팀의 리더가 결정하는 가장 중요한 일은, 이 팀에 어떤 사람들을 모을 것인가? 라는 질문에 답하는 거라고 생각합니다. (물론 채용 뿐 아니라, 기존 팀원의 retain도 중요한 요소가 되겠죠) 리더가 지향하는 바를 별도로 정리해서 공유하고 그 방향으로 팀을 이끌어나갈 수도 있지만, 사실 리더가 어떤 사람을 채용하고 어떤 기준으로 평가/피드백을 하는지를 보면 팀의 문화를 자연스럽게 알 수 있는 것 같아요. 개발 문화가 좋다고 소문난(!) 인프랩 CTO인 향로님의 글입니다.