저도 다양한 기업들과 한 빌딩에서 함께 일하고 | 커리어리

저도 다양한 기업들과 한 빌딩에서 함께 일하고 있습니다. 스타트업이 한데 모여 일하고 있죠🧑🏻‍💻👩🏻‍💻 공유오피스/희미해저가는 공간경계는 어디까지 왔는가에 대해 되새기게 되는 기사입니다. 기사를 접하게해준 커리어리 공유글을 그대로 공유합니당 :) ✅배경 -스타트업과 벤처기업들의 증가 추세 -코로나19로 비어있는 빌딩 증가 -스타벅스식 수익화 모델 차용 -공유 오피스에 대한 긍정적인 인식 증가 *스타벅스식 모델? 건물주에게 고정 임대료를 내지 않는 대신 수익을 일정 비율로 나누는 구조 ✅이 기세를 몰아 공유 오피스들이 확장의 기회를 잡고 있습니다. 심지어 사옥을 없애고 공유 오피스로 변경하는 사례도 있다고 하니 앞으로의 일문화는 어디까지 달라질 수 있을까요? ✅현재 공유 오피스는 아니지만 한 건물, 또 한 층에 다양한 기업과 함께 일하고 있는 저는 이러한 트렌드가 당연하게 느껴집니다! 일하는 문화의 변화는 지금도 진행 중! ✅ 덧붙여 국내 공유 오피스 1위(지점 수 기준)인 ‘패스트파이브’ 2위인 '스파크플러스' : 이와같은 업체들에 대한 관심 또한 점점 커지고 있습니다! 한가지 의문 과연 스타트업들이 계속해서 성공하며 이러한 현상을 유지시킬 수 있을까요? 혹은 기업들의 일 공간문화가 계속해서 변해갈 수 있을까요? ++ 집과 가까운 곳에서 일하는 것을 가능하게만 해준다면 저는 찬성,,,ㅎ

임정욱 / 공유오피스 손잡는 꼬마빌딩... "공실 걱정 덜었어요" 얼마전 방문 | 커리어리

커리어리

2021년 7월 1일 오전 8:36

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[다양성의 부족은 IT업계마저 해롭게한다] RSA Conference 정리를 마무리하며 🌈 인재의 다양성 부족이 얼마나 해로운가에 대해 열변을 토하는 훌륭한 기업의 대표들의 강의가 인상깊었습니다. 📌Soulless to Soulful, Security's Chance to Save Tech 발표자 :Bryan Palma, Chief Executive Officer, Trellix 요약본 - 사람들은 높은 고취와 세상을 바꿀 기회를 제공하는 일로 향하고 있다. 사이버보안이야 말로 그런 분야가 아닌가? - 이제까지 우리는 인재 격차를 줄이기위한 잘못된 방향을 선택해왔다. 우리가 인종과 국가적으로 열린 인재유입로를 만들어오지 않는 동안, 해커들은 그래왔다. ⏸이게 왜 문제가 되느냐? - 지난5월 Trellix에서 글로벌 시장조사회사와 협력하여 1000명의 사이버보안전문가를 조사한 결과. 🟰 78%남성, 64%백인, 89% 이성애자. (놀랄 만 한 결과는 아닙니다.) - 우리의 다양성 부족은 심각한 문제를 일으킨다. 1️⃣첫째로는 위대한 사람을 외면함으로 업계에 악영향을 준다. 새로운 사람들에게 유입경로를 주지 않음으로써 재능격차를 더욱 확대시킬 뿐이다. 2️⃣둘째는 간단히 말해 비즈니스에 좋지 않다. 우리는 다양성 부족으로 전혀 고객과 공통점이 없으며, 다양성 부족은 혁신과 차세대 인재를 모집에 방해가 된다. (오히려 해커들이 더 다양성을 가지고 있다;) - 불행히도 교육부문 또한 이와 크게 다르지 않다. 🟰95% 학사, 85% IT 관련 전공, 75% 사이버보안 전공 . 이는 2년제 혹은 학위가 없는 사람들은 자격증이 있는 친구일지라도 배제하게 되는 셈. - 업계전반에 걸쳐 대학 교육이 필요하다는 인식이 있지만 실제 사이버보안전문가들을 서베이해 본 결과 93%는 자신들의 기술을 개발하고 여가시간에 학습하는 것이 중요하다 응답함 -☀️45%는 다른 직업으로 지내다 사이버 보안 업계로 들어옴이 조사됨. (이는 정말 놀라운 결과) 결론 사이버보안이 직업적으로 가지는 가치와 가능성. 이를 알맞은 인재 유입 경로 형성과 함께한다면 비로소 다양성 있는 인재로 전환이 가능 할 것. 이는 교육과정부터 시작될 수 있을 것이며 열정과 끈기 있는 이들을 발전시킬 좋은 파이프라인이 이를 도울 수 있을 것이다. ++ 🌈 강연 꼭 보시길 바래요 ! 발표 태도가 너무 멋진 분이십니다 👍🏻

Soulless to Soulful, Security's Chance to Save Tech

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