[🌟 “쿠팡 프로덕트 오너(Product Owner) 채용 공고 뽀개기! (1편)"] 프로덕트 오너의 인기가 올라감에 따라, 프로덕트 오너로의 포지션 변경을 원하는 구직자들은 채용공고를 찾고 지원하기 바쁩니다. 그러나 프로덕트 관련 포지션 경험(디자이너, 개발자, 서비스기획자 등)이 없는 분들은 채용공고만을 통해 프로덕트 오너가 어떤 일을 하는지 쉽게 이해 할 수 없습니다. 이해할 수 없다면 이력서를 잘 작성할 수 없고 서류 통과도 쉽지않습니다. 이런 분들에게 어떻게 설명을 드려야 지원서를 잘 쓸 수 있는지 고민을 했습니다. 상투적인 설명보다 실제 채용 공고를 보며 하나씩 설명하는게 가장 좋은 방법이라는 결론을 내렸습니다. ​ 그래서 쿠팡의 PO 채용공고를 하나씩 분석하며 여러분들께 프로덕트 오너의 채용공고를 분석/설명드리기로했습니다. 쿠팡의 채용공고를 선택한 이유는 간단합니다. PO/PM을 채용하고 있는 쿠팡, 카카오, 배달의 민족, 라인, 토스 등의 회사의 채용공고를 살펴보았고 쿠팡의 공고가 프로덕트 오너로서의 해야할 일, 자격기준에 대해 요약을 가장 잘 해놓았다고 생각이 들었기 때문입니다. "프로덕트 오너(Product Owner)는 프로덕트와 서비스에 대해 오너쉽을 갖고 개발자, 디자이너들과 함께 담당 프로덕트의 지속적인 성장을 추구하는 포지션입니다. 코로나 19로 인한 언택트 문화의 확산, 디지털 트랜스포메이션과 같은 사회의 변화가 가속화됨에 따라 프로덕트의 A-Z(전략, 서비스 기획, 출시, 분석, 운영)를 담당하는 프로덕트 오너에 대한 중요성은 강화되었습니다. " "프로덕트 오너의 인기가 올라감에 따라, 프로덕트 오너로의 포지션 변경을 원하는 구직자들은 채용공고를 찾기에 바쁩니다. 그러나 프로덕트 관련 포지션 경험(디자이너, 개발자, 서비스기획자 등)이 없는 분들은 채용공고만을 통해 프로덕트 오너가 어떤 일을 하는지 쉽게 이해 할 수 없습니다. 이해할 수 없다면 이력서를 잘 작성할 수 없고 서류 통과도 쉽지 않습니다." "프로덕트 오너도 마찬가지입니다. 프로덕트 오너의 별명은 미니 CEO입니다. 기업의 CEO가 기업의 비전과 전략 방향을 설정한다면, 미니 CEO인 프로덕트 오너는 담당하는 프로덕트에 대해서 비전/전략/ 그리고 로드맵을 담당합니다. 우선 장단기적 비전을 설정하고, 비전을 달성하기 위해 전략을 세워야합니다. 전략을 세웠다면 전략을 이루기위해 장단기적인 로드맵 및 프로덕트 개발 우선순위를 설정하는 역할을 담당하는 것입니다. " "프로덕트 관점에서의 지표도 다르지 않습니다. 내가 담당하는 프로덕트에 하루에 몇명이 들어오는지(DAU), 한달에 몇명이 들어오는지(MAU), 전년 동일 기간 대비 유저 수가 어떻게 달라졌는지(YoY), 앱에서 몇 개의 페이지를 지나는지(PV) 그리고 매출이 얼마나 나오는지? 가 끝입니다. 있어빌리티하게 말씀드리자면 어디서, 누가, 몇명이, 어떻게 들어오고, 어떤 페이지를 거쳐, 어떤 물건을 구매했는지 보는 것입니다. 린 스타트업, 그로쓰 해킹을 비롯한 다양한 기업에선 이와 같은 고객의 이동을 funnel(깔떼기)라 표현하고 유저의 유입부터 이탈까지의 과정을 AARRR이라고 표현합니다. 괜히 어렵게 표현한 것일 뿐, 본질만 보자면 유입-이동-구매-이탈입니다." "이런 상황에서 경험치가 많은 프로덕트 오너라면 담당 프로덕트의 개선점을 데이터 기반하여 빠르게 도출, 분석하고 새로운 로드맵으로의 방향성을 잘 설정 할 수 있습니다. 반면 데이터 해석능력이 약하거나, 논리적 사고방식이 약하다면 옳은 의사결정을 할 수 없게됩니다. 그렇기 때문에 프로덕트 오너를 채용하는 대부분의 기업에선 전략적 관점도 중요하게 보지만 데이터 기반 사고방식이 존재하는 지원자를 선호합니다. " 주요 코멘트를 꼽아왔습니다. 전문을 원하시면 다음 블로그를 방문해주시길 바랍니다.