제시한다면 직원이 스스로 생각하고 성장할 수 있는 기회를 빼앗는 셈이 된다.

상사가 쌓아온 경험도 가치가 있다. 그러나 아무리 훌륭한 가치라고 해도 직원에게 그대로 따라 하기를 강요한다면 결국 직원은 아무것도 배울 수 없다. 직원은 모든 것을 알지는 못한다는 사실을 인정하고 적절한 질문을 던져 직원의 창의성에 불을 붙여주는 상사를 높이 사는 법이다.

❾편애하지 마라.
상사도 사람인지라 눈에 드는 직원이 있을 수 밖에 없다. 그러나 이런 개인적 취향을 이유로 마음에 들지 않는 직원과 눈에 드는 직원을 차별하는 것은 금물이다.

특정 직원을 편애할 경우, 다른 직원들에게는 최선을 다해 봤자 인정받지 못한다는 생각이 퍼져 팀 전체의 사기가 꺾인다. 또 편애를 받는 당사자는 상당한 역풍을 맞게 된다.

❿의리를 원한다면 의리를 보여라.
상사 입장에서는 직원이 내 이해관계를 봐주고, 내가 성공할 수 있도록 도우며, 더 나은 일자리 제안을 받는 순간 나를 저버리는 일이 없길 바랄 것이다. 다시 말해 직원이 의리를 지켰으면 하는 것이다.

그러나 의리는 스스로 얻어내야 한다. 내가 먼저 직원에게 의리를 지켜야만 직원으로부터 의리를 바랄 수 있다. 즉 직원의 이해관계를 눈여겨보고 직원의 성공을 도우며 더 적은 비용으로 고용할 수 있는 대체자가 있더라도 함부로 해고하는 일이 없어야 한다.

⓫합리적인 선에서 투명한 태도를 견지하라.
손에 든 패를 감추고 직원을 중요한 의사결정 과정에 절대로 참여시키지 않는 상사가 있다. 그러나 똑똑한 상사는 프로젝트 실무를 담당하는 직원이 초기부터 참여해야만 보다 성공적인 결정을 내릴 수 있다는 사실을 잘 알고 있다.

사무실에 들어 앉자 혼자 결정한 다음 난데없이 지시사항만 잔뜩 들고 나타나는 상사가 내린 결정은 독단적이라는 느낌을 줄 수 밖에 없다. 비록 최종 결정이 마음이 들지 않더라도, 직원은 상사가 결정을 내리기까지 거쳤던 과정과 판단의 근거를 알고 싶어 한다.

⓬결정은 빨리 내려라.
위험을 회피하려고 중요한 결정을 내릴 때마다 산더미 같은 정보를 요구하는 상사가 있다. 그러나 똑똑한 상사는 대개 요점이 무엇이며 어떤 잉여 정보가 시야를 가리는지 재빨리 파악한다.

의사결정 과정과 회의에 집착하는 것은 시간 낭비이다. 냉혹한 현실 사이로 완벽한 분홍빛 해결책이 저절로 솟아오르기를 무턱대고 기다리기 보다는, 완벽하지 않더라도 괜찮을 성 싶은 결정을 내리는 편이 낫다.

원문: 공병호연구소 홈페이지
(1) http://gong.co.kr/newsletter/32267
(2) http://gong.co.kr/newsletter/32268

❶숫자가 아니라 사람을 관리하라.기존의 비즈니스 사고방식에 따르면 수치를 세세히 분석하고 그래프로 만든 후에 목표를 얼마나 달성했고 어디까지 도달해야 하는지 이야기하는 것이 가장 중요했다. 그런데 목표를 달성하려면 사람을 관리해야 한다. 어떤 평가 척도를 이용하든, 더 높은 수치를 달성하는 유일한 방법은 부하직원 개개인의 실적을 향상시키는 것 뿐이다. ❷개개인에 맞추어 관리 스타일을 조율하라.‘통합인재관리’란 말이 유행처럼 쓰이지만 사실 여러 사람을 통합적으로 관리하기란 불가능하다. 개개인을 각기 관리할 수 있을 뿐이다. 세상에 똑같은 사람은 없다. 만병통치 관리 스타일도 없다. 부하직원 각각에게 내가 원하는 바를 정확히 설명하자. 최선의 성과를 내기 위해 가장 잘 맞는 관리 스타일이 무엇인지 직원에게 적극적으로 묻고 귀담아듣자. ❸부족한 직원이야말로 내 거울임을 명심하라.관리자는 리더로서 자신의 성과를 가늠할 때 가장 뛰어난 직원을 기준으로 삼는다. 그러나 팀에서 가장 뛰어난 직원이 올린 성과는 내 관리 능력보다는 그 직원의 의욕과 능력 덕분인 경우가 많다. 내 관리 능력을 가늠하려면 성과가 가장 낮은 직원을 어떻게 관리하느냐를 기준으로 삼아야 한다. 내가 상사로서 감내할 수 있는 최저 성과가 어느 정도인지, 다른 직원이 벌충해야 하는 업무량이 어느 정도인지는 모두 이런 직원을 기준으로 정해지기 때문이다. ❹개인별로 우선순위를 하나씩 정하라.몇 가지 업무를 맡기고는 업무 하나하나가 다 ‘1순위’라고 강조하는 상사와 일한다는 직장인으로부터 이메일을 받은 적이 있다. 그 상사는 얼간이다. 모든 게 1순위라면 순위를 매기는 것이 아무 의미 없기 때문이다. 우선순위란 어떤 한 가지 일이 다른 모든 일보다 더 중요하다는 뜻이다. 직원에게 ‘1순위로 중요한 일’을 여러 개 맡기는 것은 어느 업무가 중요한지 결정하는 책임마저 떠넘기는 것이나 다름없다. 우선순위를 정하는 것은 관리자의 몫이다. ❺간결하고 실용적인 평가 기준을 도입하라.수치가 아니라 각 개인에 초점을 맞추되, 각 직원의 성과를 가늠하는 척도를 마련해 두어야 한다. 척도가 여러 가지인 복잡한 평가 기준은 직원에게도 상사에게도 혼란을 불러일으킨다. 가장 좋은 방법은 모든 직원이 한번 보고도 이해할 수 있는 단순한 평가 기준을 도입하고, 장려해야 하는 행동과 평가 기준을 최대한 밀접하게 연결시키는 것이다. 일과 평가 기준이 서로 동떨어지면, 평가는 시간 낭비일 뿐이다. ❻화 내지 마라.직원에게 화를 내거나 감정을 건드리는 신랄한 말을 퍼부으면 직원의 마음속에는 아물지 않는 상처가 남고 곪아 결국 상사를 혐오하게 된다. 상사라고 완벽한 사람이 될 수는 없지만 적어도 직원을 샌드백 삼아 화풀이하지는 말아야 한다. 직원은 감정을 다스릴 줄 모르고 남에게 화와 짜증을 쏟아붓는 상사를 경멸하는 법이다. 반대로 위기가 닥쳐도 평정심을 유지하는 상사는 마음 속 깊이 우러러 본다. ❼후한 태도를 가져라.후한 태도란 돈을 쓸 때 뿐 아니라 사람을 대할 때도 적용된다. 똑똑한 상사는 관리자의 진정한 업무가 (1)문제가 일어나기 전에 미리 문제 상황을 바로잡고, (2)직원이 올린 성과를 공식 석상에서 칭찬하고, (3)일이 잘못되었을 때 비판을 감수하는 것임을 잘 안다. 부하직원은 상사에게 돈을 바라지 않는다. 돈은 회사에서 나온다. 직원이 원하는 상사는 시간, 정보, 칭찬에 후하고, 일을 잘 처리하는 데 유용한 조언을 베푸는 상사이다. ❽척척박사인 척하지 마라.상사라면 전문가가 되어 모든 문제에 대한 해답을 꿰뚫고 있어야 한다고 오해하는 사람이 많다. 하지만 상사가 모든 답을 제시한다면 직원이 스스로 생각하고 성장할 수 있는 기회를 빼앗는 셈이 된다. 상사가 쌓아온 경험도 가치가 있다. 그러나 아무리 훌륭한 가치라고 해도 직원에게 그대로 따라 하기를 강요한다면 결국 직원은 아무것도 배울 수 없다. 직원은 모든 것을 알지는 못한다는 사실을 인정하고 적절한 질문을 던져 직원의 창의성에 불을 붙여주는 상사를 높이 사는 법이다. ❾편애하지 마라.상사도 사람인지라 눈에 드는 직원이 있을 수 밖에 없다. 그러나 이런 개인적 취향을 이유로 마음에 들지 않는 직원과 눈에 드는 직원을 차별하는 것은 금물이다. 특정 직원을 편애할 경우, 다른 직원들에게는 최선을 다해 봤자 인정받지 못한다는 생각이 퍼져 팀 전체의 사기가 꺾인다. 또 편애를 받는 당사자는 상당한 역풍을 맞게 된다. ❿의리를 원한다면 의리를 보여라.상사 입장에서는 직원이 내 이해관계를 봐주고, 내가 성공할 수 있도록 도우며, 더 나은 일자리 제안을 받는 순간 나를 저버리는 일이 없길 바랄 것이다. 다시 말해 직원이 의리를 지켰으면 하는 것이다. 그러나 의리는 스스로 얻어내야 한다. 내가 먼저 직원에게 의리를 지켜야만 직원으로부터 의리를 바랄 수 있다. 즉 직원의 이해관계를 눈여겨보고 직원의 성공을 도우며 더 적은 비용으로 고용할 수 있는 대체자가 있더라도 함부로 해고하는 일이 없어야 한다. ⓫합리적인 선에서 투명한 태도를 견지하라.손에 든 패를 감추고 직원을 중요한 의사결정 과정에 절대로 참여시키지 않는 상사가 있다. 그러나 똑똑한 상사는 프로젝트 실무를 담당하는 직원이 초기부터 참여해야만 보다 성공적인 결정을 내릴 수 있다는 사실을 잘 알고 있다. 사무실에 들어 앉자 혼자 결정한 다음 난데없이 지시사항만 잔뜩 들고 나타나는 상사가 내린 결정은 독단적이라는 느낌을 줄 수 밖에 없다. 비록 최종 결정이 마음이 들지 않더라도, 직원은 상사가 결정을 내리기까지 거쳤던 과정과 판단의 근거를 알고 싶어 한다. ⓬결정은 빨리 내려라.위험을 회피하려고 중요한 결정을 내릴 때마다 산더미 같은 정보를 요구하는 상사가 있다. 그러나 똑똑한 상사는 대개 요점이 무엇이며 어떤 잉여 정보가 시야를 가리는지 재빨리 파악한다. 의사결정 과정과 회의에 집착하는 것은 시간 낭비이다. 냉혹한 현실 사이로 완벽한 분홍빛 해결책이 저절로 솟아오르기를 무턱대고 기다리기 보다는, 완벽하지 않더라도 괜찮을 성 싶은 결정을 내리는 편이 낫다. 원문: 공병호연구소 홈페이지(1) http://gong.co.kr/newsletter/32267(2) http://gong.co.kr/newsletter/32268

LG전자는 스마트 TV로 라디오·팟캐스트를 보고 들으며 즐기는 오디오 콘텐츠 서비스인 'LG 라디오 플러스'를 독자 스마트 TV 플랫폼 '웹OS'에 탑재했다고 22일 밝혔다. LG 라디오 플러스는 광고를 시청하고 오

LG전자, 스마트TV ‘라디오 플러스’ 개시…“웹OS 매출 연 1조 전망”

이게 매출이 1조원 넘게 나오는군요.
——
웹OS 플랫폼은 올해로 10주년을 맞았다. 웹OS가 탑재된 스마트 TV의 수는 전 세계 2억2000만대, 스마트 TV 플랫폼으로 웹OS를 선택한 브랜드는 400개 이상으로 늘었다. LG전자는 올해 웹OS 플랫폼 매출이 2021년 대비 4배 증가한 1조원 이상을 달성해 차세대 유니콘 사업 반열에 오를 것으로 전망했다.

https://n.news.naver.com/article/029/0002924440?sid=101

이게 매출이 1조원 넘게 나오는군요.——웹OS 플랫폼은 올해로 10주년을 맞았다. 웹OS가 탑재된 스마트 TV의 수는 전 세계 2억2000만대, 스마트 TV 플랫폼으로 웹OS를 선택한 브랜드는 400개 이상으로 늘었다. LG전자는 올해 웹OS 플랫폼 매출이 2021년 대비 4배 증가한 1조원 이상을 달성해 차세대 유니콘 사업 반열에 오를 것으로 전망했다. https://n.news.naver.com/article/029/0002924440?sid=101

n.news.naver.com

안녕하세요, 커리어리의 첫글을 새해 맞이로 작성해보네요!

저희 회사는 주로 성수동에서 근무하지만, 본사는 아름다운 제주에 있습니다. 매년 1월 1일에는 한라산 야간 산행이라는 특별한 리추얼을 이어오고 있는데요, 올해도 예약에 성공해 가장 청명한 한라산의 일출을 보고 새해를 맞이할 수 있었습니다. (사진몇장도 공유드려요~!)

2025년 새해를 맞아, 커리어리는 두 가지 큰 변화를 선보이게 되었습니다.

1. 커리어 에이전트 (베타 서비스)

커리어 에이전트는 AI를 통해 '내가 되고 싶은 모습' 또는 '내가 될 수 있는 모습'을 시각화하고, 그 목표를 이루기 위해 필요한 채용 공고, 서적, 블로그, 온라인 교육 등 다양한 커리어 데이터를 매일 수집해주는 서비스입니다. (지금 커리어리에서 사용해보실수 있고요!)
아직 초기 단계라 채용 공고 외 데이터는 많지 않지만, 앞으로 국내외 다양한 데이터가 포함되면 사용자들에게 더 큰 가치를 제공할 수 있을 것이라 믿고 단계적으로 확장해 나가고 있습니다.

2. 기업용 서비스
커리어리는 채용공고 사이트보다는 사용자들이 매일 방문해서 새로운 소식이나 흥미로운 정보를 발견하는 서비스에 가깝습니다. (그리고 생각보다 정말 많은 신입 및 경력직 개발자분들이 계시고요. )
그래서 저희는 기존 채용 서비스와는 달리, 채용공고를 직접 등록하고, 매칭 수수료를 부과하는 방식이 아니라, 기업의 채용 공고와 테크 블로그 등을 자동으로 연계해, 커리어리의 사용자들에게 기업의 소식을 콘텐츠로 전달하며 구인과 PR에 도움이 되는 채널로서 성장하기로 했습니다. 실제 커리어리의 '채용공고' 메뉴를 보시면 실제 해당 기업들의 채용공고로 이동하는 방식을 택하고 있습니다.
이를 통해, 단순 당장의 채용 지원자를 모집하는 것에도 도움이 되겠지만, 수많은 개발자분들에게 기업의 소식을 효과적으로 전달하는 채널로서 성장해 나갈 목표를 잡았습니다. ( 관심있는 기업들이 많아진다면 좋겠네요 ! )

--

앞으로의 커리어리의 성장 방향은 사용자들의 커리어와 관련된 다양한 정보를 전달하고, 실제 일의 기회도 다양한 방식으로 연결하는 것으로 정했습니다.

새로운 길을 함께 만들어가길 기대하며, 많은 관심과 응원 부탁드립니다! 😊

안녕하세요, 커리어리의 첫글을 새해 맞이로 작성해보네요! 저희 회사는 주로 성수동에서 근무하지만, 본사는 아름다운 제주에 있습니다. 매년 1월 1일에는 한라산 야간 산행이라는 특별한 리추얼을 이어오고 있는데요, 올해도 예약에 성공해 가장 청명한 한라산의 일출을 보고 새해를 맞이할 수 있었습니다. (사진몇장도 공유드려요~!) 2025년 새해를 맞아, 커리어리는 두 가지 큰 변화를 선보이게 되었습니다. 1. 커리어 에이전트 (베타 서비스) 커리어 에이전트는 AI를 통해 '내가 되고 싶은 모습' 또는 '내가 될 수 있는 모습'을 시각화하고, 그 목표를 이루기 위해 필요한 채용 공고, 서적, 블로그, 온라인 교육 등 다양한 커리어 데이터를 매일 수집해주는 서비스입니다. (지금 커리어리에서 사용해보실수 있고요!) 아직 초기 단계라 채용 공고 외 데이터는 많지 않지만, 앞으로 국내외 다양한 데이터가 포함되면 사용자들에게 더 큰 가치를 제공할 수 있을 것이라 믿고 단계적으로 확장해 나가고 있습니다. 2. 기업용 서비스 커리어리는 채용공고 사이트보다는 사용자들이 매일 방문해서 새로운 소식이나 흥미로운 정보를 발견하는 서비스에 가깝습니다. (그리고 생각보다 정말 많은 신입 및 경력직 개발자분들이 계시고요. ) 그래서 저희는 기존 채용 서비스와는 달리, 채용공고를 직접 등록하고, 매칭 수수료를 부과하는 방식이 아니라, 기업의 채용 공고와 테크 블로그 등을 자동으로 연계해, 커리어리의 사용자들에게 기업의 소식을 콘텐츠로 전달하며 구인과 PR에 도움이 되는 채널로서 성장하기로 했습니다. 실제 커리어리의 '채용공고' 메뉴를 보시면 실제 해당 기업들의 채용공고로 이동하는 방식을 택하고 있습니다. 이를 통해, 단순 당장의 채용 지원자를 모집하는 것에도 도움이 되겠지만, 수많은 개발자분들에게 기업의 소식을 효과적으로 전달하는 채널로서 성장해 나갈 목표를 잡았습니다. ( 관심있는 기업들이 많아진다면 좋겠네요 ! ) -- 앞으로의 커리어리의 성장 방향은 사용자들의 커리어와 관련된 다양한 정보를 전달하고, 실제 일의 기회도 다양한 방식으로 연결하는 것으로 정했습니다. 새로운 길을 함께 만들어가길 기대하며, 많은 관심과 응원 부탁드립니다! 😊

커리어 에이전트 서비스를 소개합니다 :)

1
특정한 사건에 어떤 의미나 사고를 부여할지는 우리 자신이 결정합니다.

2
그것이 바로 실제에 대한 우리의 관념이 창조되는 방식이자, 우리 삶의 경험이 내면에서 바깥을 향해 창조되는 방식이기도 합니다.

3
우리에게 좋은 감정, 나쁜 감정을 갖게 하는 것은 삶에서 일어나는 사건이 아니라 그 사건에 대한 우리의 해석입니다.

4
가난한 나라의 국민이 부유한 나라의 국민보다 더 행복할 수 있는 이유, 선진국 국민이 후진국 국민보다 더 비참할 수 있는 이유도 여기에 있습니다.

5
우리가 느끼는 감정은 외부의 사건에서 오는 것이 아닙니다.

6
그 사건에 관한 우리 자신의 사고 행위를 통해 생겨납니다.

7
그러므로 우리는 오직 생각하는 것만 느낄 수 있습니다.

1 특정한 사건에 어떤 의미나 사고를 부여할지는 우리 자신이 결정합니다. ​ ​2 그것이 바로 실제에 대한 우리의 관념이 창조되는 방식이자, 우리 삶의 경험이 내면에서 바깥을 향해 창조되는 방식이기도 합니다. ​ ​3 우리에게 좋은 감정, 나쁜 감정을 갖게 하는 것은 삶에서 일어나는 사건이 아니라 그 사건에 대한 우리의 해석입니다. ​ ​4 가난한 나라의 국민이 부유한 나라의 국민보다 더 행복할 수 있는 이유, 선진국 국민이 후진국 국민보다 더 비참할 수 있는 이유도 여기에 있습니다. ​ ​5 우리가 느끼는 감정은 외부의 사건에서 오는 것이 아닙니다. ​ ​6 그 사건에 관한 우리 자신의 사고 행위를 통해 생겨납니다. ​ ​7 그러므로 우리는 오직 생각하는 것만 느낄 수 있습니다.

< 해석이 곧 감정이다: 당신의 생각을 의심하라 >

https://blog.naver.com/madaboutit/223703308675

프로텍터십 | 여기 조금 이상한 회사가 있다. 최악의 불황에도 10년 만에 22배, 34분기 연속 성장, 연평균 67% 매출 성장을 기록 중인 회사. 있을 법한 이야기라고? 하지만 동시에 합계출산율이 0.7명에 가까운 초저출산 시대에 ……

프로텍터십 | 이주호 - 교보문고

"고운세상은 이렇듯 직원을 ‘비용’으로 보지 않고 ‘인간’으로 존중하며 함께 성장해 가는 회사입니다. 외부에서는 이를 ‘인본주의 경영’ 혹은 ‘사람 중심 경영’이라고 평가하지만, 저는 그런 거창한 수식어보다 서로가 서로를 지키며 성장하는 관계, ‘프로텍터십’이라고 명명하고 싶습니다. 기존의 단어에 새로운 의미를 부여한 신조어이지만, 그것이 담고 있는 가치는 사실 새로운 것이 아닙니다. 두레든 상호부조든 나라마다 시대마다 용어는 다르지만, 사실 우리 인류는 오랫동안 그렇게 연대하고 협력하며 살아왔습니다."
- 이주호, <프로텍터십>

직장생활을 막 시작할 때는 직장생활에 관한 로망이 있을 수 있다. 동료들과 힘을 합쳐 어려운 난관을 극복하고 마침내 꿈꾸던 목표를 이루는 것이다. 영화나 드라마에서도 많이 사용하는 구성이다. 그런데, 직장생활을 몇 년 하다 보면 그런 로망이 사라진다. 현실은 경쟁의 연속이고, 같은 직장에 다니는 동료들과도 경쟁을 해야 하기 때문이다.

서점에는 조직 문화를 이야기하는 책이 많이 있다. 특히 크게 성공한 기업의 조직 문화가 많이 이야기된다. 그런데, 그런 조직 문화를 가지고 있는 기업을 막상 주변에서 찾아보기는 쉽지 않다. 게다가 책에 나온 기업조차도, 실제의 모습과는 괴리가 있다는 이야기가 들려온다.

그래서 이상과 현실은 다르다는 이야기를 한다. 좋은 직장, 좋은 문화가 무엇인지는 알겠지만, 그것은 책이나 드라마에만 존재하는 것이라는 자조 섞인 말도 들려온다. 그런데, 그런 이상적인 조직문화를 가지고 있는 회사가 있다. 그리고, 그런 문화가 가진 힘을 통해 성과까지 만들어 내고 있는 회사가 있다. 바로 고운세상코스메틱이다.

이 책의 저자는 고운세상코스메틱의 이주호 대표이다. 그리고, <프로텍터십>은 고운세상코스메틱의 조직문화를 이야기하고 있다. 저자의 개인적인 철학으로부터 시작하고 있지만, 글이 다다르는 종착지에는 고운세상코스메틱의 구성원들이 함께 만들어 낸 문화가 있다. 그래서 어떤 면에서는, 고운세상코스메틱의 구성원들이 공저자인 책이라고 볼 수도 있다.

책은 경영서적으로 분류되고 있다. 그런데, 어찌 보면 철학 서적 같은 느낌도 든다. 경영 기법을 이야기하기보다는 ‘사람’을 이야기하고 있기 때문이다. 사람이 어떤 존재인지, 사람에게 필요한 것이 무엇인지, 그것을 어떻게 획득할 수 있는지 이야기한다.

구체적으로는 ‘공동체’를 이야기하고 있다. 저자가 생각하는 공동체는 이타심을 가진 사람들이 모여 서로를 지지하고 지원하는 집합체다. 이를 통해 공동체의 목표를 달성하고, 그 속에서 각자의 요구사항도 만족시키는 것이다. 다만, 결과와 보상에만 몰입하지 않고, 과정과 환경에도 특별한 관심을 기울인다. 그래서, ‘미래를 위해 고단한 현재를 견디는 것’이 아니라, ‘즐겁게 일하면서 원하는 미래로 다가가는 것’을 추구하는 것 같다.

물론, 그들에게도 고단한 시간들이 있을 것이다. 하지만, 자신의 의지와 상관없이 고난을 견뎌내야 하는 것과, 주체적으로 대응하면서 고난을 이겨내는 것은 완전히 다른 이야기다. 후자의 경우, 사람들은 힘들어도 즐겁게 일할 수 있다. 그리고, 더 많은 성장과 성취도 이루어낼 수 있다.

공동체를 형성하고 유지함에 있어 회사가 특별히 주의를 기울이는 요소가 느껴진다. 바로 ‘안전감’이다. 직장 생활을 하다 보면 수많은 위협에 직면하게 된다. 실수로 일을 그르쳤을 때, 제때 성장하지 못해서 역량이 뒤쳐질 때, 개인적인 사정으로 커리어를 잠시 중단해야 할 때, 사람들은 큰 위협을 느낀다. 그런 위협은 사람들을 불안하게 하고, 이타심보다는 이기심을 장착하게 만든다. 이런 점 때문인지, 저자와 고운세상코스메틱은 직원들이 안전감을 느낄 수 있게 하는데 큰 노력을 기울이고 있는 것 같다. 그리고, 구성원들이 만들어 가고 있는 문화의 바탕에서 그런 안전감이 큰 기여를 하고 있는 것 같다.

저자의 표현을 빌리자면, ‘프로텍터십’은 서로가 서로에게 버팀목이 되어주는 것을 말한다. 그런데, 이런 문화가 형성되기 위해서는 먼저 나서서 타인의 버팀목이 되어주는 존재가 필요하다. 모두가 동시에 그런 태도를 갖는 것은 어려운 일이며, 누군가의 태도로부터 점차 번져나가야 하는 것이다. 그리고, 고운세상코스메틱에서는 회사가 그런 역할을 자처했던 것 같다. 회사가 먼저 구성원의 버팀목이 되어줌으로써, 구성원도 회사나 다른 구성원의 버팀목이 되고자 하는 생각을 할 수 있었던 것이 아닐까 싶다.

저자의 커리어는 순탄하지 않았다. 공황장애를 겪을 만큼 어려운 시절을 보냈다. 그런 고난 속에서 다시 일어난 것은 대단한 일이다. 그런데 더 대단한 것은, 그 시절을 통해 타인을 배려하고 존중하는 태도를 갖게 된 것이다. ‘힘들게 여기까지 왔으니 나도 이만큼은 가져도 돼’가 아니라, ‘힘들게 여기까지 왔으니 이제는 내가 힘든 사람들을 도와줘야겠어’라고 생각하는 것이 참 대단하다고 느껴진다.

저자의 문체는 매우 친근하다. 스타 경영자가 아니라 친구나 아는 형의 이야기를 듣는 것 같다. 그래서, 눈에도 잘 들어오고 머릿속에도 잘 들어온다. 만약, 당신이 생각과 다른 직장 생활 때문에 힘들다면, 좋은 조직문화가 무엇인지 궁금하다면, 직장이 어떻게 공동체가 될 수 있는지 알고 싶다면, 이 책 <프로텍터십>을 한번 읽어보기를 권한다. 어쩌면, 당장 고운세상코스메틱에 입사하고 싶어 질지도 모를 일이다.

#책 #서평 #조직문화 #경영 #프로텍터십

교보문고: https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000215101828
예스24: https://www.yes24.com/Product/Goods/140918387

"고운세상은&nbsp;이렇듯 직원을 ‘비용’으로 보지 않고 ‘인간’으로 존중하며 함께&nbsp;성장해 가는 회사입니다. 외부에서는 이를 ‘인본주의 경영’ 혹은 ‘사람 중심 경영’이라고 평가하지만, 저는 그런 거창한 수식어보다 서로가 서로를 지키며 성장하는 관계,&nbsp;‘프로텍터십’이라고&nbsp;명명하고 싶습니다. 기존의 단어에 새로운 의미를 부여한 신조어이지만, 그것이 담고 있는 가치는 사실 새로운 것이 아닙니다. 두레든 상호부조든 나라마다 시대마다 용어는 다르지만, 사실 우리 인류는 오랫동안 그렇게 연대하고 협력하며 살아왔습니다."- 이주호,&nbsp;&lt;프로텍터십&gt; 직장생활을 막 시작할 때는 직장생활에 관한 로망이 있을 수 있다. 동료들과 힘을 합쳐 어려운 난관을 극복하고 마침내 꿈꾸던 목표를 이루는 것이다. 영화나 드라마에서도 많이 사용하는 구성이다. 그런데, 직장생활을 몇 년 하다 보면 그런 로망이 사라진다. 현실은 경쟁의 연속이고, 같은 직장에 다니는 동료들과도 경쟁을 해야 하기 때문이다. 서점에는 조직 문화를 이야기하는 책이 많이 있다. 특히 크게 성공한 기업의 조직 문화가 많이 이야기된다. 그런데, 그런 조직 문화를 가지고 있는 기업을 막상 주변에서 찾아보기는 쉽지 않다. 게다가 책에 나온 기업조차도, 실제의 모습과는 괴리가 있다는 이야기가&nbsp;들려온다. 그래서 이상과 현실은 다르다는 이야기를 한다. 좋은 직장, 좋은 문화가 무엇인지는 알겠지만, 그것은 책이나 드라마에만 존재하는 것이라는&nbsp;자조 섞인&nbsp;말도 들려온다. 그런데, 그런 이상적인 조직문화를 가지고 있는 회사가 있다. 그리고, 그런 문화가 가진 힘을 통해 성과까지 만들어 내고 있는 회사가 있다. 바로&nbsp;고운세상코스메틱이다. 이 책의 저자는&nbsp;고운세상코스메틱의&nbsp;이주호 대표이다. 그리고,&nbsp;&lt;프로텍터십&gt;은 고운세상코스메틱의&nbsp;조직문화를 이야기하고 있다. 저자의 개인적인 철학으로부터 시작하고 있지만, 글이 다다르는 종착지에는&nbsp;고운세상코스메틱의&nbsp;구성원들이 함께 만들어 낸 문화가 있다. 그래서 어떤 면에서는,&nbsp;고운세상코스메틱의&nbsp;구성원들이 공저자인 책이라고 볼 수도 있다. 책은 경영서적으로 분류되고 있다. 그런데, 어찌 보면 철학 서적 같은 느낌도 든다. 경영 기법을 이야기하기보다는 ‘사람’을 이야기하고 있기 때문이다. 사람이 어떤 존재인지, 사람에게 필요한 것이 무엇인지, 그것을 어떻게 획득할 수 있는지 이야기한다. 구체적으로는 ‘공동체’를 이야기하고 있다. 저자가 생각하는 공동체는 이타심을 가진 사람들이 모여 서로를 지지하고 지원하는 집합체다. 이를 통해 공동체의 목표를 달성하고, 그 속에서 각자의 요구사항도 만족시키는 것이다. 다만, 결과와 보상에만 몰입하지 않고, 과정과 환경에도 특별한 관심을 기울인다. 그래서, ‘미래를 위해 고단한 현재를 견디는 것’이 아니라, ‘즐겁게 일하면서 원하는 미래로 다가가는 것’을 추구하는 것 같다. 물론, 그들에게도 고단한 시간들이 있을 것이다. 하지만, 자신의 의지와 상관없이 고난을 견뎌내야 하는 것과, 주체적으로 대응하면서 고난을 이겨내는 것은 완전히 다른 이야기다. 후자의 경우, 사람들은 힘들어도 즐겁게 일할 수 있다. 그리고, 더 많은 성장과 성취도 이루어낼 수 있다. 공동체를 형성하고 유지함에 있어 회사가 특별히 주의를 기울이는 요소가 느껴진다. 바로 ‘안전감’이다. 직장 생활을 하다 보면 수많은 위협에 직면하게 된다. 실수로 일을 그르쳤을 때, 제때 성장하지 못해서 역량이 뒤쳐질 때, 개인적인 사정으로 커리어를 잠시 중단해야 할 때, 사람들은 큰 위협을 느낀다. 그런 위협은 사람들을 불안하게 하고, 이타심보다는 이기심을 장착하게 만든다. 이런 점 때문인지, 저자와&nbsp;고운세상코스메틱은&nbsp;직원들이 안전감을 느낄 수 있게 하는데 큰 노력을 기울이고 있는 것 같다. 그리고, 구성원들이 만들어 가고 있는 문화의 바탕에서 그런 안전감이 큰 기여를 하고 있는 것 같다. 저자의 표현을 빌리자면,&nbsp;‘프로텍터십’은&nbsp;서로가 서로에게 버팀목이 되어주는 것을 말한다. 그런데, 이런 문화가 형성되기 위해서는 먼저 나서서 타인의 버팀목이 되어주는 존재가 필요하다. 모두가 동시에 그런 태도를 갖는 것은 어려운 일이며, 누군가의 태도로부터 점차 번져나가야 하는 것이다. 그리고,&nbsp;고운세상코스메틱에서는&nbsp;회사가 그런 역할을 자처했던 것 같다. 회사가 먼저 구성원의 버팀목이 되어줌으로써, 구성원도 회사나 다른 구성원의 버팀목이 되고자 하는 생각을 할 수 있었던 것이 아닐까 싶다. 저자의 커리어는 순탄하지 않았다. 공황장애를 겪을 만큼 어려운 시절을 보냈다. 그런 고난 속에서 다시 일어난 것은 대단한 일이다. 그런데 더 대단한 것은, 그 시절을 통해 타인을 배려하고 존중하는 태도를 갖게 된 것이다. ‘힘들게 여기까지 왔으니 나도 이만큼은 가져도 돼’가 아니라, ‘힘들게 여기까지 왔으니 이제는 내가 힘든 사람들을 도와줘야겠어’라고 생각하는 것이 참 대단하다고 느껴진다. 저자의 문체는 매우 친근하다. 스타 경영자가 아니라 친구나 아는 형의 이야기를 듣는 것 같다. 그래서, 눈에도 잘 들어오고 머릿속에도 잘 들어온다. 만약, 당신이 생각과 다른 직장 생활 때문에 힘들다면, 좋은 조직문화가 무엇인지 궁금하다면, 직장이 어떻게 공동체가 될 수 있는지 알고 싶다면, 이 책&nbsp;&lt;프로텍터십&gt;을&nbsp;한번 읽어보기를 권한다. 어쩌면, 당장 고운세상코스메틱에 입사하고 싶어 질지도&nbsp;모를 일이다. #책 #서평 #조직문화 #경영 #프로텍터십 교보문고: https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000215101828예스24: https://www.yes24.com/Product/Goods/140918387

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[책] 경쟁이 아니라 상생이다, <프로텍터십>

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다.] 글로벌 시장조사기관 피치북에 따르면 올해 1분기 미국에서 진행된 벤처투자 중 17%가 직전 투자 때보다 낮은 기업가치로 진행되는 '다운라운드'로 집계됐다. 최근 10년새 최고치다. 한국 역시 마찬가지다. 지난해 말부터 이어진 다운라운드가...

"살리려면 베팅하라"...벤처투자 화두로 떠오른 '페이투플레이' - 머니투데이

글로벌 시장조사기관 피치북에 따르면 지난해 1분기 미국에서 진행된 벤처투자 중 17%가 직전 투자 때보다 낮은 기업가치로 진행되는 '다운라운드'로 집계됐다. 최근 10년새 최고치다. 한국 역시 마찬가지다. 지난해 말부터 이어진 다운라운드가 올해 하반기부터 급증하는 추세다.

그러나 다운라운드를 진행하고 싶다고 다 할 수 있는 것도 아니다. 치열한 '페이투플레이'(Pay-to-Play) 조율 과정이 필요하다. 페이투플레이란 말 그대로 '기존 주주의 위치를 지키고 싶다'(플레이)면 '투자를 하라'(페이)는 것. 주로 신규 투자자들이 기존 투자자들에게 요청한다. 내년 더 많은 다운라운드가 예상되는 만큼 페이투플레이와 관련된 공감대가 필요하다는 지적이 나온다.

https://m.mt.co.kr/renew/view.html?no=2024121820343357887

글로벌 시장조사기관 피치북에 따르면 지난해 1분기 미국에서 진행된 벤처투자 중 17%가 직전 투자 때보다 낮은 기업가치로 진행되는 '다운라운드'로 집계됐다. 최근 10년새 최고치다. 한국 역시 마찬가지다. 지난해 말부터 이어진 다운라운드가 올해 하반기부터 급증하는 추세다. 그러나 다운라운드를 진행하고 싶다고 다 할 수 있는 것도 아니다. 치열한 '페이투플레이'(Pay-to-Play) 조율 과정이 필요하다. 페이투플레이란 말 그대로 '기존 주주의 위치를 지키고 싶다'(플레이)면 '투자를 하라'(페이)는 것. 주로 신규 투자자들이 기존 투자자들에게 요청한다. 내년 더 많은 다운라운드가 예상되는 만큼 페이투플레이와 관련된 공감대가 필요하다는 지적이 나온다. https://m.mt.co.kr/renew/view.html?no=2024121820343357887

머니투데이

성공에 관한 두 가지 시각이 있다. 하나는 강점 강화고 다른 하나는 약점 보완이다. 어느 쪽이 정답일까?    직장생활을 하면서 자신의 강점과 장점을 인정받는 순간은 참 뿌듯하다. 그 장점으로 인해 리더가 된 경우 더 그렇다. 그런데 리더가 된 이후엔 강점이 곧 약점이 되기도 한다. 사례를 보자.      A팀장은 신입 시절부터 목표 집중력이 좋다는 말을 들어왔다. 결과를 낼 때까지 끈기있게 밀어붙이는 업무 스타일을 고수해왔다. 계획대로 되지 않은 일은 적극적으로 관여해 차질이 없게 하는

성공하는 리더는 강점을 강화한 사람도, 약점을 보완한 사람도 아니다

성공에 관한 두 가지 시각이 있다. 하나는 강점 강화고 다른 하나는 약점 보완이다. 어느 쪽이 정답일까?

직장생활을 하면서 자신의 강점과 장점을 인정받는 순간은 참 뿌듯하다. 그 장점으로 인해 리더가 된 경우 더 그렇다. 그런데 리더가 된 이후엔 강점이 곧 약점이 되기도 한다. 사례를 보자.

A팀장은 신입 시절부터 목표 집중력이 좋다는 말을 들어왔다. 결과를 낼 때까지 끈기있게 밀어붙이는 업무 스타일을 고수해왔다. 계획대로 되지 않은 일은 적극적으로 관여해 차질이 없게 하는 진행했다. 발군의 업무 추진력을 인정받아 팀장이 되었다.

A팀장은 변한 게 없다. 여전히 결과지향적이고 집중력이 탁월하다. 그런데, 팀장이 되고 나서는 하나의 일이 아니라 여러 프로젝트를 동시에 관리해야 하는데, 우선순위에 지나치게 집착하는 바람에 돌발 상황에 대처하지 못하는 일이 발생하기 시작했다.

하나의 프로젝트를 마치기 전에 다른 프로젝트를 시작하는 것도 어려워했다. 뜻대로 진행되지 않을 때 쉽게 화를 내고 짜증내는 일도 잦아졌다. 과거엔 전략 실행 능력이 탁월했다는 평가를 받았지만, 어느새 전략적 사고력이 상대적으로 떨어진다는 말이 나오기 시작했고, 최근엔 비전과 전략적 사고에서 최악의 평가를 받았다.

A팀장에게만 나타난 독특한 현상이라고 생각하는가? 그렇지 않다. 세계적인 조직심리학자 로버트 호건(Robert Hogan)은 리더십에 관한 연구들의 여러 연구시점, 다양한 장소, 다양한 집단을 종합해 성공하는 리더와 실패하는 리더에는 눈에 띄는 점이 있다는 사실을 발견했다.

성공하는 리더들 간의 공통점은 비교적 적지만, 실패하는 리더의 공통점은 훨씬 많았다. 그 공통점 중 하나는 바로 자신의 장점이 약점으로 변질되는 순간을 인식하지 못한다는 것이다(Hogan, R. (2017). Personality and the fate of organizations. Psychology Press.).

조직풍토조사(Organizational Clmate Survey)에서는 보수, 복리후생, 작업환경, 안전, 성취, 자율성, 사회적 지지 등에 대한 구성원들의 인식 수준을 측정한다. 흥미로운 점은 구성원들의 조직풍토 인식에 있어 최악을 만드는 요인이 바로 리더라는 점이다.

조직풍토 조성에 리더가 중요하다는 사실은 어떤 조직이나 알고 있다. 조직에서 누군가를 리더로 선정할 때는 조직풍토를 개선하고자 하는 의도가 깔린 것이다. 하지만, 리더의 강점은 언제든 약점이 될 수 있다.

매우 독립적인 사람이 리더가 되면 팀 구축과 육성에 약점을 보이고, 부하들에게 권한을 위양하지도 부하들 간의 갈등을 해결하지도 못한다. 매우 창의적인 사람이 리더가 되면 조직화하지 못하고 과업을 세밀하게 검토하지 못한다. 자기 주장과 의지과 확고한 사람이 리더가 되면 주변 사람과의 논쟁에서 이기려고 하고, 상사와 전략적 관점에 차이가 있을 경우 좁히지 못한다.

리더십에 있어 성공은 강점을 강화하는 것도 약점을 보완하는 것도 아니다. 자신의 강점이 약점이 될 수 있는 순간을 인식하고 적절히 대응할 수 있어야 한다. 섣불리 강점을 강화하라거나 약점을 보완하라는 조언을 해서는 안된다.

그렇다면, 강점을 유지하고 약점으로 변질되지 않게 만드는 대안은 무엇일까?

1️⃣가장 중요한 것은 자기 인식 강화다.
360도 피드백은 필수다. 비공식적 멘토들을 통해 피드백을 받는 것도 필요하다.

2️⃣적극적인 학습이다.
자신의 강점이 약점이 될 수 있음을 인지함과 동시에 이를 보완할 수 있는 효과적 대안을 시행하는 것이다. 효과적인 대안은 이미 많이 연구되어 있다. 학습이 부족할 뿐이다.

3️⃣경력 경로의 확대다.
조직 내 다양한 분야의 업무 경험과 사람들과의 인간관계를 경험하는 것은 보다 폭넓은 관점을 갖게 한다.

4️⃣균형잡힌 삶이다.
자아강도(ego strength)는 불균형 상태에서 강해진다. 아닌 줄 알면서도 끝까지 우길 때가 있다. 자아에 위협을 받는 상태여서다. 직장에서의 나 뿐만 아니라, 가정에서, 사회에서, 친구로서의 나 등 자아가 다양한 사람은 자아의 위협에 비교적 잘 대응할 수 있다.

그래서 직장 뿐만 아니라, 가정, 운동, 취미, 학습, 봉사활동, 사회 모임 등 다양한 장면에서 자아를 돌아보는 것은 자아 위협에 효과적으로 대응할 수 있는 방안이다.

리더로서 성공은 강점 강화도 약점 보완도 아닌, 리더가 되기 전의 강점이 리더가 된 후에 약점으로 변질되는 시점에 대한 인식과 대응이라는 것을 기억하자.

성공에 관한 두 가지 시각이 있다. 하나는 강점 강화고 다른 하나는 약점 보완이다. 어느 쪽이 정답일까? 직장생활을 하면서 자신의 강점과 장점을 인정받는 순간은 참 뿌듯하다. 그 장점으로 인해 리더가 된 경우 더 그렇다. 그런데 리더가 된 이후엔 강점이 곧 약점이 되기도 한다. 사례를 보자. A팀장은 신입 시절부터 목표 집중력이 좋다는 말을 들어왔다. 결과를 낼 때까지 끈기있게 밀어붙이는 업무 스타일을 고수해왔다. 계획대로 되지 않은 일은 적극적으로 관여해 차질이 없게 하는 진행했다. 발군의 업무 추진력을 인정받아 팀장이 되었다. A팀장은 변한 게 없다. 여전히 결과지향적이고 집중력이 탁월하다. 그런데, 팀장이 되고 나서는 하나의 일이 아니라 여러 프로젝트를 동시에 관리해야 하는데, 우선순위에 지나치게 집착하는 바람에 돌발 상황에 대처하지 못하는 일이 발생하기 시작했다. 하나의 프로젝트를 마치기 전에 다른 프로젝트를 시작하는 것도 어려워했다. 뜻대로 진행되지 않을 때 쉽게 화를 내고 짜증내는 일도 잦아졌다. 과거엔 전략 실행 능력이 탁월했다는 평가를 받았지만, 어느새 전략적 사고력이 상대적으로 떨어진다는 말이 나오기 시작했고, 최근엔 비전과 전략적 사고에서 최악의 평가를 받았다. A팀장에게만 나타난 독특한 현상이라고 생각하는가? 그렇지 않다. 세계적인 조직심리학자 로버트 호건(Robert Hogan)은 리더십에 관한 연구들의 여러 연구시점, 다양한 장소, 다양한 집단을 종합해 성공하는 리더와 실패하는 리더에는 눈에 띄는 점이 있다는 사실을 발견했다. 성공하는 리더들 간의 공통점은 비교적 적지만, 실패하는 리더의 공통점은 훨씬 많았다. 그 공통점 중 하나는 바로 자신의 장점이 약점으로 변질되는 순간을 인식하지 못한다는 것이다(Hogan, R. (2017). Personality and the fate of organizations. Psychology Press.). 조직풍토조사(Organizational Clmate Survey)에서는 보수, 복리후생, 작업환경, 안전, 성취, 자율성, 사회적 지지 등에 대한 구성원들의 인식 수준을 측정한다. 흥미로운 점은 구성원들의 조직풍토 인식에 있어 최악을 만드는 요인이 바로 리더라는 점이다. 조직풍토 조성에 리더가 중요하다는 사실은 어떤 조직이나 알고 있다. 조직에서 누군가를 리더로 선정할 때는 조직풍토를 개선하고자 하는 의도가 깔린 것이다. 하지만, 리더의 강점은 언제든 약점이 될 수 있다. 매우 독립적인 사람이 리더가 되면 팀 구축과 육성에 약점을 보이고, 부하들에게 권한을 위양하지도 부하들 간의 갈등을 해결하지도 못한다. 매우 창의적인 사람이 리더가 되면 조직화하지 못하고 과업을 세밀하게 검토하지 못한다. 자기 주장과 의지과 확고한 사람이 리더가 되면 주변 사람과의 논쟁에서 이기려고 하고, 상사와 전략적 관점에 차이가 있을 경우 좁히지 못한다. 리더십에 있어 성공은 강점을 강화하는 것도 약점을 보완하는 것도 아니다. 자신의 강점이 약점이 될 수 있는 순간을 인식하고 적절히 대응할 수 있어야 한다. 섣불리 강점을 강화하라거나 약점을 보완하라는 조언을 해서는 안된다. 그렇다면, 강점을 유지하고 약점으로 변질되지 않게 만드는 대안은 무엇일까? 1️⃣가장 중요한 것은 자기 인식 강화다.360도 피드백은 필수다. 비공식적 멘토들을 통해 피드백을 받는 것도 필요하다. 2️⃣적극적인 학습이다.자신의 강점이 약점이 될 수 있음을 인지함과 동시에 이를 보완할 수 있는 효과적 대안을 시행하는 것이다. 효과적인 대안은 이미 많이 연구되어 있다. 학습이 부족할 뿐이다. 3️⃣경력 경로의 확대다.조직 내 다양한 분야의 업무 경험과 사람들과의 인간관계를 경험하는 것은 보다 폭넓은 관점을 갖게 한다. 4️⃣균형잡힌 삶이다.자아강도(ego strength)는 불균형 상태에서 강해진다. 아닌 줄 알면서도 끝까지 우길 때가 있다. 자아에 위협을 받는 상태여서다. 직장에서의 나 뿐만 아니라, 가정에서, 사회에서, 친구로서의 나 등 자아가 다양한 사람은 자아의 위협에 비교적 잘 대응할 수 있다. 그래서 직장 뿐만 아니라, 가정, 운동, 취미, 학습, 봉사활동, 사회 모임 등 다양한 장면에서 자아를 돌아보는 것은 자아 위협에 효과적으로 대응할 수 있는 방안이다. 리더로서 성공은 강점 강화도 약점 보완도 아닌, 리더가 되기 전의 강점이 리더가 된 후에 약점으로 변질되는 시점에 대한 인식과 대응이라는 것을 기억하자.

ㅍㅍㅅㅅ

둘 다 인것 같습니다. 편식은 결국 다른 결핍을 초래하게 되더라구요.

원제 : Identify your bullseye customer in one day 하루 만에 당신의 이상적인 고객을 발견하기 정리 : 해빗팩토리 공동대표 정윤호 (정윤호 소개) Last Update : 2024.12.26 즐겨 읽고, 듣는 Lenny's newsletter / podcast 의 컨텐츠를 내부에서 읽기 쉽도록 자주 공유합니다. 초기 고객과 고객의 니즈를 어떻게 발견할 것인지에 대한 좋은 프레임웍인 듯 하여, 회사 (해빗팩토리) 기획팀, 마케팅팀에 공유한 내용을 공유합니다. 구글 docs 버전으로 보기 기획자학교 : 읽고, 써보고 추천합니다. 스타트업 기획자 / CEO에게 도움되는 책, 아티클, 제품/서비스를 소개합니다. 팟캐스트 개요 제목 : "Identify your bullseye customer in one day" 게스트 : Michael Margolis (Google Ventures UX 리서치 파트너) 30여 년간 UX 및 제품 리서치 경험 GV(Google Ventures)에서 약 15년간 활동하며 300회 이상의 리서치 스프린트 수행 디자인 스프린트 방법론(Sprint 책으로 유명) 개발에 참여 저서: "Learn More Faster: How to Find Your Bullseye Customer and Their Perfect Product" (온라인 무료 PDF 제공) 진행자 : Lenny Rachitsky 핵심 주제 불스아이(Bullseye) 고객 : 초기 제품/서비스를 가장 먼저,

구글 벤처스의 하루만에 불스아이 고객을 찾는 5-3-1 스프린트 - yunojung

1. 구글 벤처스에서는 초기 제품이나 서비스를 가장 먼저, 그리고 가장 열정적으로 받아들일 매우 세밀한 고객 집단은 ‘불스아이(Bullseye) 고객’이라고 정의합니다.

2. 그리고 스타트업은 초기에 불스아이 고객을 잡아야 1) 자원 낭비를 최소화하고, 2) 빠른 학습 및 개선을 할 수 있고, 3) 서비스 방향 역시 제대로 확립할 수 있는데요.

3. 특히 사람들이 착각하지만, 대부분의 빅테크 기업은 극히 좁은 시장에서부터 시작했습니다. 아마존은 처음엔 책만 유통했고, 페이스북은 대학생들을 위한 서비스였죠. 즉, 이들은 명확한 타겟층으로부터 빠르게 피드백을 얻고 점진적으로 확장했습니다.

4. 따라서 스타트업이 성장하려면, 꿈이 아무리 크더라도 처음에는 이상적인 고객 프로필보다 훨씬 더 좁은 범위를 타겟해야 합니다.

5. 이를 위해 구글 벤처스는 ‘5-3-1 스프린트 접근법’을 제안하는데요. 5명의 불스아이 고객에게 서로 다른 가치와 제안이 담긴 3개의 프로토타입을 제공하고, 하루 안에 이 5명을 다 인터뷰하는 겁니다.

6. 그리고 팀원 전원은 고객 피드백을 확인하고, 앞으로 어떻게 나아가야 할 것인지에 대해 보고서를 통해 결론을 도출하는데요. 그러면 팀의 관점이 정렬되고, 제품의 방향성 역시 명확해집니다.

7. 왜 3개의 프로토타입을 준비해야 하느냐면, 하나의 프로토타입만 만들면 객관성을 상실하고 특정 아이디어에만 집착할 가능성이 높기 때문입니다. 즉, 프로토타입을 1개만 만들면, 고객 관점에서 생각하는 것이 아니라, 만드는 사람들이 중요하다고 생각하는 것 중심으로 제품을 만들기 쉽다는 얘깁니다.

8. 따라서 3개의 프로토타입을 만들다 보면, 첫 번째 아이디어에 집착하는 게 아니라, 고객에게 필요한 게 무엇인지를 더 의식적으로 생각하게 되고, 서로 다른 프로토타입 간의 장단점에 대해서도 생각해볼 수 있습니다.

9. 5명의 고객을 인터뷰하는 것은, 5명 정도 인터뷰를 하면 주요 패턴이 발견하게 되기 때문이며, 사실 더 많은 사람을 인터뷰한다고 해서 새로운 패턴이 발견되지는 않습니다. 그래서 5명으로 제한하면, 과도한 정보 수집 욕망 혹은 내가 원하는 답을 얻을 때까지 과잉 인터뷰하는 것을 막을 수 있고요.

10. 하루를 기준으로 회고하는 이유는, 그래야 실행력을 높일 수 있기 때문입니다. 뿐만 아니라, 그날 얻은 같은 정보로 의사결정을 내리는 연습을 팀이 할 수 있습니다. 그래서 하루를 기준으로 결정을 내리면 합의를 내리기도 쉽습니다.

https://slashpage.com/yunojung/bullseye-customer

1. 구글 벤처스에서는 초기 제품이나 서비스를 가장 먼저, 그리고 가장 열정적으로 받아들일 매우 세밀한 고객 집단은 ‘불스아이(Bullseye) 고객’이라고 정의합니다. 2. 그리고 스타트업은 초기에 불스아이 고객을 잡아야 1) 자원 낭비를 최소화하고, 2) 빠른 학습 및 개선을 할 수 있고, 3) 서비스 방향 역시 제대로 확립할 수 있는데요. 3. 특히 사람들이 착각하지만, 대부분의 빅테크 기업은 극히 좁은 시장에서부터 시작했습니다. 아마존은 처음엔 책만 유통했고, 페이스북은 대학생들을 위한 서비스였죠. 즉, 이들은 명확한 타겟층으로부터 빠르게 피드백을 얻고 점진적으로 확장했습니다. 4. 따라서 스타트업이 성장하려면, 꿈이 아무리 크더라도 처음에는 이상적인 고객 프로필보다 훨씬 더 좁은 범위를 타겟해야 합니다. 5. 이를 위해 구글 벤처스는 ‘5-3-1 스프린트 접근법’을 제안하는데요. 5명의 불스아이 고객에게 서로 다른 가치와 제안이 담긴 3개의 프로토타입을 제공하고, 하루 안에 이 5명을 다 인터뷰하는 겁니다. 6. 그리고 팀원 전원은 고객 피드백을 확인하고, 앞으로 어떻게 나아가야 할 것인지에 대해 보고서를 통해 결론을 도출하는데요. 그러면 팀의 관점이 정렬되고, 제품의 방향성 역시 명확해집니다. 7. 왜 3개의 프로토타입을 준비해야 하느냐면, 하나의 프로토타입만 만들면 객관성을 상실하고 특정 아이디어에만 집착할 가능성이 높기 때문입니다. 즉, 프로토타입을 1개만 만들면, 고객 관점에서 생각하는 것이 아니라, 만드는 사람들이 중요하다고 생각하는 것 중심으로 제품을 만들기 쉽다는 얘깁니다. 8. 따라서 3개의 프로토타입을 만들다 보면, 첫 번째 아이디어에 집착하는 게 아니라, 고객에게 필요한 게 무엇인지를 더 의식적으로 생각하게 되고, 서로 다른 프로토타입 간의 장단점에 대해서도 생각해볼 수 있습니다. 9. 5명의 고객을 인터뷰하는 것은, 5명 정도 인터뷰를 하면 주요 패턴이 발견하게 되기 때문이며, 사실 더 많은 사람을 인터뷰한다고 해서 새로운 패턴이 발견되지는 않습니다. 그래서 5명으로 제한하면, 과도한 정보 수집 욕망 혹은 내가 원하는 답을 얻을 때까지 과잉 인터뷰하는 것을 막을 수 있고요. 10. 하루를 기준으로 회고하는 이유는, 그래야 실행력을 높일 수 있기 때문입니다. 뿐만 아니라, 그날 얻은 같은 정보로 의사결정을 내리는 연습을 팀이 할 수 있습니다. 그래서 하루를 기준으로 결정을 내리면 합의를 내리기도 쉽습니다. https://slashpage.com/yunojung/bullseye-customer

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구글 벤처스가 발견한, 가장 빠르게 열광적인 고객을 만드는 방법

2024년 7월~12월 사이의 취업 기록, Meta 입사

2025년 미국 뉴욕 소프트웨어 엔지니어 취업기

지난 6개월 동안 미국에서 취업 활동했던 후기를 간략히 정리했습니다. 정보가 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

 * 200개 이상의 포지션에 지원, 8개 회사와 면접 진행, 3곳 최종 합격
 * 생애 첫 ‘리트코드 스타일’ 코딩 인터뷰 통과 비법
 * 시스템 디자인 면접 준비
 * 2025년 1월 Meta 입사

지난 6개월 동안 미국에서 취업 활동했던 후기를 간략히 정리했습니다. 정보가 도움이 되셨으면 좋겠습니다. <ul ><li>200개 이상의 포지션에 지원, 8개 회사와 면접 진행, 3곳 최종 합격</li><li>생애 첫 ‘리트코드 스타일’ 코딩 인터뷰 통과 비법</li><li>시스템 디자인 면접 준비</li><li>2025년 1월 Meta 입사</li></ul>

www.nyprogrammer.com

지난 6개월 동안 미국에서 취업 활동했던 후기를 간략히 정리했습니

“재호야, 문제 원인은 찾았니? 언제까지 고칠 수 있겠니?”
“휴… 잘 모르겠어요.”
“난 네가 모르겠다고 말하는 게 제일 무서워.”

저에게는 이사님이 제 자리에 와서 언제까지 되겠니 묻는 게 가장 무서운 순간이었는데…
이사님은 제가 잘 모르겠다 말하는 게 가장 무섭다고 합니다.
서로가 무서운 이 웃픈 상황.

늦어도 좋으니 제발 일정을 알려 달라고.
이사님의 입장도 이해는 했습니다. 일정이 정해져야 영업팀과 운영팀에 알려서 고객들과 커뮤니케이션을 할 테니까.
하지만 정말 모르겠는 걸 어떡해… 함부로 말하다가 약속을 못 지키면?
그야말로 죽을 맛이었습니다. 어디가 문젠지 짐작도 안 가는데, 일정의 독촉은 계속 되고...
개발하면서 이렇게 스트레스받았을 때가 있었던가?

그건 파일 시스템 드라이버를 만들 때 였습니다.
(N:에 마운트 하는 네이버 클라우드 탐색기를 떠올리시면 됩니다.)

윈도우를 며칠간 사용하다 보면 메모리가 사용량이 조금씩 높아진다는 제보들이 있었습니다.
처음엔 그게 우리 드라이버 때문인지 믿을 수가 없었습니다.
하지만 사내 사용자들의 제보도 계속 이어졌고, 문제를 찾기 위해 애쓰는 날들이 계속됐습니다.

애플리케이션과는 달리 커널 코드에서 메모리가 새면 찾기도 어려울뿐더러 컴퓨터를 껐다 켜기 전까지는 해소가 되지 않습니다. 지옥 같은 날들을 지나, 결국 어떤 부분에서 그러는지를 찾아냈습니다.

버그 제보를 받은 날부터 고치기까지 한 달쯤 걸렸던가?
아침에 눈을 뜨면 한숨부터 나오면서 회사 가기가 무서웠던 날들이었습니다.

오늘 편안하게 앉아서 창밖을 바라보다 문득 이때 생각이 났습니다.
회사를 그만두고 이런 압박이 없어져서 정말 다행입니다만… 생각해 보니 이런 압박 덕분에 결국 문제를 해결해 내고 성장할 수 있었던 것 같습니다.
그래도 이 정도로 스트레스받아가며 여생을 살고 싶진 않네요. (웃음)

* TMI 토킹
오래된 기억이지만 문제는 FsRtlNotifyFullReportChange 의 구현 때문이었습니다.

만약 똑같은 경로에서 윈도 탐색기 두 개를 열어 놓고,
한 쪽에서 파일 하나를 생성하면 다른 쪽 탐색기에서도 새로 만들어진 파일이 곧장 보여야 합니다.

이건 윈도 탐색기가 ReadDirectoryChangesW 함수를 잘 구현해 줬기 때문에 되는 일이기도 하지만, 파일 시스템에서도 FsRtlNotifyFullReportChange 를 구현해 줘야만 합니다.
파일 시스템에서 이 부분을 구현 안 하면 애플리케이션에서 아무리 디렉터리 변경을 기다리고 있더라도 통지가 오지 않게 되는 것입니다.
이 함수를 어떻게 구현해야 한다고 자세하게 알려주는 문서는 없었습니다. 우리는 다행히 이 부분을 잘 구현해둬서 파일 알림 통지가 잘 되고 있었는데… 통지만 잘 될 뿐 여기서 메모리가 새고 있었던 것입니다. 너무 적게 새어나가고 있어서 찾을 수가 없을 정도로.
이 버그를 완전히 고쳤을 때 얼마나 기뻤던지.

“재호야, 문제 원인은 찾았니? 언제까지 고칠 수 있겠니?” “휴… 잘 모르겠어요.” “난 네가 모르겠다고 말하는 게 제일 무서워.” 저에게는 이사님이 제 자리에 와서 언제까지 되겠니 묻는 게 가장 무서운 순간이었는데… 이사님은 제가 잘 모르겠다 말하는 게 가장 무섭다고 합니다. 서로가 무서운 이 웃픈 상황. 늦어도 좋으니 제발 일정을 알려 달라고. 이사님의 입장도 이해는 했습니다. 일정이 정해져야 영업팀과 운영팀에 알려서 고객들과 커뮤니케이션을 할 테니까. 하지만 정말 모르겠는 걸 어떡해… 함부로 말하다가 약속을 못 지키면? 그야말로 죽을 맛이었습니다. 어디가 문젠지 짐작도 안 가는데, 일정의 독촉은 계속 되고... 개발하면서 이렇게 스트레스받았을 때가 있었던가? 그건 파일 시스템 드라이버를 만들 때 였습니다. (N:에 마운트 하는 네이버 클라우드 탐색기를 떠올리시면 됩니다.) 윈도우를 며칠간 사용하다 보면 메모리가 사용량이 조금씩 높아진다는 제보들이 있었습니다. 처음엔 그게 우리 드라이버 때문인지 믿을 수가 없었습니다. 하지만 사내 사용자들의 제보도 계속 이어졌고, 문제를 찾기 위해 애쓰는 날들이 계속됐습니다. 애플리케이션과는 달리 커널 코드에서 메모리가 새면 찾기도 어려울뿐더러 컴퓨터를 껐다 켜기 전까지는 해소가 되지 않습니다. 지옥 같은 날들을 지나, 결국 어떤 부분에서 그러는지를 찾아냈습니다. 버그 제보를 받은 날부터 고치기까지 한 달쯤 걸렸던가? 아침에 눈을 뜨면 한숨부터 나오면서 회사 가기가 무서웠던 날들이었습니다. 오늘 편안하게 앉아서 창밖을 바라보다 문득 이때 생각이 났습니다. 회사를 그만두고 이런 압박이 없어져서 정말 다행입니다만… 생각해 보니 이런 압박 덕분에 결국 문제를 해결해 내고 성장할 수 있었던 것 같습니다. 그래도 이 정도로 스트레스받아가며 여생을 살고 싶진 않네요. (웃음) * TMI 토킹 오래된 기억이지만 문제는 FsRtlNotifyFullReportChange 의 구현 때문이었습니다. 만약 똑같은 경로에서 윈도 탐색기 두 개를 열어 놓고, 한 쪽에서 파일 하나를 생성하면 다른 쪽 탐색기에서도 새로 만들어진 파일이 곧장 보여야 합니다. 이건 윈도 탐색기가 ReadDirectoryChangesW 함수를 잘 구현해 줬기 때문에 되는 일이기도 하지만, 파일 시스템에서도 FsRtlNotifyFullReportChange 를 구현해 줘야만 합니다. 파일 시스템에서 이 부분을 구현 안 하면 애플리케이션에서 아무리 디렉터리 변경을 기다리고 있더라도 통지가 오지 않게 되는 것입니다. 이 함수를 어떻게 구현해야 한다고 자세하게 알려주는 문서는 없었습니다. 우리는 다행히 이 부분을 잘 구현해둬서 파일 알림 통지가 잘 되고 있었는데… 통지만 잘 될 뿐 여기서 메모리가 새고 있었던 것입니다. 너무 적게 새어나가고 있어서 찾을 수가 없을 정도로. 이 버그를 완전히 고쳤을 때 얼마나 기뻤던지.

언제까지 고칠 수 있겠니?

원문 : React Tech Stack [2025] 리액트 생태계에서는 항상 새로운 기술들이 등장하고 있습니다. 이번 글에서는 2025년에 풀스택 애플리케이션을 개발하기 위한 인기 있는 리액트 기술 스택 하나(!)를 탐구해 보겠습니다. 이를 통해 여러분만의 제품(예: SaaS) 또는 최소한의 MVP를 만들 수 있을 것입니다. 애초에 이 가이드를 쓴 이유는 무엇인가요? 저는 프리랜서 웹 개발자와…

(번역) 2025 리액트 기술 스택

오늘은 42dot의 유경상님이 번역해주신 글입니다.

이 글에서는 저자가 자신의 실무 경험과 현재 트렌드를 바탕으로 2025년 리액트 풀스택 애플리케이션 개발을 위한 기술 스택을 제안합니다. Next.js, Tailwind CSS, TypeScript, Prisma, Supabase 등의 핵심 기술과 함께 UI/UX, 상태 관리, 인증, 결제를 위한 도구들을 추천하며, 각 선택의 이유와 장점에 대해 설명하고 있습니다. 새해를 맞아 새로운 리액트 기반의 프로젝트를 준비하시는 분들께 이 글을 추천드립니다 :)

> 글 링크 : https://ykss.netlify.app/translation/2025_react_tech_stack/

오늘은 42dot의 유경상님이 번역해주신 글입니다. 이 글에서는 저자가 자신의 실무 경험과 현재 트렌드를 바탕으로 2025년 리액트 풀스택 애플리케이션 개발을 위한 기술 스택을 제안합니다. Next.js, Tailwind CSS, TypeScript, Prisma, Supabase 등의 핵심 기술과 함께 UI/UX, 상태 관리, 인증, 결제를 위한 도구들을 추천하며, 각 선택의 이유와 장점에 대해 설명하고 있습니다. 새해를 맞아 새로운 리액트 기반의 프로젝트를 준비하시는 분들께 이 글을 추천드립니다 :) &gt; 글 링크 : https://ykss.netlify.app/translation/2025_react_tech_stack/

ykss.netlify.app

2025 리액트 기술 스택

[번외편] 영어 실력이 부족하여 고민하고 있는 분들에게

해외에서 살다보면 가장 열등감을 느낄 수 있는 부분이 바로 의사 소통 능력입니다.

그들은 이미 잘 알고 있지만, 나는 모르는 것.
그들끼리 당연하게 사용하는 언어를 나는 이해하지 못하는 것,
전달하고자 하는 바를 제대로 전달하지 못해 느끼는 좌절감과 무력감.

해외에서 사시는 분들은 살면서 한번 정도는 경험해본 경험들일 거에요.

저도 미국 생활 초반, 이 기분을 많이 느꼈습니다.
서브웨이에서 원하는 메뉴를 제대로 주문하지 못해,
내가 원하지 않는 메뉴를 받았을 때의 그 기분은 말로 표현하기가 힘들죠.

하지만 그 경험 덕분에,
저는 미국에서 내가 원하는 것을 정확하게 말하는 것이 얼마나 중요한지, 그리고 적극적으로 표현하는 행동이 어떤 결과를 만드는 지를 살면서 깨달을 수 있었습니다.

해외에서 살면서 유창한 영어 실력보다 더욱 중요한 것은 내가 원하는 바를 어떻게 표현하는지를 배우는 것이라고 생각합니다.

언어를 사용하는 방법 중 저는 말하기가 가장 중요하다고 생각합니다. 말하기에는 읽기, 쓰기, 듣기와 달리 나의 의도와 태도가 가장 많이 반영됩니다.

어떤 관용어를 사용하거나, 어떤 문장 구조를 사용하거나, 또는 어떤 고급 단어를 사용하는지보다,

내가 가지고자 하는 의도와 태도를 담아서 말하는 법을 익히는 것,
그것이 해외 생활에서 가장 크게 배운 교훈 중 하나였습니다.

[번외편] 영어 실력이 부족하여 고민하고 있는 분들에게 해외에서 살다보면 가장 열등감을 느낄 수 있는 부분이 바로 의사 소통 능력입니다. 그들은 이미 잘 알고 있지만, 나는 모르는 것. 그들끼리 당연하게 사용하는 언어를 나는 이해하지 못하는 것, 전달하고자 하는 바를 제대로 전달하지 못해 느끼는 좌절감과 무력감. 해외에서 사시는 분들은 살면서 한번 정도는 경험해본 경험들일 거에요. 저도 미국 생활 초반, 이 기분을 많이 느꼈습니다. 서브웨이에서 원하는 메뉴를 제대로 주문하지 못해, 내가 원하지 않는 메뉴를 받았을 때의 그 기분은 말로 표현하기가 힘들죠. 하지만 그 경험 덕분에, 저는 미국에서 내가 원하는 것을 정확하게 말하는 것이 얼마나 중요한지, 그리고 적극적으로 표현하는 행동이 어떤 결과를 만드는 지를 살면서 깨달을 수 있었습니다. 해외에서 살면서 유창한 영어 실력보다 더욱 중요한 것은 내가 원하는 바를 어떻게 표현하는지를 배우는 것이라고 생각합니다. 언어를 사용하는 방법 중 저는 말하기가 가장 중요하다고 생각합니다. 말하기에는 읽기, 쓰기, 듣기와 달리 나의 의도와 태도가 가장 많이 반영됩니다. 어떤 관용어를 사용하거나, 어떤 문장 구조를 사용하거나, 또는 어떤 고급 단어를 사용하는지보다, 내가 가지고자 하는 의도와 태도를 담아서 말하는 법을 익히는 것,그것이 해외 생활에서 가장 크게 배운 교훈 중 하나였습니다.

[번외편] IT 직무로 해외 취업을 고려하는 분들에게 드리고 싶은

그만 성장해야겠다

영상 컨텐츠를 확인해보면 유독 우리나라 사람들은 성장 성장 성장 노래합니다.

갓생이라는 이름으로 스스로를 착취하고 전시합니다.

그래서 종혁님의 글에서 이 문구가 와닿네요.

"올해는 작은 목표만 세웠다. 멀리 나아가기보다, 나를 가까이에서 둘러싼 것들에 대해 더 알고 싶다."

https://maxkim-j.github.io/posts/stop-growing/

영상 컨텐츠를 확인해보면 유독 우리나라 사람들은 성장 성장 성장 노래합니다. 갓생이라는 이름으로 스스로를 착취하고 전시합니다. 그래서 종혁님의 글에서 이 문구가 와닿네요. "올해는 작은 목표만 세웠다. 멀리 나아가기보다, 나를 가까이에서 둘러싼 것들에 대해 더 알고 싶다." https://maxkim-j.github.io/posts/stop-growing/

maxkim-j.github.io

우리는 성장을 강요받는다

This will be a happy new year - let me explain..

2025 - UX is dead - Long live Problem Solving

최근 링크드인에서 화제가 된 글을 UX 리서처 관점에서 재해석해보았습니다. 이 글은 트레바리 <리서치 하는데요> 시즌4 멤버인 아름 님께서 소개해주셨습니다. 마침 2번째 모임에서 『대체 뭐가 문제야』라는 책을 함께 읽고 '문제 정의'에 대해 토론을 하며 UX를 업으로 하는 사람으로서 어떻게 문제를 제대로 정의하고, 근원적인 솔루션을 도출할 수 있을까? 고민했기에 다소 자극적인 포스팅이지만 가만히 생각해 볼 지점들도 있습니다.

시간을 들여서라도 원문을 꼭 함께 살펴보시면 좋겠습니다. Anthony Sean McSharry - LinkedIn 포스트 "2025 - UX is dead - Long live Problem Solving"

[ 큐레이터의 문장 🎒 ]

UX는 정말 죽었나?

현재 UX 업계는 중대한 위기를 맞이했다며 저자는 이렇게 주장합니다. 누구나 사용자 경험을 이야기하고 UX를 한다고 자신의 직무에 UX를 붙입니다.

UX has become a joke - anyone can do (or rather not do) it and just add 'UX' to their title.

UX란 말이 농담거리가 되어버렸어요. 누구나 UX를 한다고 하고(또는 하지도 않으면서), 그저 직함에 'UX'만 붙이면 그만입니다. 단순한 도발이라고 보기에는 현실적인 부분이 많습니다. 저자는 현재 UX 업계의 문제점을 이렇게 짚어냅니다.

Focus on UI design, talk endlessly about 'empathy', use tools that cannot provide realistic usability tests, create hi-fidelity prototypes instead of hi-functioning prototypes, do not understand or do research, use made up Personas.

UI 디자인에만 매달리고, '공감'이란 말만 반복하며, 실제 사용성 검증이 불가능한 도구들을 쓰고 있어요. 제대로 작동하는 프로토타입은 만들지 않으면서 겉모습만 그럴듯한 시안만 만들죠. 리서치는 이해하지도 못하고 수행하지도 않으면서 근거 없는 페르소나만 만들어냅니다.

진정한 UX의 역할은 무엇일까?

그렇다면 진정한 UX란 무엇일까요? 저자는 이렇게 설명합니다.

UX 담당자가 해결해야 할 문제는

 * 3가지 도메인(사용자, 비즈니스, 기술)을 모두 아우르며
 * 디지털 뿐만 아니라 피지컬, 물리적 환경에서도 작동합니다
 * 소프트웨어만큼 프로세스도 중요하고
 * 운영 효율을 높이고
 * 비용은 줄이면서
 * 기능적으로 가치 있고 매력적인 해결책을 만들어내야 합니다

UX 죽음에 책임있는 자들은 누구인가?

 1. UI 디자인에만 집중하는
 2. '공감'에 대해 끝없이 이야기하는(구체적인 문제정의와 솔루션 없이)
 3. 현실적인 사용성 테스트를 제공할 수 없는 도구를 사용하는
 4. 고기능(High-functioning) 프로토타입 대신 그럴듯해보이는 프로토타입을 만드는
 5. UX 리서치를 이해하지 못하거나 수행하지 않는
 6. (AI 등을 통해) 만들어낸 페르소나를 사용하는
 7. 마케팅 카피를 쓰고 이를 UX라고 부르는
 8. UX가 디지털에만 존재한다고 생각하는
 9. 아름답게 디자인된 포트폴리오를 가진
 10. Figma 같은 쓸모없는 도구를 사용하는(Figma의 장점은 '쉬운 도구'라는 것인데 주객전도로 Figma로 리서치까지 모두 다 할 수 있다고 맹신하는)
 11. 기술을 이해하지 못하는
 12. 비즈니스를 이해하지 못하는
 13. 심리학이 그들의 결정과 작업에 어떤 영향을 미치는지 이해하지 못하는
 14. 직원을 사용자로 고려하지 않는
 15. CX와 UX가 다른 것이라고 주장하는
 16. 서비스 디자인을 하지 않는(무엇이라 부르든)
 17. 애자일 내부에서 부분, 일부로 작동하는(애자일 스프린트가 시작되기 전에 충분한 리서치와 검증이 선행되어야 함)
 18. 이러한 믿음을 홍보하고 잘못된 내용을 리더들, 컨퍼런스에서 발표하는

2025년, 우리는 어디로 가야 하나?

If you are a real UXer (a true problem solver) your value is more important than ever, but your title will have to change.

(그럼에도) 진정한 UX 역할자, 즉 진정한 문제 해결자라면 당신의 가치는 그 어느 때보다 빛날 것입니다. 다만 직함은 바뀌어야 할 거예요.

UX 리서처가 갖춰야 할 역량들

 1. 리서치 방법론 균형감각과 고도화
 * 정성적/정량적 리서치의 균형
 * 비즈니스 지표와의 연계, 논리성
 
 
 2. 문제 해결 능력 강화
 * 정성적/정량적 데이터에 기반한 의사결정 지원
 * 비즈니스/기술 영역에 대한 이해까지
 * 실질적인 비즈니스 운영까지 고려
 
 
 3. 리서치 임팩트 입증
 * 리서치로 발견한 문제 해결에 대해 리서치 투자 대비 효과 측정 필요
 * 비즈니스 성과와 연계한 리서치 효능 분석

이제는 UX라는 직함이 아니라 실제 문제를 해결할 수 있는 능력이 중요한 시대입니다. 2025년, UX 리서처는 단순히 '사용자 조사만 하는 사람'이 아닌 '실질적인 비즈니스 문제를 해결하는 전문가'로 거듭나야 합니다.

2025년은 UX 업계의 중요한 전환점이 될 것 같습니다. 하지만 UX 리서처들에게는 오히려 기회일 수 있습니다. 탄탄한 리서치 역량을 바탕으로 진정한 비즈니스 문제 해결에 기여할 수 있다면, UX 리서처의 가치는 더욱 빛날 수 있을 테니까요.

https://www.linkedin.com/pulse/2025-ux-dead-long-live-problem-solving-anthony-sean-mcsharry-mxele/

최근 링크드인에서 화제가 된 글을 UX 리서처 관점에서 재해석해보았습니다. 이 글은 트레바리 &lt;리서치 하는데요&gt; 시즌4 멤버인 아름 님께서 소개해주셨습니다. 마침 2번째 모임에서 『대체 뭐가 문제야』라는 책을 함께 읽고 '문제 정의'에 대해 토론을 하며 UX를 업으로 하는 사람으로서 어떻게 문제를 제대로 정의하고, 근원적인 솔루션을 도출할 수 있을까? 고민했기에 다소 자극적인 포스팅이지만 가만히 생각해 볼 지점들도 있습니다. 시간을 들여서라도 원문을 꼭 함께 살펴보시면 좋겠습니다. Anthony Sean McSharry - LinkedIn 포스트 "2025 - UX is dead - Long live Problem Solving" [ 큐레이터의 문장 🎒 ] UX는 정말 죽었나? 현재 UX 업계는 중대한 위기를 맞이했다며 저자는 이렇게 주장합니다. 누구나 사용자 경험을 이야기하고 UX를 한다고 자신의 직무에 UX를 붙입니다. UX has become a joke - anyone can do (or rather not do) it and just add 'UX' to their title. UX란 말이 농담거리가 되어버렸어요. 누구나 UX를 한다고 하고(또는 하지도 않으면서), 그저 직함에 'UX'만 붙이면 그만입니다. 단순한 도발이라고 보기에는 현실적인 부분이 많습니다. 저자는 현재 UX 업계의 문제점을 이렇게 짚어냅니다. Focus on UI design, talk endlessly about 'empathy', use tools that cannot provide realistic usability tests, create hi-fidelity prototypes instead of hi-functioning prototypes, do not understand or do research, use made up Personas. UI 디자인에만 매달리고, '공감'이란 말만 반복하며, 실제 사용성 검증이 불가능한 도구들을 쓰고 있어요. 제대로 작동하는 프로토타입은 만들지 않으면서 겉모습만 그럴듯한 시안만 만들죠. 리서치는 이해하지도 못하고 수행하지도 않으면서 근거 없는 페르소나만 만들어냅니다. 진정한 UX의 역할은 무엇일까? 그렇다면 진정한 UX란 무엇일까요? 저자는 이렇게 설명합니다. UX 담당자가 해결해야 할 문제는 <ul><li>3가지 도메인(사용자, 비즈니스, 기술)을 모두 아우르며</li><li>디지털 뿐만 아니라 피지컬, 물리적 환경에서도 작동합니다</li><li>소프트웨어만큼 프로세스도 중요하고</li><li>운영 효율을 높이고</li><li>비용은 줄이면서</li><li>기능적으로 가치 있고 매력적인 해결책을 만들어내야 합니다</li></ul> UX 죽음에 책임있는 자들은 누구인가? <ol><li>UI 디자인에만 집중하는</li><li>'공감'에 대해 끝없이 이야기하는(구체적인 문제정의와 솔루션 없이)</li><li>현실적인 사용성 테스트를 제공할 수 없는 도구를 사용하는</li><li>고기능(High-functioning) 프로토타입 대신 그럴듯해보이는 프로토타입을 만드는</li><li>UX 리서치를 이해하지 못하거나 수행하지 않는</li><li>(AI 등을 통해) 만들어낸 페르소나를 사용하는</li><li>마케팅 카피를 쓰고 이를 UX라고 부르는</li><li>UX가 디지털에만 존재한다고 생각하는</li><li>아름답게 디자인된 포트폴리오를 가진</li><li>Figma 같은 쓸모없는 도구를 사용하는(Figma의 장점은 '쉬운 도구'라는 것인데 주객전도로 Figma로 리서치까지 모두 다 할 수 있다고 맹신하는)</li><li>기술을 이해하지 못하는</li><li>비즈니스를 이해하지 못하는</li><li>심리학이 그들의 결정과 작업에 어떤 영향을 미치는지 이해하지 못하는</li><li>직원을 사용자로 고려하지 않는</li><li>CX와 UX가 다른 것이라고 주장하는</li><li>서비스 디자인을 하지 않는(무엇이라 부르든)</li><li>애자일 내부에서 부분, 일부로 작동하는(애자일 스프린트가 시작되기 전에 충분한 리서치와 검증이 선행되어야 함)</li><li>이러한 믿음을 홍보하고 잘못된 내용을 리더들, 컨퍼런스에서 발표하는</li></ol> 2025년, 우리는 어디로 가야 하나? If you are a real UXer (a true problem solver) your value is more important than ever, but your title will have to change. (그럼에도) 진정한 UX 역할자, 즉 진정한 문제 해결자라면 당신의 가치는 그 어느 때보다 빛날 것입니다. 다만 직함은 바뀌어야 할 거예요. UX 리서처가 갖춰야 할 역량들 <ol><li>리서치 방법론 균형감각과 고도화<ul><li>정성적/정량적 리서치의 균형</li><li>비즈니스 지표와의 연계, 논리성</li></ul> </li><li>문제 해결 능력 강화<ul><li>정성적/정량적 데이터에 기반한 의사결정 지원</li><li>비즈니스/기술 영역에 대한 이해까지</li><li>실질적인 비즈니스 운영까지 고려</li></ul> </li><li>리서치 임팩트 입증<ul><li>리서치로 발견한 문제 해결에 대해 리서치 투자 대비 효과 측정 필요</li><li>비즈니스 성과와 연계한 리서치 효능 분석</li></ul></li></ol> 이제는 UX라는 직함이 아니라 실제 문제를 해결할 수 있는 능력이 중요한 시대입니다. 2025년, UX 리서처는 단순히 '사용자 조사만 하는 사람'이 아닌 '실질적인 비즈니스 문제를 해결하는 전문가'로 거듭나야 합니다. 2025년은 UX 업계의 중요한 전환점이 될 것 같습니다. 하지만 UX 리서처들에게는 오히려 기회일 수 있습니다. 탄탄한 리서치 역량을 바탕으로 진정한 비즈니스 문제 해결에 기여할 수 있다면, UX 리서처의 가치는 더욱 빛날 수 있을 테니까요. https://www.linkedin.com/pulse/2025-ux-dead-long-live-problem-solving-anthony-sean-mcsharry-mxele/

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《2025년 UX는 죽었다》

2023년말 OpenAI에서 샘 알트먼의 축출(?)에 큰 역할을 했다는 Open AI 공동창업자 일리야가 어떤 사람인지 궁금해서 뒤져보다가 The Guardian과 했던 인터뷰를 찾았다. iHuman이란 제목으로 The Guardian에서 만든 AI에 관한 다큐멘터리의 일부라는데 이 사람이 갖고 있는 AI(혹은 AGI)에 관한 생각을 엿볼 수 있는데 확실히 OpenAI가 보여주었던 행보와 다름을 느낄 수 있었다. 일부 생각해볼만한 것들을 정리해보았다.

 1. 먼저 AI가 여러가지 문제를 해결하겠지만 새로운 문제를 만들어낼 것이란 점을 분명히 했고 예로 가짜 뉴스와 사이버 공격의 범람, 자율 AI 무기와 안정적인 독재정권의 탄생을 든다.
 2. ChatGPT가 AGI로 발전할 것이라 믿고 있는 듯한 발언을 한다. 이 인터뷰때 일리야의 바디랭귀지를 보면 걱정을 많이 하고 있음을 느낄 수 있다 (내 감정이 이입된 것인지도 모르겠지만): "자신의 목표를 가진 완전히 자율적인 존재를 만들 수 있다고 확신하지만 이 존재들의 목표가 우리 인간의 목표와 일치하도록 하는 것이 중요하다"
 3. "What inspires you"라는 질문에 대해서는 사람이 할 수 있는데 기계가 할 수 없는 것들에 대한 철학적으로 접근해보는 것이라고 하며 "학습", "경험", "사고" 등이 무엇인지 질문해보는 것을 예로 든다.
 4. AGI(Artificial General Intelligence)를 '인간이 하는 모든 일이나 작업을 더 잘 할 수 있는 컴퓨터 시스템'로 정의를 하며 AGI가 생각보다 빨리 완성될 가능성이 높다고 믿기에 지금부터 AGI를 인류의 이익과 맞추는 작업이 필요하다고 이야기한다. 일리야는 AGI가 전문가들이 생각하는 것보다 빠르게 분명히 탄생할 것으로 믿는 것 같다.
 5. 첫 번째 AGI 시스템은 천 만개 이상의 주택의 에너지를 소모하는 딥러닝 전문 프로세서로 가득찬 거대 데이터 센터의 모양을 띨 것인데 이 첫 시스템의 믿음과 욕망을 인류에게 도움되도록 디자인하는 것이 중요하다고 말한다. 왜냐면 이런 시스템은 자연에서 생명체처럼 자기가 생존할 수 있는 형태로 발전할 것이라 처음 시작이 중요하다는 거다. 현재 사람과 동물간의 관계를 미래 AGI와 사람간의 관계로 설명한 부분도 참 흥미로왔다 (공존하겠지만 한쪽의 이익이 분명히 우선시된다)
 6. AGI를 먼저 만들려는 경쟁이 사실 시작된 셈이고 그래서 여러 나라들의 협업을 통해 AGI를 만드는 것이 중요하다는 말을 하며 아래 이야기로 끝을 맺는다.

"The future is going to be good for the AI regardless. It would be nice if it were good for humans as well"

AI를 이미 하나의 존재로 표현하는 부분이 인상적이며 언제 AGI라는 것이 가능해질지 궁금한데 미국 시간으로 2025년 1월 4일 오전 10시에 샘 알트먼이 올린 트윗을 보면 이런 내용이 있다.

i always wanted to write a six-word story. here it is:
___
near the singularity; unclear which side.

Singularity는 이 문맥에서는 인공지능이 인간의 지능을 넘어서는 시점을 이야기하는데 unclear which side라는 부분이 결국 인간에게 도움이 되는지 안되는지를 나타내는 것 같다. 어그로를 끌려는 마케팅인지는 모르겠지만 샘 알트먼의 이런 태도를 일리야가 싫어한 것은 아닌지 모르겠다.

다음 포스팅에서 일리야의 NeurIPS 2024에서 했던 "Sequence to sequence learning with neural networks: What a Decade"라는 톡의 내용을 요약해보고자 한다.

2023년말 OpenAI에서 샘 알트먼의 축출(?)에 큰 역할을 했다는 Open AI 공동창업자 일리야가 어떤 사람인지 궁금해서 뒤져보다가 The Guardian과 했던 인터뷰를 찾았다. iHuman이란 제목으로 The Guardian에서 만든 AI에 관한 다큐멘터리의 일부라는데 이 사람이 갖고 있는 AI(혹은 AGI)에 관한 생각을 엿볼 수 있는데 확실히 OpenAI가 보여주었던 행보와 다름을 느낄 수 있었다. 일부 생각해볼만한 것들을 정리해보았다. <ol ><li>먼저 AI가 여러가지 문제를 해결하겠지만 새로운 문제를 만들어낼 것이란 점을 분명히 했고 예로 가짜 뉴스와 사이버 공격의 범람, 자율 AI 무기와 안정적인 독재정권의 탄생을 든다.</li><li>ChatGPT가 AGI로 발전할 것이라 믿고 있는 듯한 발언을 한다. 이 인터뷰때 일리야의 바디랭귀지를 보면 걱정을 많이 하고 있음을 느낄 수 있다 (내 감정이 이입된 것인지도 모르겠지만): "자신의 목표를 가진 완전히 자율적인 존재를 만들 수 있다고 확신하지만 이 존재들의 목표가 우리 인간의 목표와 일치하도록 하는 것이 중요하다"</li><li>"What inspires you"라는 질문에 대해서는 사람이 할 수 있는데 기계가 할 수 없는 것들에 대한 철학적으로 접근해보는 것이라고 하며 "학습", "경험", "사고" 등이 무엇인지 질문해보는 것을 예로 든다.</li><li>AGI(Artificial General Intelligence)를 '인간이 하는 모든 일이나 작업을 더 잘 할 수 있는 컴퓨터 시스템'로 정의를 하며 AGI가 생각보다 빨리 완성될 가능성이 높다고 믿기에 지금부터 AGI를 인류의 이익과 맞추는 작업이 필요하다고 이야기한다. 일리야는 AGI가 전문가들이 생각하는 것보다 빠르게 분명히 탄생할 것으로 믿는 것 같다.</li><li>첫 번째 AGI 시스템은 천 만개 이상의 주택의 에너지를 소모하는 딥러닝 전문 프로세서로 가득찬 거대 데이터 센터의 모양을 띨 것인데 이 첫 시스템의 믿음과 욕망을 인류에게 도움되도록 디자인하는 것이 중요하다고 말한다. 왜냐면 이런 시스템은 자연에서 생명체처럼 자기가 생존할 수 있는 형태로 발전할 것이라 처음 시작이 중요하다는 거다. 현재 사람과 동물간의 관계를 미래 AGI와 사람간의 관계로 설명한 부분도 참 흥미로왔다 (공존하겠지만 한쪽의 이익이 분명히 우선시된다)</li><li>AGI를 먼저 만들려는 경쟁이 사실 시작된 셈이고 그래서 여러 나라들의 협업을 통해 AGI를 만드는 것이 중요하다는 말을 하며 아래 이야기로 끝을 맺는다.</li></ol> "The future is going to be good for the AI regardless. It would be nice if it were good for humans as well" AI를 이미 하나의 존재로 표현하는 부분이 인상적이며 언제 AGI라는 것이 가능해질지 궁금한데 미국 시간으로 2025년 1월 4일 오전 10시에 샘 알트먼이 올린 트윗을 보면 이런 내용이 있다. i always wanted to write a six-word story. here it is:___near the singularity; unclear which side. Singularity는 이 문맥에서는 인공지능이 인간의 지능을 넘어서는 시점을 이야기하는데 unclear which side라는 부분이 결국 인간에게 도움이 되는지 안되는지를 나타내는 것 같다. 어그로를 끌려는 마케팅인지는 모르겠지만 샘 알트먼의 이런 태도를 일리야가 싫어한 것은 아닌지 모르겠다. 다음 포스팅에서 일리야의 NeurIPS 2024에서 했던 "Sequence to sequence learning with neural networks: What a Decade"라는 톡의 내용을 요약해보고자 한다.

일리야 수츠케버 The Guardian 인터뷰 요약

This repo includes ChatGPT prompt curation to use ChatGPT and other LLM tools better. - f/awesome-chatgpt-prompts

GitHub - f/awesome-chatgpt-prompts: This repo includes ChatGPT prompt curation to use ChatGPT and other LLM tools better.

최근 ChatGPT를 사용하지 않는 사람을 찾아보기 힘들 만큼 많은 분들이 이를 활용하고 계십니다. 대부분은 프롬프트를 즉석에서 작성해 요청하는 경우가 많지만, 고품질 프롬프트를 사용하면 더욱 정교하고 만족스러운 결과를 얻을 수 있습니다.

GitHub의 Awesome ChatGPT Prompts는 다른 사용자들이 미리 만들어둔 고품질 프롬프트 209개를 체계적으로 정리해둔 저장소입니다.

이 프롬프트들은 다양한 분야에서 유용하게 활용할 수 있으며, 여러분의 작업 효율을 크게 향상시킬 수 있습니다.

주요 활용 방법:
 1. 웹사이트를 통한 검색
    https://prompts.chat/ 웹사이트를 이용하면 저장소의 내용을 쉽게 검색할 수 있습니다.
 2. CSV 파일 검색
    저장소 내 prompts.csv 파일은 (https://github.com/f/awesome-chatgpt-prompts/blob/main/prompts.csv) 프롬프트를 한눈에 확인하고, 웹브라우저에서 검색할 수 있도록 제공됩니다.
 3. 터미널에서 검색
    터미널 사용에 익숙하다면 저장소를 다운로드한 뒤, 제공된 스크립트인 find-prompt를 실행해 프롬프트를 빠르게 찾아볼 수 있습니다. (https://github.com/f/awesome-chatgpt-prompts/blob/main/scripts/find-prompt)

나만의 프롬프트 관리:
 * 본인만의 프롬프트를 정리하고 싶다면 CSV 파일에 직접 추가해 저장할 수 있어 관리도 편리합니다.

활용 팁:
저장소의 프롬프트를 참고해 ChatGPT를 더 효과적으로 활용해 보세요. 다른 사용자가 만들어둔 프롬프트를 살펴보고, 이를 참고해 나만의 프롬프트를 작성하면 ChatGPT와의 대화가 한층 더 풍부해질 것입니다.

GitHub 저장소 링크:
https://github.com/f/awesome-chatgpt-prompts

최근 ChatGPT를 사용하지 않는 사람을 찾아보기 힘들 만큼 많은 분들이 이를 활용하고 계십니다. 대부분은 프롬프트를 즉석에서 작성해 요청하는 경우가 많지만, 고품질 프롬프트를 사용하면 더욱 정교하고 만족스러운 결과를 얻을 수 있습니다. GitHub의 Awesome ChatGPT Prompts는 다른 사용자들이 미리 만들어둔 고품질 프롬프트 209개를 체계적으로 정리해둔 저장소입니다. 이 프롬프트들은 다양한 분야에서 유용하게 활용할 수 있으며, 여러분의 작업 효율을 크게 향상시킬 수 있습니다. 주요 활용 방법:<ol ><li>웹사이트를 통한 검색 https://prompts.chat/ 웹사이트를 이용하면 저장소의 내용을 쉽게 검색할 수 있습니다.</li><li>CSV 파일 검색 저장소 내 prompts.csv 파일은 (https://github.com/f/awesome-chatgpt-prompts/blob/main/prompts.csv) 프롬프트를 한눈에 확인하고, 웹브라우저에서 검색할 수 있도록 제공됩니다. </li><li>터미널에서 검색 터미널 사용에 익숙하다면 저장소를 다운로드한 뒤, 제공된 스크립트인 find-prompt를 실행해 프롬프트를 빠르게 찾아볼 수 있습니다. (https://github.com/f/awesome-chatgpt-prompts/blob/main/scripts/find-prompt) </li></ol> 나만의 프롬프트 관리:<ul ><li>본인만의 프롬프트를 정리하고 싶다면 CSV 파일에 직접 추가해 저장할 수 있어 관리도 편리합니다.</li></ul> 활용 팁:저장소의 프롬프트를 참고해 ChatGPT를 더 효과적으로 활용해 보세요. 다른 사용자가 만들어둔 프롬프트를 살펴보고, 이를 참고해 나만의 프롬프트를 작성하면 ChatGPT와의 대화가 한층 더 풍부해질 것입니다. GitHub 저장소 링크: https://github.com/f/awesome-chatgpt-prompts

GitHub

ChatGPT를 위한 고품질 프롬프트 모음

성공에 관한 두 가지 시각이 있다. 하나는 강점 강화고 다른 하나

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RIDI 에서 무료로 볼 수 있는 다양한 기술 서적을 제공하고 있네요. 저는 특정 기술 분야에 대한 체계적인 지식이 필요할 때, 책을 통해 학습하는 편인데요. RIDI에 있는 책들을 보니 목차와 내용이 매우 충실해 보입니다.

개인적으로는 종이책을 선호하지만, 전문적인 지식이 필요하거나 빠르게 읽어야 할 때 RIDI의 전자책이 유용할 것 같습니다. 또한, RIDI는 PC용 뷰어도 제공해주어서, 데스크톱 환경에서도 편리하게 독서를 즐길 수 있다는 점도 장점입니다.

https://ridibooks.com/category/free-books/2220

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데이터를 활용하는 여정은 ‘유행(fad)과 트렌드(trend)’를 구분하고 small 데이터들을 목적이 맞게 체계적으로 쌓으며 이를 기반으로 고객 맞춤형 서비스를 제공하는 것

고객이 가장 많이 테스트 하는 화장품은 무엇이며, 어떤 제품을 주로 사용하는지, 고객에 따라 취향이 어떻게 다른지를 파악하는 것.

이 과정들을 통해서 브랜드는 충성도 높은 고객들의 니즈를 이해하고 개개인에게 의미있는 경험을 제공할 수 있게 된다.

Ttimes

광고의 모든것을 통해 50만 독자와 소통 중이며, 원밀리언 댄스 스튜디오에서 프로젝트 매니저로 일하고 있습니다.

도넛바이닐샵

남기용

'광고의 모든것'을 통해 50만 구독자에게 영감을 전했으며, 그로스 마케터로 일하다가 지금은 프리랜서 마케터 그리고 커머스 사업을 하는 중

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