< 스타트업의 개발자 채용 비법> 스타트업에서 개발자 잘 뽑으려면 어떻게 해야 하는가 하는 글입니다. :) 1. 스타트업 DNA에 잘 맞고, 창업자와 유사한 DNA를 가진 사람 채용하기 2. 채용된 사람들은 강점을 발휘할 수 있는 자리로 위치시키기 3. 파격적인 보상과 기회 주기 4. 개발자 관계 활동에 대한 장기적이면서도 적극적인 후원 이런 내용인데요. 1/3/4까지는 정말 공감됩니다. 특히나 개발자 관계 활동에 대한 스폰서십 및 관계를 장시간 맺어가는 것은.. 저도 생각하지 못했던 부분인데.. 향후에 다른 팀에 가게 되면 꼭 써먹어 봐야겠네요.