삼성이 발표한 인사제도 개편 중 동료평가/절대평가, 어떤 방법으로 실시할 수 있는가?
삼성그룹의 인사제도 개편이 연일 뉴스에 오르내리고 있습니다.
삼성그룹, 그 중에서도 삼성전자가 우리나라를 대표하는 글로벌 기업이다보니
삼성전자의 제도 개편은 늘 다른 회사들에게 큰 영향을 미치기 마련이죠.
아마 많은 회사들이 삼성전자의 제도개편방향을 따라서 회사 인사제도를 개편하게 될겁니다.
여러가지 내용 가운데 기존의 하향평가에 더하여 동료평가를 실시하겠다는 계획이 발표되었는데요.
동료평가는 상대평가로 실시하는 것이 조 위험합니다. 가급적 절대평가를 실시하는 것이 좋은데 삼성의 또다른 인사제도 개편 방향도 '절대평가 실시'에 대한 것이 있기 때문에 이 둘을 묶어서 동료평가를 어떻게 하면 절대평가로 실시할 수 있는지에 대한 글을 공유하도록 하겠습니다.
회사의 인사제도에 잘 적용하실 수 있기를 바랍니다.
F-Lab 에서 주니어 개발자들이(사실 개발자라면 누구나) 보시면 좋을 아티클 모음을 공유해 주었네요!
검색엔진부터 비동기 처리, NoSQL 등 다양한 분야의 아티클들이 공유되어 있으니 관심있으신 분들은 보시면 좋겠습니다.
F-Lab 에서 공유해주신 아티클 주제를 나열해보면 다음과 같습니다.
📌 구글이 직접 말하는 검색엔진의 원리 (tali.kr)
📌 검색 엔진은 어떻게 작동하는가 (xo.dev)
📌 네이버의 검색엔진의 특징과 알고리즘 (tistory.com)
📌 [네이버 블로그]네이버 검색의 원리 : 네이버 블... 더 보기