🌈 당신을 초대합니다 책 후기 🎁 이 책을 추천하는 이유 - 코로나 시대로 인해 커뮤니티의 활동이 모두 변경되었어요. 그 시간에 커뮤니티를 어떻게 꾸려할지에 대한 내용이 잘 담긴 책입니다 - 4명의 사람이 모여도 커뮤니티라고 부를 수 있는데, 이 부분에 대해 체계적인 이해를 할 수 있었어요 - 요새 쉬면서 글쓰는 개발자 모임 - 글또를 어떻게 더 잘 운영할 수 있을까 고민하고 있는데, 고민과 관련된 책이라 좋았어요. 코로나 시대로 모임 형태가 변했는데, 그 모임 형태도 설명해주는 것이 재밌었어요. 온라인 커뮤니티를 운영하는 사람들에게 팁도 몇가지 제공하고 있는데, 이런 부분도 참고할 수 있어요👍👍 - 인플루언서 디너 - 초대한 사람들끼리 요리를 만들고, 마지막에 어떤 사람이였는지 소개하는 모임 - 커뮤니티를 구성하는 여러 요소에 대해 설명해주는 점도 너무 좋았고 제가 운영하는 커뮤니티에서 이 부분 잘 제공하는지에 대해 고민하게 되었어요. 커뮤니티는 친구 2명만 있어도 커뮤니티라고 볼 수 있다고 생각하는데, 책을 읽으면서 조직 문화에서도 활용할 부분이 보였어요. 그리고 책 마지막 부분에 조직 문화 이야기가 나옵니다! ✍ 기억하고 싶은 일부 - 무엇보다 당신의 삶에 가장 큰 영향력을 미치는 사람들과 깊고 의미 있는 관계를 만드세요 - 코로나 19 백신 접종률이 높아지게 되면 사회 전반에서 일상으로 돌아가려는 노력이 많아질텐데 .그 과정 속에서 인간관계와 커뮤니티를 어떻게 되찾고 잘 활용할지 고민하는 개인과 기업이 많은 것 같다 - 어떤 문제를 해결하는데 있어 가장 빠른 방법이 '초대'일지 모른다는 사실을 깨달았다. 왜냐하면 누군가가 나의 초대를 수락해 줄 때 함께 마법을 일으킬 수 있기 때문이다. 초대를 햇을 때 상대방이 "예스"라고 말하는 순간 그들은 참여를 약속한 것이다. 그렇게 되면 내가 그들의 참여를 부탁하는 수동형에서 그들 스스로가 참여하겠다는 능동형으로 맥락이 바뀐다 - 저녁식사에 서로 모르는 사람들을 12명씩 초대한다. 여기에는 한 가지 규칙이 있는데, 함께 식사 준비를 하는 동안에는 자신의 직업은 물론이고 이름도 밝혀서는 안 된다는 것이다. 이 식사는 영향력 있는 사람들의 만찬(인플루언서 디너)으로 알려지게 되었다. - 우리 삶의 질을 결정짓는 근본요소는 우리와 가까이하는 사람들 그리고 그들과 나누는 대화다 - 습관과 행동, 감정의 전염성이 이렇게 강하다면 무엇보다 우리는 우리가 희망하는 가치나 특성을 가진 사람들을 곁에 두어야 할 것이다. 그러면 가까이에서 그런 특성들을 배울 수 있을 테니까 말이다. 그러나 거기에서 그치면 안 된다. 이들을 서로에게 소개함으로써 모두가 전체 집단에 긍정적인 영향을 미치도록 해야 한다. 그러면 그들의 삶이 개선되면서 우리의 삶도 덩달아 몰라보게 달라질 것이다. - 성공을 위한 가장 보편적인 전략은 당신의 인생에 영향을 미칠 수 있는 사람들과 유의미한 인맥을 형성하는 것이다. - 영향력 = (인맥 X 신뢰) ^{공동체 의식} - 1) 무엇이 사람들을 연대시킬까 - 2) 빠른 신뢰 형성 방법은 무엇일까? - 3) 무엇이 공동체 의식을 갖게 할까 - 커뮤니티의 기본은 친밀한 관계와 느슨한 연대 - 신뢰를 구성하는 3가지 기본요소 - 1) 역량, Competence : 어떤 일을 성공적으로 해낼 수 있는 능력 - 2) 정직성, 진실성 - 3) 선의 : 타인의 이익을 우선시하는 행동 - 언제나 선의로써 행동하는 것이 무엇보다 중요하다. 사람들의 이익을 우선시한다는 사실이 알려지고 정직하다는 평판을 들을 수 있다면 역량 부분은 시간을 두고 차차 개선할 수 있다 - 후광효과란 후광에 닿는 모든 것이 환해지는 것처럼 우리가 신뢰하는 사람이나 브랜드와 관련된 모든 것이 더 믿음직스러워진다는 뜻이다 - 이케아가 사랑 받는 이유 - 이케아 효과 : 우리가 노력을 투입한 물건에 더 애정을 갖게 되는 인지적 편향 - 공통점이 없는 사람들끼리 서로 신뢰하도록 하는 가장 빠른 방법은 공통의 목표나 문제. 즉 일종의 합동작전 같은 것에 공동의 노력을 기울이도록 하는 것이다 - 약한 모습을 먼저 보여주면 신뢰가 따라온다 - 취약성의 고리 - 도와달라는 신호가 신뢰보다 먼저인 것이다. 상대방을 기꺼이 신뢰하겠다는 신호를 보내는 것과 다름없기 때문이다. - 공통점이 없는 사람들끼리 서로 신뢰하도록 하는 가장 빠른 방법은 공통의 목표나 문제, 즉 일종의 합동작전 같은 것에 공동의 노력을 기울이도록 하는 것이다 - 글로벌 인플루언서 : 전 세계적인 영향력을 행사할 수 있는 사람들. 경제적 파급력과 언론의 주목을 받고 국제적인 지명도가 높음 - 오피니언 인플루언서 : 속한 업계에 영향력이 있는 사람들 - 커뮤니티 인플루언서 : 작은 규모의 조직에서 영향력을 미치는 사람들 - 퍼스널 인플루언서 : 우리 삶에 영향을 미치고 반대로 우리에게서 영향을 받기조 하는 사람들 - 글로벌 인플루언서와 오피니언 인플루언서에 대한 사회적 인지도가 크게 다른 만큼 각 그룹에 따른 접근법과 철학도 달라야 한다 - 오피니언 인플루언서의 관심을 불러일으키는 4가지 속성 : 인심, 참신함, 큐레이션, 경외감 - 참신함은 놀라우리만큼 단순한 특성들에서 생겨날 수 있다. 인플루언서 디너 : 손님들이 자신의 커리어에 대해 이야기하면 안된다는 규칙, TED : 18분의 제한 시간 - 우리의 목표는 사람들과 관계를 맺고 그 관계를 키워가며 사람들끼리 서로 유대감을 쌓도록 하는데 있다. 결국 큐레이션은 공간을 흥미로운 조합의 사람들로 채워 참석자 전원이 즐겁고 유익한 시간을 보내도록 하기 위한 작업이다 - 무엇보다 중요한 것은 당신이 제시하는 것에 사람들이 시간과 비용을 투자할 만한 가치가 있어야 한다는 것이다 - 참신함은 행사의 형식, 준비하는 음식이나 사람들이 가져오는 음식, 대화 주제나 현장에서 하는 활동 등에서 비롯될 수 있다 - 5가지 요소 - 사람들이 기여를 하는 동시에 자신이 베푼만큼의 가치를 다시 얻어갈 수 있게 할 방법 모색 - 틀을 깰 방법 찾기 - 사람들이 한 번도 시도한 적 없는 경험을 해보도록 하거나 기존에 있는 장르를 혼합 - 참석자를 신경써서 선정 - 주도할 사람, 따라갈 사람, 말할 사람, 들을 사람, 가르칠 사람, 배울 사람이 골고루 포함되도록 - 놀라움과 경외감을 안겨줄 수 있는 행사와 체험을 계획 - 당신이 함께하기에 즐거운 행사가 되도록 하라. 스스로를 주최자일 뿐 아니라 참여자로도 생각하라 - 5가지 요소 : 당신은 인심을 베풀고 있는가?, 새로운 것을 배우거나 행하고 있는가?, 다른 참여자를 만나는게 즐거운가?, 체험에서 경외감을 느끼고 영감을 받는가?, 스스로 즐겁지 않으면 계속할 수 없다 - 커뮤니티 인플루언서에게 제공한 것 : 기술, 기회, 접근성, 자원(SOAR) - 회사에서도 구성원에게 줄 수 있을듯 - SOAR 접근법이 당신이 사용해 보고 싶은 전략이라면 작은 모임으로 시작해 사람들이 가장 필요로 하는 것이 무엇인지 파악해 나가면 된다. 때가 되면 당신과 참가자들이 서로를 지도하고, 지식을 공유하며, 외부 강연자를 초청하고 나아가 온라인 플랫폼까지 개발할 수 있다 - 소속감은 구성원들이 가지는 소속의 감정, 구성원들이 서로에게 그리고 전체 집단에 중요한 존재라는 느낌, 함께하려는 노력을 통해 구성원들의 필요가 충족되리라는 공동의 신념이다 - 공동체 의식을 만드는 4가지 요소 : 멤버십, 영향력, 욕구 충족, 정서적 연결성 공유 - 궁극적으로 어떤 공동체에 속한다는 것은 여정을 함꼐한다는 뜻이다 .구성원의 목표가 일치하지 않으면 서로 다른 길을 가게 되고, 구성원의 가치가 일치하지 않으면 결코 목표에 도달할 방법에 대한 합의에 이르지 못한다. 그렇기 때문에 단단한 공동체들은 일치된 가치를 바탕으로 욕구를 충족시켜 나가는 것이다 - 디즈니 월드가 매표소와 정문 입구를 23분 거리나 떨어트릴 이유 → 재밌는 예시. 예측가능한 비합리성, 손실 회피 개념을 같이 적용 - 인간행동 중심의 설계를 할 때 우리는 모두가 이익을 얻는 상황을 만들 수 있다. 이것이 우리의 목표가 되어야 한다. 즉, 사람들가 만날 때 우리는 그들이 특정방식으로 행동해야 한다는 생각을 버리고 실제로 그들이 어떻게 행동하는지 눈여겨 봐야 한다 - 발로리 사례 넘 재밌다. 교육과도 관련되어 있고 동기부여도 관련되어 있음. 자신의 신념이 결국 중요한 것 아닐까 - 학생들에게 필요한 것은 전문적인 기술이 아니었다. 기술이라면 이미 충분히 습득하고 있었다. 그들은 코치가 옆에 있든 없든 올바른 결정을 내릴 수 있는 인격을 형성할 필요가 있었다 - 공동체 의식과 소속감을 키워 영향력을 넓혀라 - 영향력을 넓히는 공동체 모임 만들기 : 본활동, 권역모임, 전체 모임 - 오래 지속되는 커뮤니티의 5가지 원칙 : 선량한 의도, 소속감과 편안함, 플랫폼 구축과 커뮤니티의 성장, 입회 절차, 자산기반 공동체 개발 모델 - 당신이 목표하는 바가 기업문화 조성이든 창작자 커뮤니티 생성이든, 사람들은 자신이 가치 있게 여겨지고 자신의 능력과 사고로 모종의 역할을 할 수 있기를 바란다 - 직원들에게 기업의 목표가 무엇인지, 기업의 문화가 어떻게 그들을 목적지로 데려가줄지를 사전에 알려줄 필요가 있다 - 대면 항새에는 최소한 4가지 요소가 수반되며, 온라인 행사에서도 이를 제공할 필요가 있음을 깨달았다. 그 4가지는 바로 '즐길 거리'와 '지식', '인맥 형성' 그리고 사람들이 하는 체험에 영향력을 미칠 수 있다는 느낌('통제감') - 구성원들이 스스로 공동체에 영향력을 미칠 수 없다고 느낀다면 그 공동체는 성장하지 못한다