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<중간관리자가 번아웃 하는 이유?> 요새 밀레니얼 세대 중간관리자가 이전보다 유난히 더 지쳐가고 있다는 기사. 첫 번째로 꼽힌 이유는 빡세게 일을 하는 문화이기 때문. 영미권이라고 워라밸이 다 좋은 것은 아님. 오히려 Overwork를 자랑스럽게 여기고 장려하며, 실적을 내도록 직장 내에서 압박을 주는 문화이기 때문에 이전보다 더 힘들어졌다는 것. 두 번째는 바로 팬데믹. 좋든 싫든 원격 근무가 활성화 되면서 중간관리자의 매니징 업무가 훨씬 어려워졌다는 이야기. 좋든 싫든 만나서 감정 교류도 하고 얘기도 해야 좀 친하게 지낼 수 있는데 그것도 힘들다 보니 중간관리자들만 지쳐간다고 함. =========================== 내가 관리자는 아니지만 일하면서도 다른 사람에게 일 시키고, 매니징하는건 어려운 거라고 느낄 때가 많다. 왜냐면 나부터 그다지 뛰어난 태도를 지닌 사원이 아니기 때문이다. (게으르고 꿀 빨기 좋아하고 놀고 싶어하고...) 내가 나의 상사였다면 분명 근심 가득 한숨 팍팍 생활이었을거다. 딱히 답이 없는 문제인 모양인지 기사에서 나온 해결책도 애매모호하기 그지 없는데, "조직 차원에서 중간관리자를 없애도 승진할 수 있는 문화를 만들던가, 좀 자유롭게 일을 시키던가, 중간관리자들도 적당히 업무 분배해서 해라" 가 끝이다. 결국엔 이 모든 것은 경험을 해봐야 아는 문제일텐데, 경험 해보기 전까지는 내가 잘할지 못할지 모른다는게 너무 괴로운 것도 같다.

Why millennial managers are burned out

BBC News 코리아

Why millennial managers are burned out

2021년 11월 17일 오후 4:16

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