커리어 코칭 일기 (Work & Tech) 781

오늘 아침 뉴스에서 이런 사고 소식을 보았습니다. ‘버스 두 대가 도로 위에서 실랑이를 하다가 결국 가드레일을 들이받는 사고를 냈습니다. 버스에는 승객 다수가 타고 있었고 다행히 큰 부상자는 없었습니다.’

저도 운전할 때 화를 잘 내는 편이라 감히 버스 운전기사님을 비난할 처지는 못됩니다. 그러나 아무리 생각해도 버스 안에 있던 승객을 생각한다면 그러지 말았어야 한다고 생각합니다. 죄 없는 승객들이 하마터면 큰 사고로 인해 부상을 입을 수도 있었기 때문입니다. 고작 개인의 분노로 인해서 말이죠.

운전면허는 시험을 통과하면 누구나 취득할 수 있습니다. 인성 검사를 보는 것은 아니기 때문에 난폭한 사람, 음주 운전의 유혹에 약한 사람, 교통 법규를 준수하지 않는 사람도 운전면허만 있다면 자동차를 운전할 수 있습니다.

개인적으로 채용에서 기술 자격보다 인성과 태도를 더 중요하게 생각합니다. 소위 소프트 스킬은 배워서 획득할 수 없기 때문에 타고난 인성과 태도로 비롯된 협업 능력이 어떠한지 중요하게 판단해야 한다고 믿습니다.

특히 개발자가 되고 싶은 분들에게 이런 질문을 자주 받습니다. ‘어느 정도 기술력을 갖추어야 취업의 문턱을 넘을 수 있나요?’ 저는 한 치의 망설임 없이 이렇게 대답합니다. ‘기술력도 중요하지만 결코 기술만 가지고 취업할 순 없습니다. 개인이 보유한 고유의 재능과 강점을 바탕으로 성장 가능성을 판단합니다. 그렇기 때문에 여러분이 가진 소프트 스킬을 반드시 어필해야 합니다. 얼마나 협업이 잘 되는 사람인지 증명할 수 있는 소통, 공유, 문제 해결 등 구체적인 사례를 들어 설명해야 합니다.’

기술만 있고, 인성과 태도가 바르지 못하면 사고를 냅니다. 기술보다 바른 가치를 지닌 인재가 되시길 진심으로 응원합니다.