글을 읽으면서 많은 공감이 되었습니다. 전임자 | 커리어리

민경빈

글을 읽으면서 많은 공감이 되었습니다. 전임자가 짜놓은 판을 그대로 따라한다면 굳이 외부에서 시간과 비용을 써가며 채용할 이유가 없죠.. 말 그대로 보고 따라할 줄만 알면 되는 것을.. 자신만의 관점에서 해당 업무를 업그레이드 시키는 것이 중요하다는 것을 다시한번 깨닫고 갑니다 ~

직장인의 생각법: '열심히'가 아니라 '잘'하기 위해 갖춰야 할 마인드셋

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2021년 12월 29일 오전 4:03

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아무리 경력이 있어도 이직하면(특히 처음 접하는 산업으로 이직시) 신입사원 같이 질문할게 천지인데, 이런 상황에서 활용하기 좋은 글이라고 생각합니다. 아무것도 모르지만, 체계적인 질문은 사수 입장에서도 앞으로의 행보를 기대하게 만들 수 있고, 또 실제로 그 기대에 부응할 수 있도록 만들 것이라 생각됩니다.

일을 못하는 게 아니라 '질문'을 못하는 겁니다: 실전 질문 가이드

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