πŸ’‘ ESG κ²½μ˜μ„ μœ„ν•΄ κ°€μ•Ό ν•  길은? πŸ“Œ μ§€λ‚œ 5μ›” 직μž₯ λ‚΄ 괴둭힘으둜 인해 λͺ©μˆ¨μ„ λŠμ€ ν•œ 넀이버 직원이 μžˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이후 λ‹€λ₯Έ 넀이버 μ§μ›λ“€μ˜ 'μž„μ› κ°‘μ§ˆ'에 λŒ€ν•œ 폭둜 λ˜ν•œ 연이어 ν„°μ Έλ‚˜μ™”μŠ΅λ‹ˆλ‹€. πŸ“Œ λ†€λΌμš΄ 점은 넀이버가 μž‘λ…„ 10μ›” 사내에 ESGμœ„μ›νšŒλ₯Ό μ„€μΉ˜ν•˜κ³  무렀 100μͺ½μ΄ λ„˜λŠ” ESGλ³΄κ³ μ„œλ₯Ό λ°œκ°„ν•˜λŠ” λ“±μ˜ λͺ¨μŠ΅μ„ 보여 μ™”λ‹€λŠ” μ μž…λ‹ˆλ‹€. κ·Έ κ²°κ³Ό λ„€μ΄λ²„λŠ” 2020λ…„ ν•œκ΅­κΈ°μ—…μ§€λ°°κ΅¬μ‘°μ›μ—μ„œ λ°œν‘œν•œ ESGν‰κ°€μ—μ„œ μ’…ν•©λ“±κΈ‰ Aλ₯Ό μ°¨μ§€ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. πŸ“Œ λ¬Έμ œλŠ” μ‹€μ œ 사내 λΆ„μœ„κΈ°λŠ” 이와 λ‹¬λžλ‹€λŠ” μ§μ›λ“€μ˜ μ£Όμž₯μž…λ‹ˆλ‹€. ESGμœ„μ›νšŒκ°€ μ‹€νš¨μ„±μ΄ μ—†μ—ˆλ˜ λ°λŠ” 이런 μ΄μœ λ“€μ΄ μžˆλ‹€κ³  ν•˜λ„€μš”. πŸ’‘ μž„μ›μ˜ κΆŒν•œμ΄ μ§€λ‚˜μΉ˜κ²Œ λΉ„λŒ€ν•˜μ—¬ 'λ¬΄ν•œ κ°‘μ§ˆ'이 κ°€λŠ₯ν•˜λ‹€. πŸ’‘ 직μž₯ λ‚΄ 괴둭힘 κ΄€λ ¨ μ‹ κ³  및 처리 μ ˆμ°¨κ°€ μ‹€νš¨μ μœΌλ‘œ μž‘λ™ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ”λ‹€. πŸ’‘ μ™ΈλΆ€ 자문 λ˜ν•œ 결과적인 μ²˜λΆ„ 결정은 κ²½μ˜μ§„μ˜ λͺ«μ΄λ―€λ‘œ, 투λͺ…ν•œ 처리λ₯Ό κΈ°λŒ€ν•˜κΈ° μ–΄λ ΅λ‹€. πŸ“Œ 졜근 κΈ°μ—…λ“€κ³Ό μ†ŒλΉ„μž μ‚¬μ΄μ—μ„œ ESGκ°€ κ°€μž₯ 뜨거운 감자 쀑 ν•˜λ‚˜μΈλ°μš”. 사싀 μ‚¬λžŒλ“€μ˜ 관심이 λ§Žμ•„μ§ˆμˆ˜λ‘ 이와 같이 수면 μ•„λž˜ μžˆμ—ˆλ˜ 잘λͺ»λœ 관행듀이 λ“œλŸ¬λ‚˜λŠ” 것은 μžμ—°μŠ€λŸ¬μš΄ ν˜„μƒμž…λ‹ˆλ‹€. πŸ“Œ λ¬Όλ‘  μ• μ΄ˆμ— μ—†μ—ˆμœΌλ©΄ 더 μ’‹μ•˜μ„ μΌμ΄μ§€λ§Œ, 더 κ±΄κ°•ν•œ μ‚¬νšŒλ₯Ό λ§Œλ“€κΈ° μœ„ν•œ 진톡 쀑 ν•˜λ‚˜λΌλ©΄ μ’‹κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έ 말은 곧 μ•žμœΌλ‘œλŠ” μœ μ‚¬ν•œ 사둀가 μ—†μ–΄μ•Ό ν•œλ‹€λŠ” λœ»μ΄κ΅¬μš”. πŸ“Œ κΈ‰μ—¬λ₯Ό μ œκ³΅ν•œλ‹€λŠ” 이유둜, λ˜λŠ” 업무λ₯Ό ν†΅μ œν•  κΆŒν•œμ΄ μžˆλ‹€λŠ” 이유둜 λˆ„κ΅°κ°€κ°€ 개인의 μΈκ²©κΉŒμ§€ ν†΅μ œν•  수 μžˆλŠ” κ²½μš°λŠ” μ—†μœΌλ‹ˆκΉŒ 말이죠.

[λ„˜λ²„μŠ€]넀이버 '직μž₯ 괴둭힘' 후폭풍...ESG에 쏠린 눈

Naver

[λ„˜λ²„μŠ€]넀이버 '직μž₯ 괴둭힘' 후폭풍...ESG에 쏠린 눈

2021λ…„ 7μ›” 7일 μ˜€ν›„ 11:59

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