사람들이 "직장에서 정치를 다루는 것이 싫어요"라고 말할 때 그 의미는 무엇이라고 생각할까요?

"동료가 팀의 이익보다 자신의 이익을 우선시하는 것이 싫어요."

하지만 실제로는 (대부분의 경우) 다음과 같은 의미입니다

 "동료가 (팀의 이익이라고 생각하는) 내 이익을 우선시하지 않는 것이 싫다."

 "팀원들과 나는 서로의 마음을 읽을 수 없을 때가 싫다. 왜냐하면 우리는 모두 다른 두뇌를 가지고 있고, 다른 관점을 가지고 있다. 그렇기에 상대방이 이해할 수 있는 단어로 번역하여 고군분투하여 같은 페이지에 도달하는 것은 많은 노력이 필요하기 때문이다."

다시 말해, 흔히 회사 정치로 뭉뚱그려지는 것은 다음과 같습니다:

1. 공유된 목표가 보이지 않음

2. 가정에서 유효한 차이를 식별할 수 없음

3. 1과 2를 쉽게 해결할 수 있을 만큼 의사소통이 원활하지 않음.

모든 회사에는 나쁜 행위자가 있고 일부 회사에는 부패한 리더십이 있습니다. 따라서 회사 정치는 현실입니다.

하지만 회사의 리더십이 일반적으로 유능하다고 생각한다면 회사 정치처럼 보이는 것은 프레임워크/커뮤니케이션 문제일 가능성이 높습니다.

이것은 좋은 소식입니다! 실제 회사 정치에 대해 불평하거나 그만두는 것 외에는 할 수 있는 일이 많지 않지만, 프레임과 커뮤니케이션에 있어서는 상당한 진전을 이룰 수 있기 때문입니다.

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