💭 변혁을 위한 3가지 기본 요소 1. 변혁의 리더십에 요구되는 세 가지 요소는 다음과 같습니다. 2. 첫 번째, ‘미래 제시’입니다. 변화 혁신을 만들어내기 위해서는, 회사가 왜 존재해야 하는지, 무엇을 하고자 하는지 구성원들에게 명확하게 전달해야 합니다. 3. 두 번째, '끌어들이기'입니다. 변혁을 만들어내기 위해서는 구성원들의 참여가 무엇보다 중요합니다. 구성원들을 격려하고, 힘든 상황에서도 구성원들이 회사를 믿고 따라올 수 있는 리더십을 갖춰야 합니다. 4. 마지막 요소는, '실행하기'입니다. 이제는 ‘실패할 가능성이 있지만 자신을 갖고 해보자’는 것이 무엇보다 중요해졌습니다. 5. 경영 환경이 급변하며 불확실성이 점점 높아질수록, 확실한 정답을 기다리면 시대의 변화에 뒤처지게 됩니다. 우선 실행해 보고 그 결과를 확인하며 보다 빠르게 변화에 적응하는 의사결정을 해 나가는 것이 중요합니다. ++ 2017년 기사입니다