[인문학 산책] 철학으로 만나는 성숙 사회로 가는 길

지금 대한민국은 불확실성의 시대를 살고 있다. 리더들은 급변하는 현실에서 고민이 많다. 우리는 어떻게 성숙한 사회로 갈 수 있을까? 부의 성숙이 아니라 정신의 성숙이 절실한 이때, 다음의 10가지 솔루션은 리더들에게 나침반이 되어 줄 것이다.

1️⃣목적은 목표와 다르다.
흔히 회사의 목적을 수익 창출이라고 하는데 이는 틀린 말이다. 회사의 목적, 즉 회사가 존재하는 이유는 고객의 행복에 있다. 이를 다른 말로 회사의 철학이라고도 한다.

목적과 목표를 혼동해서는 안 된다. 기업은 고객을 최대한 만족시키기 위해 존재하며, 이를 지속가능하게 하려고 수익 창출을 목표로 삼는 것이다. 이 관계가 뒤집히면 고객이 돈으로 보이기 시작하며 그 조직은 결국 외부에 의해 혁신당하고 만다.

사람들은 행복을 가져다주지 않는 조직, 내 돈만 가져가는 조직에 충성할 이유가 없다. 따라서 리더라면 경쟁 회사가 치고 나가는 것을 불안해하기에 앞서, 우리의 고객을 어제보다 더 행복하게 만들고 있는지 돌아봐야 한다. 비즈니스는 숫자가 아닌 사람을 관리하는 것이다.

2️⃣해결책이 우선이다.
한 젊은이가 마을에 들어서더니 갑자기 쓰러졌다. 옆구리에 독화살을 맞은 것이다. 마을 사람들은 빨리 화살을 뽑아 치료하려 했지만 젊은이는 “범인이 잡힐 때까지 증거를 인멸해선 안 된다”라며 치료를 거부하다가 끝내 죽고 말았다.

리더들이 하지 말아야 할 말 중 하나가 “너 왜 그랬어”이다. 이 문장에는 ‘나는 검사고 너는 피의자다’라는 식으로 세팅해 놓고 네 책임이 드러날 때까지 계속 파고들겠다는 의미가 담겨 있다. 그러니 돌아오는 답변은 거짓일 수밖에 없다.

문제가 생겼을 때 리더는 “앞으로 우리가 어떻게 해야 할까”라고 말해야 한다. 우리는 한 팀이며 미래에 대한 해결책을 찾자는 뜻이다. 원인 분석은 재발 방지를 위해 필요하지만 현 상황을 벗어나기 위해선 항상 해결책을 먼저 찾아야 한다.

3️⃣과정이 결과보다 중요하다.
미성숙한 사회일수록 결과만 놓고 평가하는데, 진짜 중요한 건 과정이다. 기업에서도 결과만 갖고 평가하면 직원들의 사기가 떨어질 수밖에 없다.

리더는 구성원에게 통제할 수 있는 것과 통제할 수 없는 것을 구분할 수 있도록 가르치고, 그들이 어떤 노력을 기울이는지 지켜봐야 한다. 그래야 결과가 좋지 않을 때도 직원들이 ‘내가 노력이 부족하구나, 더 열심히 해야겠다’라고 생각하게 된다.

‘주역’에서는 “궁즉변(窮則變) 변즉통(變則通) 통즉구(通則久) 구즉궁(久則窮)”이라 했다. 어려움에 처하면 변해야 하고 변하면 해결책을 찾을 수 있으며 해결책을 찾으면 오래 가지만 오래 가면 또 다시 문제가 생긴다는 뜻이다. ‘주역에서 우리가 배워야 할 교훈은 겸손이다. 내 앞에 꽃길만이 펼쳐져 있다고 생각할 때가 가장 위험할 수 있음을 경계해야 한다.

4️⃣협업하라.
저승에 다녀온 사람이 천국과 지옥은 크게 다를 바 없다고 말했다. 두 곳 모두 사람들이 자기 팔보다 긴 젓가락으로 식사를 하고 있었다는 것이다. 하지만 지옥에서는 음식을 제대로 먹지 못해 아수라장인 반면 천국에서는 서로 음식을 떠먹여 주며 산해진미를 즐겼다고 했다.

흔히 사람이 물갈이되기 전에는 조직이 바뀔 수 없다고 한다. 그러나 아무리 사람이 바뀌어도 생각이 바뀌지 않으면 조직은 변할 수 없다. 결국 조직을 바꾸는 것은 생각이다.

똑같은 사람이 똑같은 조직에서 똑같은 일을 하더라도, 어떤 생각을 하느냐에 따라서 그 조직은 지옥이 될 수도 천국이 될 수도 있다. 내가 하는 일만 중요하게 생각하는 사람들이 모인 곳은 지옥이 될 테고, 내 일 못지않게 동료 혹은 다른 부서의 일까지 중요하게 생각한다면 그곳이야말로 천국이다.

혼자 골만 많이 찬다고 MVP가 될 순 없다. 동료 선수가 골을 넣을 수 있도록 어시스트를 많이 하는 선수가 필요하다. 같은 이치로 뛰어난 복싱 선수가 되려면 훌륭한 스파링 상대가, 마라톤 기록 경신을 위해서는 탁월한 페이스 메이커가 필요하다.

직원을 평가할 때 정량 평가 못지않게 정성 평가도 중요하다. 정성 평가는 누가 어시스트를 잘하고 있는가를 평가하는 것으로 숫자로 잘 드러나지 않는다. 리더는 구성원들이 서로 돕게끔 만들고 면밀히 지켜봐야 한다.

5️⃣적을 가까이하라.
영화 ‘대부’에서는 “친구는 가까이에, 적은 더 가까이에 두어야 한다”라는 대사가 나온다. 성숙한 사회일수록 적을 가까이두지만, 미성숙한 사회에서는 적을 박멸하려는 경향이 있다.

그러나 적은 박멸의 대상이 아니다. ‘손자병법’에도 나와 있듯 중요한 것은 적을 나의 통제 하에 두는 것이다. 적을 통제한다는 건, 내 마음대로 한다는 의미가 아니라 예측할 수 있게 움직이도록 만드는 것이다.

간혹 경쟁하는 사람들과는 말도 섞지 않으려는 리더들이 있다. 그러나 벽을 계속 쌓아 두면 적대적인 관계가 극대화된다. 불편할지라도 가끔 상대편 사람들을 만나 식사라도 하길 권한다. 그렇게 적을 가까이할 때 그의 성향이나 동향을 파악할 수 있다.

6️⃣소통하라.
소통하는 것은 곧 쓴소리를 즐기는 것이며 쓴소리를 즐기는 사람은 자기와 의견이 다른 사람을 품을 줄 안다. 리더는 조직에서 만장일치로 결정되는 것을 경계해야 한다. 만장일치가 능사는 아니다. 모두가 한 방향으로 가자고 얘기할 때 리더는 반드시 반대되는 의견을 달라고 요구할 필요가 있다.

그 사람이 어떤 이유로 반대되는 주장을 펼치는지 들어보는 것이다. 99명이 찬성하고 1명이 반대하는 사안이 있다고 치자. 만약 한 사람의 주장이 맞다면 조직은 반대 의견을 경청하길 잘했다고 배우게 된다. 반면 반대 의견이 틀린 것이라면 99명의 생각이 역시 옳았음을 재확인할 수 있다.

영국의 철학자 존 스튜어트 밀은 저서 ‘자유론’에서 “민주주의는 반대 의견을 듣는 것이다. 그러나 시간을 정해 놓고 듣는 것이다”라고 했다. 무한정 자유롭게 발언하며 투표하는 것이 민주주의의 핵심이 아니다. 중요한 것은 시간 관리다. 말해 봐야 뻔한 소리라며 습관적으로 생략하고 넘어가서도 안 되며 시간 지연의 전술을 써서도 안 된다.

➡️나머지 4가지 솔루션은 링크의 원문에서 확인할 수 있습니다.

지금 대한민국은 불확실성의 시대를 살고 있다. 리더들은 급변하는 현실에서 고민이 많다. 우리는 어떻게 성숙한 사회로 갈 수 있을까? 부의 성숙이 아니라 정신의 성숙이 절실한 이때, 다음의 10가지 솔루션은 리더들에게 나침반이 되어 줄 것이다. 1️⃣목적은 목표와 다르다.흔히 회사의 목적을 수익 창출이라고 하는데 이는 틀린 말이다. 회사의 목적, 즉 회사가 존재하는 이유는 고객의 행복에 있다. 이를 다른 말로 회사의 철학이라고도 한다. 목적과 목표를 혼동해서는 안 된다. 기업은 고객을 최대한 만족시키기 위해 존재하며, 이를 지속가능하게 하려고 수익 창출을 목표로 삼는 것이다. 이 관계가 뒤집히면 고객이 돈으로 보이기 시작하며 그 조직은 결국 외부에 의해 혁신당하고 만다. 사람들은 행복을 가져다주지 않는 조직, 내 돈만 가져가는 조직에 충성할 이유가 없다. 따라서 리더라면 경쟁 회사가 치고 나가는 것을 불안해하기에 앞서, 우리의 고객을 어제보다 더 행복하게 만들고 있는지 돌아봐야 한다. 비즈니스는 숫자가 아닌 사람을 관리하는 것이다. 2️⃣해결책이 우선이다.한 젊은이가 마을에 들어서더니 갑자기 쓰러졌다. 옆구리에 독화살을 맞은 것이다. 마을 사람들은 빨리 화살을 뽑아 치료하려 했지만 젊은이는 “범인이 잡힐 때까지 증거를 인멸해선 안 된다”라며 치료를 거부하다가 끝내 죽고 말았다. 리더들이 하지 말아야 할 말 중 하나가 “너 왜 그랬어”이다. 이 문장에는 ‘나는 검사고 너는 피의자다’라는 식으로 세팅해 놓고 네 책임이 드러날 때까지 계속 파고들겠다는 의미가 담겨 있다. 그러니 돌아오는 답변은 거짓일 수밖에 없다. 문제가 생겼을 때 리더는 “앞으로 우리가 어떻게 해야 할까”라고 말해야 한다. 우리는 한 팀이며 미래에 대한 해결책을 찾자는 뜻이다. 원인 분석은 재발 방지를 위해 필요하지만 현 상황을 벗어나기 위해선 항상 해결책을 먼저 찾아야 한다. 3️⃣과정이 결과보다 중요하다.미성숙한 사회일수록 결과만 놓고 평가하는데, 진짜 중요한 건 과정이다. 기업에서도 결과만 갖고 평가하면 직원들의 사기가 떨어질 수밖에 없다. 리더는 구성원에게 통제할 수 있는 것과 통제할 수 없는 것을 구분할 수 있도록 가르치고, 그들이 어떤 노력을 기울이는지 지켜봐야 한다. 그래야 결과가 좋지 않을 때도 직원들이 ‘내가 노력이 부족하구나, 더 열심히 해야겠다’라고 생각하게 된다. ‘주역’에서는 “궁즉변(窮則變) 변즉통(變則通) 통즉구(通則久) 구즉궁(久則窮)”이라 했다. 어려움에 처하면 변해야 하고 변하면 해결책을 찾을 수 있으며 해결책을 찾으면 오래 가지만 오래 가면 또 다시 문제가 생긴다는 뜻이다. ‘주역에서 우리가 배워야 할 교훈은 겸손이다. 내 앞에 꽃길만이 펼쳐져 있다고 생각할 때가 가장 위험할 수 있음을 경계해야 한다. 4️⃣협업하라.저승에 다녀온 사람이 천국과 지옥은 크게 다를 바 없다고 말했다. 두 곳 모두 사람들이 자기 팔보다 긴 젓가락으로 식사를 하고 있었다는 것이다. 하지만 지옥에서는 음식을 제대로 먹지 못해 아수라장인 반면 천국에서는 서로 음식을 떠먹여 주며 산해진미를 즐겼다고 했다. 흔히 사람이 물갈이되기 전에는 조직이 바뀔 수 없다고 한다. 그러나 아무리 사람이 바뀌어도 생각이 바뀌지 않으면 조직은 변할 수 없다. 결국 조직을 바꾸는 것은 생각이다. 똑같은 사람이 똑같은 조직에서 똑같은 일을 하더라도, 어떤 생각을 하느냐에 따라서 그 조직은 지옥이 될 수도 천국이 될 수도 있다. 내가 하는 일만 중요하게 생각하는 사람들이 모인 곳은 지옥이 될 테고, 내 일 못지않게 동료 혹은 다른 부서의 일까지 중요하게 생각한다면 그곳이야말로 천국이다. 혼자 골만 많이 찬다고 MVP가 될 순 없다. 동료 선수가 골을 넣을 수 있도록 어시스트를 많이 하는 선수가 필요하다. 같은 이치로 뛰어난 복싱 선수가 되려면 훌륭한 스파링 상대가, 마라톤 기록 경신을 위해서는 탁월한 페이스 메이커가 필요하다. 직원을 평가할 때 정량 평가 못지않게 정성 평가도 중요하다. 정성 평가는 누가 어시스트를 잘하고 있는가를 평가하는 것으로 숫자로 잘 드러나지 않는다. 리더는 구성원들이 서로 돕게끔 만들고 면밀히 지켜봐야 한다. 5️⃣적을 가까이하라.영화 ‘대부’에서는 “친구는 가까이에, 적은 더 가까이에 두어야 한다”라는 대사가 나온다. 성숙한 사회일수록 적을 가까이두지만, 미성숙한 사회에서는 적을 박멸하려는 경향이 있다. 그러나 적은 박멸의 대상이 아니다. ‘손자병법’에도 나와 있듯 중요한 것은 적을 나의 통제 하에 두는 것이다. 적을 통제한다는 건, 내 마음대로 한다는 의미가 아니라 예측할 수 있게 움직이도록 만드는 것이다. 간혹 경쟁하는 사람들과는 말도 섞지 않으려는 리더들이 있다. 그러나 벽을 계속 쌓아 두면 적대적인 관계가 극대화된다. 불편할지라도 가끔 상대편 사람들을 만나 식사라도 하길 권한다. 그렇게 적을 가까이할 때 그의 성향이나 동향을 파악할 수 있다. 6️⃣소통하라.소통하는 것은 곧 쓴소리를 즐기는 것이며 쓴소리를 즐기는 사람은 자기와 의견이 다른 사람을 품을 줄 안다. 리더는 조직에서 만장일치로 결정되는 것을 경계해야 한다. 만장일치가 능사는 아니다. 모두가 한 방향으로 가자고 얘기할 때 리더는 반드시 반대되는 의견을 달라고 요구할 필요가 있다. 그 사람이 어떤 이유로 반대되는 주장을 펼치는지 들어보는 것이다. 99명이 찬성하고 1명이 반대하는 사안이 있다고 치자. 만약 한 사람의 주장이 맞다면 조직은 반대 의견을 경청하길 잘했다고 배우게 된다. 반면 반대 의견이 틀린 것이라면 99명의 생각이 역시 옳았음을 재확인할 수 있다. 영국의 철학자 존 스튜어트 밀은 저서 ‘자유론’에서 “민주주의는 반대 의견을 듣는 것이다. 그러나 시간을 정해 놓고 듣는 것이다”라고 했다. 무한정 자유롭게 발언하며 투표하는 것이 민주주의의 핵심이 아니다. 중요한 것은 시간 관리다. 말해 봐야 뻔한 소리라며 습관적으로 생략하고 넘어가서도 안 되며 시간 지연의 전술을 써서도 안 된다. ➡️나머지 4가지 솔루션은 링크의 원문에서 확인할 수 있습니다.

chiefexe.com

1. 녹색이라는 캠페인 주제를 받아든 기획자는

2. ”녹색은 어디에서 볼 수 있나? 어떤 감각적 특징이 있나? 사람들은 녹색을 어떻게 받아들이나?“ 같은 질문을 던지면서 연상을 펼쳤을 것이다.

3. 질문은 특정 부분에 주의를 기울이게 만들고, 기억 창고에서 관련된 정보를 끌어모으는 역할을 한다.

4. 질문이 자석이라면 정보는 철가루다.

5. 의미를 가시화하고 언어로 붙잡아두려면 일단 질문부터 해야 한다.

#에디토리얼씽킹

1. 녹색이라는 캠페인 주제를 받아든 기획자는 2. ”녹색은 어디에서 볼 수 있나? 어떤 감각적 특징이 있나? 사람들은 녹색을 어떻게 받아들이나?“ 같은 질문을 던지면서 연상을 펼쳤을 것이다. 3. 질문은 특정 부분에 주의를 기울이게 만들고, 기억 창고에서 관련된 정보를 끌어모으는 역할을 한다. 4. 질문이 자석이라면 정보는 철가루다. 5. 의미를 가시화하고 언어로 붙잡아두려면 일단 질문부터 해야 한다. #에디토리얼씽킹

< 질문은 자석이고, 정보는 철가루다 >

(Bloomberg) -- Naver Corp., South Korea's biggest internet company, is reviewing options for its holding in the operator of Japan's most popular messaging app following pressure from Tokyo.Most Read from BloombergSaudi Arabia Steps Up Arrests Of Those Att

South Korea's Biggest Internet Firm Considers Future in Japanese Messaging App

요즘 메시징 앱을 향한 관심이 뜨거워지고 있어요. 분산형 네트워크의 산실이 될 수도 있고 유용한 비즈니스 모델을 만들 수 있는 보고가 될 수도 있기 때문인데요. 네이버 역시 라인을 보유하는 옵션을 검토중입니다. 라인은 2023년 3월 기준 세계적으로 1억 9800만 명의 사용자를 보유했어요. 현재는 소프트뱅크 그룹의 통신 부문과 LY를 소유하고 있는데요. 일본 정부의 지침에 따라 명확한 지배 주주를 정해야될 수도 있다고 합니다. 최수연 대표는 지침 준수보다 중장기적인 사업 계획을 토대로 검토하고 결정하겠다는 입장을 밝혔네요.

요즘 메시징 앱을 향한 관심이 뜨거워지고 있어요. 분산형 네트워크의 산실이 될 수도 있고 유용한 비즈니스 모델을 만들 수 있는 보고가 될 수도 있기 때문인데요. 네이버 역시 라인을 보유하는 옵션을 검토중입니다. 라인은 2023년 3월 기준 세계적으로 1억 9800만 명의 사용자를 보유했어요. 현재는 소프트뱅크 그룹의 통신 부문과 LY를 소유하고 있는데요. 일본 정부의 지침에 따라 명확한 지배 주주를 정해야될 수도 있다고 합니다. 최수연 대표는 지침 준수보다 중장기적인 사업 계획을 토대로 검토하고 결정하겠다는 입장을 밝혔네요.

Yahoo Finance

1 프로덕트 매니지먼트에는 개념과 용어가 정말 많다. 평소에 일하며 쉽게 쓰는 말도 있고, 책에서만 보는 ...

[ PM학 개론 (17) ] PM/PO가 '자신만의 언어'를 만드는 3단계

1
프로덕트 매니지먼트에는 개념과 용어가 정말 많다. 평소에 일하며 쉽게 쓰는 말도 있고, 책에서만 보는 낯선 이론도 있다. 우리는 이 말들을 얼마나 잘 이해하며 쓰고 있을까.

2
어떤 지식이 내 것이 되려면 3가지 단계가 필요하다. 지식화 > 경험 > 키워드다.

3
첫 번째는 지식화다. 어떤 정보와 기술을 받아들이고 이해하는 일이다. 애자일은 무엇인지, A/B 테스트는 어떻게 하는 건지 사례를 보며 이해한다.

4
두 번째는 경험이다. 지식을 이해했어도 쉽게 잊혀진다. 기억하기 어렵다. 내 것이 되지 못했기 때문이다. 이 지식을 경험해서 나만의 스토리로 만들어야 한다. 그래야 오래간다. 내 것이 된다. 과정의 실패와 시행착오는 필수다.

5
세 번째는 키워드다. 지식을 알고, 직접 해봤다. 이제 나만의 언어로 정리하고 표현해 본다. 본래 있던 이론에 내 경험을 더해서 나만의 키워드로 말할 수 있다. 정말 유니크한 내 것이 된다.

6
우리는 보통 첫 번째 단계에 머무른다. 새로운 제품은 늘 쏟아져 나온다. 기술 트렌드도 너무 빠르게 변한다. 새로움을 쫓지 못하면 뒤처질 것만 같다. 일단 읽고 본다. 딱 거기까지다.

7
지식 단계에 머무르면 헛똑똑이가 되기 쉽다. 대화를 나눠보면 쉽게 안다. 트렌디한 단어를 많이 쓴다. 겉보기엔 화려하고 있어 보인다. 하지만 깊이는 없다. 직접 해본 것이 없기 때문이다.

8
어떤 분야건 고수들은 공통점이 있다. 바로 쉽게 말한다는 점이다. 모르는 사람도 이해할 수 있을 정도로 쉽다. 그럴 수 있는 이유는 지식이 경험을 통해 내 키워드로 정리되었기 때문이다.

9
트렌드를 쫓는 일은 반드시 필요하다. 하지만 헛똑똑이의 함정에 빠지진 말자. 경험을 통해 내 것을 만드는 것이 궁극적인 목표여야 한다. 어떤 개념을 씹어 삼켜서 내 것으로 만들기. 나만의 색깔을 갖기. 곧, 배우고 훔치기다. 세상의 새로운 것들은 모두 그렇게 시작됐다.

1 프로덕트 매니지먼트에는 개념과 용어가 정말 많다. 평소에 일하며 쉽게 쓰는 말도 있고, 책에서만 보는 낯선 이론도 있다. 우리는 이 말들을 얼마나 잘 이해하며 쓰고 있을까. ​ 2 어떤 지식이 내 것이 되려면 3가지 단계가 필요하다. 지식화 &gt; 경험 &gt; 키워드다. ​ 3 첫 번째는 지식화다. 어떤 정보와 기술을 받아들이고 이해하는 일이다. 애자일은 무엇인지, A/B 테스트는 어떻게 하는 건지 사례를 보며 이해한다. ​ 4 두 번째는 경험이다. 지식을 이해했어도 쉽게 잊혀진다. 기억하기 어렵다. 내 것이 되지 못했기 때문이다. 이 지식을 경험해서 나만의 스토리로 만들어야 한다. 그래야 오래간다. 내 것이 된다. 과정의 실패와 시행착오는 필수다. ​ 5 세 번째는 키워드다. 지식을 알고, 직접 해봤다. 이제 나만의 언어로 정리하고 표현해 본다. 본래 있던 이론에 내 경험을 더해서 나만의 키워드로 말할 수 있다. 정말 유니크한 내 것이 된다. ​ 6 우리는 보통 첫 번째 단계에 머무른다. 새로운 제품은 늘 쏟아져 나온다. 기술 트렌드도 너무 빠르게 변한다. 새로움을 쫓지 못하면 뒤처질 것만 같다. 일단 읽고 본다. 딱 거기까지다. ​ 7 지식 단계에 머무르면 헛똑똑이가 되기 쉽다. 대화를 나눠보면 쉽게 안다. 트렌디한 단어를 많이 쓴다. 겉보기엔 화려하고 있어 보인다. 하지만 깊이는 없다. 직접 해본 것이 없기 때문이다. ​ 8 어떤 분야건 고수들은 공통점이 있다. 바로 쉽게 말한다는 점이다. 모르는 사람도 이해할 수 있을 정도로 쉽다. 그럴 수 있는 이유는 지식이 경험을 통해 내 키워드로 정리되었기 때문이다. ​ 9 트렌드를 쫓는 일은 반드시 필요하다. 하지만 헛똑똑이의 함정에 빠지진 말자. 경험을 통해 내 것을 만드는 것이 궁극적인 목표여야 한다. 어떤 개념을 씹어 삼켜서 내 것으로 만들기. 나만의 색깔을 갖기. 곧, 배우고 훔치기다. 세상의 새로운 것들은 모두 그렇게 시작됐다.

Naver

< PM/PO가 '자신만의 언어'를 만드는 3단계 >

1. ‘인터넷의 하수구’라는 오명을 가진, 커뮤니티 사이트 ‘레딧’이 지난 3월 뉴욕 증시에 상장을 했다고 한다. 레딧은 상장 초기 시가총액 14조 원을 기록하는 등 성공적인 IPO라는 평가를 받았는데,

2. 지금은 주가가 다소 하락했음에도, 그래도 시가총액 10조 원대는 계속 유지하고 있는 상황. 여기서 흥미로운 점은 독보적인 저널리즘과 레거시 미디어의 디지털 전환 성공 사례로 꼽히는 뉴욕타임즈의 시총도 현재 10조 원대라는 점.

3. 물론 인터넷 커뮤니티 사이트와 역사와 전통을 가진 레거시 미디어를 직접적으로 비교하는 것이 부적절할 수 있으나, 성공적인 저널리즘의 상징으로 불리는 뉴욕타임즈와 한때 인터넷의 하수구라고 불렸던 레딧이 적어도 자본 시장 안에서 비슷한 기업가치를 평가받고 있다는 점은 개인적으로는 꽤 흥미로운 부분이랄까?

4. 그리고 앞으로 둘 중 누가 더 높은 기업가치를 인정받게 될지를 지켜보는 것도 굉장히 흥미로운 포인트. 전통적인 문법에 근거해 게이트키핑을 하며 고퀄리티 콘텐츠를 만들어 구독자에게 제공하는 뉴욕타임즈가 더 높은 가치를 인정 받을까, 아니면 콘텐츠 제작은 유저들이 자유롭게 하되 자체적인 콘텐츠 모더레이션 시스템을 구축해 오물을 걸려내고 있는, 커뮤니티 사이트가 더 높은 가치를 인정받을까? 누가 더 비즈니스적으로 더 큰 가치를 인정받을까?

5. 과거 같았으면 어떻게 고품격 저널리즘의 상징인 뉴욕타임즈와 레딧 따위를 비교할 수 있느냐고 말하는 사람들이 많았을 것 같은데, 과연 지금도 그럴까?

6. 실제로 상장 전 레딧은 ‘쓰레기 같은 게시물이 넘쳐나는 상황에서 어떻게 상장을 할 수 있느냐’는 질문을 오랜 기간 동안 받았다. 필터 없이 올라오는 게시글 중 일부가 레딧의 주가를 급락시킬 것이라는 의구심도 있었고.

7. 그런데 레딧의 경영진은 과감한 콘텐츠 모더레이션 원칙을 세우고, 이를 밀어붙이면서 정면돌파를 했다. 보통 인터넷 커뮤니티 사이트들은 가짜뉴스나 선정적 혹은 불법 정보가 올라오면, 해당 게시물만을 삭제하거나 해당 게시자만을 탈퇴시키는 조치를 하는데,

8. 레딧은 자정 작용을 만들어내기 위해 해당 이슈와 관련된 서브 레딧 전체를 날리는 과감한 조치를 시행했다. 즉, 사람들은 몇 가지 문제 되는 게시글이 일부 삭제되더라도 계속 올라오면 여기는 그래도 되는 공간이라고 생각하는 경향을 가지고 있어서, 아예 해당 공간을 통째로 날리는 것이 자정 작용을 일으키는 가장 효과적인 방법이라고 생각했던 것.

9. 실제로 레딧은 이 과감한 조치로 상당수의 유저를 잃기도 해서 ‘무리수’라는 평가를 받았지만, 혐오 표현 등은 현저히 줄어드는 자정 작용이 나타났으며, 레딧의 강경 정책에 실제로 상당수의 악성 유저들이 레딧을 떠났다고 한다.

10. 그래서인지 뉴욕타임즈는 레딧의 성공적인 상장을 두고 ‘콘텐츠 모더레이션의 승리'라고 설명하기도 했는데, 그만큼 레딧의 콘텐츠 모더레이션 시스템이 걱정했던 것보다는 잘 작동하고 있다고 평가한 셈.

11. 심지어 각종 선정적인 콘텐츠와 불법적인 콘텐츠로 온라인에서 또 다른 논란의 중심에 서있는 ‘패트리온’마저도 레딧의 모더레이션 방식을 벤치마킹 중이라고.

12. 무튼 전통적인 게이트키핑 방식으로 콘텐츠 퀄리티를 유지하는 레거시 미디어의 방식과 유저들에 의해 자유롭게 콘텐츠가 생성된 이후에 모더레이션하는 방식 중 어떤 것이 앞으로 더 큰 비즈니스적 가치를 가질지가 개인적으로는 꽤 궁금한 편인데,

13. 뜬금없지만, 시간이 생기면 관련해 이야기를 나눠보는 것도 재미있겠다는 생각을 했다고 한다. 뭔가 굉장히 다양한 관점들이 나올 것 같은 느낌적인 느낌쓰. 그렇다면 여러분의 생각은?

++ 무튼 혜림 님(장혜림)께서 레딧 상장을 포함해 글로벌 IT 업계 주요 이슈들을 정리해주셨는데, 해당 아티클은 멤버십 회원분들만 보실 수 있는 건 안 비밀입니다 (호호) 늘 감사합니다. 아, 그리고 아직 막차 모집 중입니다 ^^

#오늘의아무말

1. ‘인터넷의 하수구’라는 오명을 가진, 커뮤니티 사이트 ‘레딧’이 지난 3월 뉴욕 증시에 상장을 했다고 한다. 레딧은 상장 초기 시가총액 14조 원을 기록하는 등 성공적인 IPO라는 평가를 받았는데, 2. 지금은 주가가 다소 하락했음에도, 그래도 시가총액 10조 원대는 계속 유지하고 있는 상황. 여기서 흥미로운 점은 독보적인 저널리즘과 레거시 미디어의 디지털 전환 성공 사례로 꼽히는 뉴욕타임즈의 시총도 현재 10조 원대라는 점. 3. 물론 인터넷 커뮤니티 사이트와 역사와 전통을 가진 레거시 미디어를 직접적으로 비교하는 것이 부적절할 수 있으나, 성공적인 저널리즘의 상징으로 불리는 뉴욕타임즈와 한때 인터넷의 하수구라고 불렸던 레딧이 적어도 자본 시장 안에서 비슷한 기업가치를 평가받고 있다는 점은 개인적으로는 꽤 흥미로운 부분이랄까? 4. 그리고 앞으로 둘 중 누가 더 높은 기업가치를 인정받게 될지를 지켜보는 것도 굉장히 흥미로운 포인트. 전통적인 문법에 근거해 게이트키핑을 하며 고퀄리티 콘텐츠를 만들어 구독자에게 제공하는 뉴욕타임즈가 더 높은 가치를 인정 받을까, 아니면 콘텐츠 제작은 유저들이 자유롭게 하되 자체적인 콘텐츠 모더레이션 시스템을 구축해 오물을 걸려내고 있는, 커뮤니티 사이트가 더 높은 가치를 인정받을까? 누가 더 비즈니스적으로 더 큰 가치를 인정받을까? 5. 과거 같았으면 어떻게 고품격 저널리즘의 상징인 뉴욕타임즈와 레딧 따위를 비교할 수 있느냐고 말하는 사람들이 많았을 것 같은데, 과연 지금도 그럴까? 6. 실제로 상장 전 레딧은 ‘쓰레기 같은 게시물이 넘쳐나는 상황에서 어떻게 상장을 할 수 있느냐’는 질문을 오랜 기간 동안 받았다. 필터 없이 올라오는 게시글 중 일부가 레딧의 주가를 급락시킬 것이라는 의구심도 있었고. 7. 그런데 레딧의 경영진은 과감한 콘텐츠 모더레이션 원칙을 세우고, 이를 밀어붙이면서 정면돌파를 했다. 보통 인터넷 커뮤니티 사이트들은 가짜뉴스나 선정적 혹은 불법 정보가 올라오면, 해당 게시물만을 삭제하거나 해당 게시자만을 탈퇴시키는 조치를 하는데, 8. 레딧은 자정 작용을 만들어내기 위해 해당 이슈와 관련된 서브 레딧 전체를 날리는 과감한 조치를 시행했다. 즉, 사람들은 몇 가지 문제 되는 게시글이 일부 삭제되더라도 계속 올라오면 여기는 그래도 되는 공간이라고 생각하는 경향을 가지고 있어서, 아예 해당 공간을 통째로 날리는 것이 자정 작용을 일으키는 가장 효과적인 방법이라고 생각했던 것. 9. 실제로 레딧은 이 과감한 조치로 상당수의 유저를 잃기도 해서 ‘무리수’라는 평가를 받았지만, 혐오 표현 등은 현저히 줄어드는 자정 작용이 나타났으며, 레딧의 강경 정책에 실제로 상당수의 악성 유저들이 레딧을 떠났다고 한다. 10. 그래서인지 뉴욕타임즈는 레딧의 성공적인 상장을 두고 ‘콘텐츠 모더레이션의 승리'라고 설명하기도 했는데, 그만큼 레딧의 콘텐츠 모더레이션 시스템이 걱정했던 것보다는 잘 작동하고 있다고 평가한 셈. 11. 심지어 각종 선정적인 콘텐츠와 불법적인 콘텐츠로 온라인에서 또 다른 논란의 중심에 서있는 ‘패트리온’마저도 레딧의 모더레이션 방식을 벤치마킹 중이라고. 12. 무튼 전통적인 게이트키핑 방식으로 콘텐츠 퀄리티를 유지하는 레거시 미디어의 방식과 유저들에 의해 자유롭게 콘텐츠가 생성된 이후에 모더레이션하는 방식 중 어떤 것이 앞으로 더 큰 비즈니스적 가치를 가질지가 개인적으로는 꽤 궁금한 편인데, 13. 뜬금없지만, 시간이 생기면 관련해 이야기를 나눠보는 것도 재미있겠다는 생각을 했다고 한다. 뭔가 굉장히 다양한 관점들이 나올 것 같은 느낌적인 느낌쓰. 그렇다면 여러분의 생각은? ++ 무튼 혜림 님(장혜림)께서 레딧 상장을 포함해 글로벌 IT 업계 주요 이슈들을 정리해주셨는데, 해당 아티클은 멤버십 회원분들만 보실 수 있는 건 안 비밀입니다 (호호) 늘 감사합니다. 아, 그리고 아직 막차 모집 중입니다 ^^ #오늘의아무말

레딧 vs 뉴욕타임즈, 당신의 선택은?

5월 멤버십 막차 탑승은 여기서 하실 수 있어요 ㅎㅎ https://booking.naver.com/booking/5/bizes/425609/items/5798200

1. 월스트리트의 금융 전문가로 일하며 쉽게 돈을 버는 것보다 야구 선수 뽑는 일에 훨씬 흥미를 느꼈다.

2. 그는 이 바닥에서 일하며 몇 가지 사실을 깨달았다.

3. 첫째로 선수 출신들은 하나같이 자신의 경험을 일반화하는 경향이 있었다.

4. 그들은 자신이 겪은 일을 전형적인 것이라고 생각하지만 사실은 그렇지 않다.

5. 둘째로 사람들은 최근의 성적을 과도하게 신뢰하는 경향이 있었다.

6. 그러나 최근 성적이 반드시 미래의 성적으로 연결되는 것은 아니다.

7. 셋째로 사람들이 자기 눈으로 직접 보았거나 보았다고 생각하는 사실에도 편견이 작용한다.

8. 자신이 본 것에만 전적으로 의존할 때 사람들은 환상 속에 갇히게 된다.

9. 반대로 그런 환상을 뚫고 현실을 올바로 본 누군가한테는 돈을 벌 기회가 될 수도 있다.

10. 게다가 야구에는 눈으로 직접 볼 수 없는 것도 많다.

#머니볼

1. 월스트리트의 금융 전문가로 일하며 쉽게 돈을 버는 것보다 야구 선수 뽑는 일에 훨씬 흥미를 느꼈다. 2. 그는 이 바닥에서 일하며 몇 가지 사실을 깨달았다. 3. 첫째로 선수 출신들은 하나같이 자신의 경험을 일반화하는 경향이 있었다. 4. 그들은 자신이 겪은 일을 전형적인 것이라고 생각하지만 사실은 그렇지 않다. 5. 둘째로 사람들은 최근의 성적을 과도하게 신뢰하는 경향이 있었다. 6. 그러나 최근 성적이 반드시 미래의 성적으로 연결되는 것은 아니다. 7. 셋째로 사람들이 자기 눈으로 직접 보았거나 보았다고 생각하는 사실에도 편견이 작용한다. 8. 자신이 본 것에만 전적으로 의존할 때 사람들은 환상 속에 갇히게 된다. 9. 반대로 그런 환상을 뚫고 현실을 올바로 본 누군가한테는 돈을 벌 기회가 될 수도 있다. 10. 게다가 야구에는 눈으로 직접 볼 수 없는 것도 많다. #머니볼

< 금융 전문가가 야구에서 배운 3가지 >

지난 주 초대장을 보냈던 애플 이벤트가 5월 7일 밤 온라인으로 열렸습니다. 아이패드와 애플펜슬로 만들었을 것 같은 예술적인 영상으로 애플 파크에 초대합니다. 모두의 예상대로 M4 칩을 탑재한 아이패드 프로(iPad Pro), 두 가지 사이즈의 아이패드 에어(iPad Air)를 발표했습니다. 예상 밖이었던 새로운 애플 펜슬 프로와 매직 키보드도 공개했습니다.

애플 이벤트 요약: 맥북보다 좋은 아이패드와 애플펜슬 프로

지난 주 초대장을 보냈던 애플 이벤트가 5월 7일 밤 온라인으로 열렸습니다. 아이패드와 애플펜슬로 만들었을 것 같은 예술적인 영상으로 애플 파크에 초대합니다. 모두의 예상대로 M4 칩을 탑재한 아이패드 프로(iPad Pro), 두 가지 사이즈의 아이패드 에어(iPad Air)를 발표했습니다. 예상 밖이었던 새로운 애플 펜슬 프로와 매직 키보드도 공개했습니다.

더 자세한 내용은 링크에서 확인하세요.
https://designcompass.org/2024/05/08/ipad-pro-apple-pencil-pro/
#매직키보드 #아이패드 #아이패드에어 #애플 #애플펜슬

지난 주 초대장을 보냈던 애플 이벤트가 5월 7일 밤 온라인으로 열렸습니다. 아이패드와 애플펜슬로 만들었을 것 같은 예술적인 영상으로 애플 파크에 초대합니다. 모두의 예상대로 M4 칩을 탑재한 아이패드 프로(iPad Pro), 두 가지 사이즈의 아이패드 에어(iPad Air)를 발표했습니다. 예상 밖이었던 새로운 애플 펜슬 프로와 매직 키보드도 공개했습니다. 더 자세한 내용은 링크에서 확인하세요.https://designcompass.org/2024/05/08/ipad-pro-apple-pencil-pro/#매직키보드 #아이패드 #아이패드에어 #애플 #애플펜슬

디자인 나침반

01 . '세상에 내 맘에 드는 사람만 있는 건 아니다...', '모두를 품으려고 하는 것도 주제넘은 짓이다...', '가뜩이나 힘든 세상 저 사람에 때문에 더 힘들어하지 말자...'란 말을 수십 번 되뇌어도 늘 우리를 괴롭히는 사람들은 존재하는 법입니다. 그리고 그런 사람이 단순히 나와 코드가 맞지 않는 수준을 벗어나 누구에게나 나쁜 영향을 주는 사람이라면 상황은 보다 심각해지는 법이죠.

02 . 얼마 전 한참하고도 또 한참 동생뻘쯤 되는 지인분으로부터 메시지 한 통을 받았습니다. 딱 봐도 하루를 참 힘들게 보냈겠구나 싶은 분위기가 물씬 풍기는 와중에 대뜸 이런 질문을 저에게 던지더군요.
'도영님은 주위에 나쁜 영향을 주는 사람이 있으면 그 사람을 어떻게 대하시나요?'
무슨 고된 일이 있었냐는 질문을 되돌려주기엔 괜히 짐 하나를 더 얹어주는 것도 같았고, 한편으로는 저 스스로를 돌아보게 만드는 것도 같은 질문이었죠.
그러게요. 저는 저에게 나쁜 영향을 주는 사람을 어떻게 대하고 있는지 문득 궁금해지기 시작했습니다.

03 . 맘 같아서야 속으로 열 번도 더 윽박지르고 싶을 만큼 얄밉고 이기적인 사람들이 어디에나 존재하는 법이지만 또 그 사람들이 주는 스트레스를 떠안고 살기엔 제 인생이 너무 아깝다는 생각도 들기 마련이죠. 그래서 매번 모기를 쫓으려 허공에 쉐도우 복싱을 하듯 '근데 그 사람 진짜 너무 한 거 같아... 아니야 괜히 이런 생각에 매몰되지 말자. 그럴 시간에 좋은 생각 한 번 더해야지'라는 혼잣말을 수십 번 반복하게 되는 게 사실입니다.

04 . 하지만 어느 순간부터는 나쁜 생각을 털어내는 것만큼이나 내가 받은 나쁜 영향을 다른 사람에게 전달하지 않는 것도 너무너무 중요한 일이라는 생각을 하게 되었습니다. 물론 이걸 몰라서 실천하지 않는 사람은 거의 없겠지만 실제로 마음먹은 대로 잘되지 않는 대표적인 행동이기도 하죠. 나 혼자만 이 기분을 떠안긴 억울하고 그렇다고 대놓고 표현하자니 나도 똑같은 사람이 되는 것 같아 망설여지는 순간이면 세상에서 내가 제일 답답한 사람인 것 같은 생각마저 드니까요.

05 . 대신 저는 분명하게 실천하는 한 가지가 있긴 합니다. 바로 '그 사람의 언어를 사용하지 않는 것'입니다. 다시 말해 내게 나쁜 영향을 주는 사람이 사용하는 묘하디 묘하게 귀에 거슬리는, 아주 얄팍한 방법으로 타인의 감정을 갉아먹는 그 단어와 표현들을 절대 사용하지 않는 거죠.
그게 무슨 대응법이냐고 반론을 제기할 분도 있겠지만 조금만 생각해 보면 아주 현실적이고 우아한(?) 복수이기도 합니다. 아니 정확히는 나쁜 사람이 주는 나쁜 영향을 모조리 튕겨내는 일종의 방수복을 입는 것과도 같은 효과라 할 수 있죠.

06 . 사실 우리 주위에서 천벌을 받을 정도로 극악무도한 사람을 만나는 건 극히 드문 일입니다. 좋은 사람만큼이나 나쁜 사람도 많은 게 슬픈 현실이지만 적어도 우리와 사회적 관계를 유지하고 살 정도의 사람이라면 '그것이 알고싶다'에 등장할 법한 인물들은 없을 테니 말이죠.
하지만 그 정도로 나쁜 사람이 아니더라도 늘 나쁜 영향을 주는 사람들은 말 그대로 '나쁜 언어'를 즐겨 사용합니다. 욕설을 하거나 험악한 말들을 내뱉는 게 아니라 상대로 하여금 수많은 불쾌감을 안겨주는 표현들을 큰 죄책감 없이 하는 사람들인 거죠.

07 . 당연히 저도 그런 사람을 겪어본 적이 있습니다. (아니..현재진행형이려나요... 암튼) 많은 사람을 힘들게 했던 그분은 팀원들이 좋은 아이디어를 내서 역량을 발휘하는 순간에도 '끼를 제대로 부렸다'고 표현하거나, 디테일까지 살뜰히 챙기는 동료들을 보고도 '편집증 환자 수준으로 이잡듯이 뒤졌다'고 비유하곤 했습니다. 이런 표현들은 날이 갈수록 정도를 더해 나중에는 서로 모여 그 의미를 해석해야 하는 수준에게까지 이르렀죠. 그 사람이 쓰는 나쁜 용어들로 사전 하나를 만들라고 해도 딱히 불가능해 보이는 미션은 아닌 것 같았으니까요.
처음엔 '꼭 저렇게까지 표현해야 하나...'하는 생각이 들었지만 괜히 제가 예민하게 구는 것 같아서 몇 번이고 달게 삼켜보려 했는데 주위에 있는 모든 사람들이 불편해하는 걸 보고서 이건 크게 잘못된 것이라는 걸 깨달았죠. 그 사람의 언어 때문에 그 사람과 대화하는 우리 모두가 피해를 보고 있었던 겁니다.

08 . 더 경악스러웠던 건 본인도 불쾌하게 들었으면서 어느 순간 그 사람의 언어를 따라 하는 사람들이 생겨나기 시작했다는 겁니다. 그렇게 후배들은 물론이고 새로 협업하는 동료들에게까지 아무렇지 않게 나쁜 언어들을 전파하고 다녔고, 죄책감은커녕 본인은 쿨한 업계 용어(?)를 쓰는 것 즈음으로 생각하고 말더군요. 나쁜 영향이 대물림되는 전형적인 순간을 목도하고 만 것이죠.

09 . 이제는 저도 어느 정도 연차가 쌓인 만큼 나쁜 언어들과 마주할 때면 최대한 정중하게 그런 말을 쓰지 말 것을 권유하지만 나쁜 사람들은 대부분 크게 개의치 않습니다. 오히려 지적하는 사람을 나이브 한 사람으로 매도하는 경우도 많고 말이죠.
하지만 그렇다고 해서 쉽게 포기하진 않습니다. 나쁜 언어로 타인을 괴롭히는 사람들은 그 어떤 폭력보다도 악질에 가까우니까요, 과하다 싶을 때는 현장 분위기가 어색해질 것을 감안하고라도 그 자리에서 짚고 넘어가는 것이 옳은 행동임은 분명합니다.

10 . 그럼에도 쉽게 해결되지 않는다면 적어도 내가 그 사람의 언어를 함께 공용어(?)로 사용하지 않는 것부터 실천해야 합니다. 내가 몸담은 조직에서 아무리 흔하게 쓰는 표현이더라도, (백 번 양보해서) 상대에게 해를 끼칠 생각이 요만큼도 없이 사용한 장난에 가까운 말들이더라도 그 사람의 언어를 함께 쓰는 순간 나도 똑같은 사람이 되는 건 부정할 수 없는 사실이거든요. 그러니 친하다고, 익숙하다고, 상대가 크게 내색하지 않았다고 해서 찝찝한 말들을 그대로 방치하거나 사용하지는 말았으면 합니다. 그건 나쁜 사람에게서 받은 나쁜 영향을 좋은 사람들에게 묻히고 다니는 진정으로 어리석은 짓이니 말이죠.

01 . '세상에 내 맘에 드는 사람만 있는 건 아니다...', '모두를 품으려고 하는 것도 주제넘은 짓이다...', '가뜩이나 힘든 세상 저 사람에 때문에 더 힘들어하지 말자...'란 말을 수십 번 되뇌어도 늘 우리를 괴롭히는 사람들은 존재하는 법입니다. 그리고 그런 사람이 단순히 나와 코드가 맞지 않는 수준을 벗어나 누구에게나 나쁜 영향을 주는 사람이라면 상황은 보다 심각해지는 법이죠. 02 . 얼마 전 한참하고도 또 한참 동생뻘쯤 되는 지인분으로부터 메시지 한 통을 받았습니다. 딱 봐도 하루를 참 힘들게 보냈겠구나 싶은 분위기가 물씬 풍기는 와중에 대뜸 이런 질문을 저에게 던지더군요.'도영님은 주위에 나쁜 영향을 주는 사람이 있으면 그 사람을 어떻게 대하시나요?'무슨 고된 일이 있었냐는 질문을 되돌려주기엔 괜히 짐 하나를 더 얹어주는 것도 같았고, 한편으로는 저 스스로를 돌아보게 만드는 것도 같은 질문이었죠. 그러게요. 저는 저에게 나쁜 영향을 주는 사람을 어떻게 대하고 있는지 문득 궁금해지기 시작했습니다. 03 . 맘 같아서야 속으로 열 번도 더 윽박지르고 싶을 만큼 얄밉고 이기적인 사람들이 어디에나 존재하는 법이지만 또 그 사람들이 주는 스트레스를 떠안고 살기엔 제 인생이 너무 아깝다는 생각도 들기 마련이죠. 그래서 매번 모기를 쫓으려 허공에 쉐도우 복싱을 하듯 '근데 그 사람 진짜 너무 한 거 같아... 아니야 괜히 이런 생각에 매몰되지 말자. 그럴 시간에 좋은 생각 한 번 더해야지'라는 혼잣말을 수십 번 반복하게 되는 게 사실입니다. 04 . 하지만 어느 순간부터는 나쁜 생각을 털어내는 것만큼이나 내가 받은 나쁜 영향을 다른 사람에게 전달하지 않는 것도 너무너무 중요한 일이라는 생각을 하게 되었습니다. 물론 이걸 몰라서 실천하지 않는 사람은 거의 없겠지만 실제로 마음먹은 대로 잘되지 않는 대표적인 행동이기도 하죠. 나 혼자만 이 기분을 떠안긴 억울하고 그렇다고 대놓고 표현하자니 나도 똑같은 사람이 되는 것 같아 망설여지는 순간이면 세상에서 내가 제일 답답한 사람인 것 같은 생각마저 드니까요. 05 . 대신 저는 분명하게 실천하는 한 가지가 있긴 합니다. 바로 '그 사람의 언어를 사용하지 않는 것'입니다. 다시 말해 내게 나쁜 영향을 주는 사람이 사용하는 묘하디 묘하게 귀에 거슬리는, 아주 얄팍한 방법으로 타인의 감정을 갉아먹는 그 단어와 표현들을 절대 사용하지 않는 거죠. 그게 무슨 대응법이냐고 반론을 제기할 분도 있겠지만 조금만 생각해 보면 아주 현실적이고 우아한(?) 복수이기도 합니다. 아니 정확히는 나쁜 사람이 주는 나쁜 영향을 모조리 튕겨내는 일종의 방수복을 입는 것과도 같은 효과라 할 수 있죠. 06 . 사실 우리 주위에서 천벌을 받을 정도로 극악무도한 사람을 만나는 건 극히 드문 일입니다. 좋은 사람만큼이나 나쁜 사람도 많은 게 슬픈 현실이지만 적어도 우리와 사회적 관계를 유지하고 살 정도의 사람이라면 '그것이 알고싶다'에 등장할 법한 인물들은 없을 테니 말이죠. 하지만 그 정도로 나쁜 사람이 아니더라도 늘 나쁜 영향을 주는 사람들은 말 그대로 '나쁜 언어'를 즐겨 사용합니다. 욕설을 하거나 험악한 말들을 내뱉는 게 아니라 상대로 하여금 수많은 불쾌감을 안겨주는 표현들을 큰 죄책감 없이 하는 사람들인 거죠. 07 . 당연히 저도 그런 사람을 겪어본 적이 있습니다. (아니..현재진행형이려나요... 암튼) 많은 사람을 힘들게 했던 그분은 팀원들이 좋은 아이디어를 내서 역량을 발휘하는 순간에도 '끼를 제대로 부렸다'고 표현하거나, 디테일까지 살뜰히 챙기는 동료들을 보고도 '편집증 환자 수준으로 이잡듯이 뒤졌다'고 비유하곤 했습니다. 이런 표현들은 날이 갈수록 정도를 더해 나중에는 서로 모여 그 의미를 해석해야 하는 수준에게까지 이르렀죠. 그 사람이 쓰는 나쁜 용어들로 사전 하나를 만들라고 해도 딱히 불가능해 보이는 미션은 아닌 것 같았으니까요. 처음엔 '꼭 저렇게까지 표현해야 하나...'하는 생각이 들었지만 괜히 제가 예민하게 구는 것 같아서 몇 번이고 달게 삼켜보려 했는데 주위에 있는 모든 사람들이 불편해하는 걸 보고서 이건 크게 잘못된 것이라는 걸 깨달았죠. 그 사람의 언어 때문에 그 사람과 대화하는 우리 모두가 피해를 보고 있었던 겁니다. 08 . 더 경악스러웠던 건 본인도 불쾌하게 들었으면서 어느 순간 그 사람의 언어를 따라 하는 사람들이 생겨나기 시작했다는 겁니다. 그렇게 후배들은 물론이고 새로 협업하는 동료들에게까지 아무렇지 않게 나쁜 언어들을 전파하고 다녔고, 죄책감은커녕 본인은 쿨한 업계 용어(?)를 쓰는 것 즈음으로 생각하고 말더군요. 나쁜 영향이 대물림되는 전형적인 순간을 목도하고 만 것이죠. 09 . 이제는 저도 어느 정도 연차가 쌓인 만큼 나쁜 언어들과 마주할 때면 최대한 정중하게 그런 말을 쓰지 말 것을 권유하지만 나쁜 사람들은 대부분 크게 개의치 않습니다. 오히려 지적하는 사람을 나이브 한 사람으로 매도하는 경우도 많고 말이죠. 하지만 그렇다고 해서 쉽게 포기하진 않습니다. 나쁜 언어로 타인을 괴롭히는 사람들은 그 어떤 폭력보다도 악질에 가까우니까요, 과하다 싶을 때는 현장 분위기가 어색해질 것을 감안하고라도 그 자리에서 짚고 넘어가는 것이 옳은 행동임은 분명합니다. 10 . 그럼에도 쉽게 해결되지 않는다면 적어도 내가 그 사람의 언어를 함께 공용어(?)로 사용하지 않는 것부터 실천해야 합니다. 내가 몸담은 조직에서 아무리 흔하게 쓰는 표현이더라도, (백 번 양보해서) 상대에게 해를 끼칠 생각이 요만큼도 없이 사용한 장난에 가까운 말들이더라도 그 사람의 언어를 함께 쓰는 순간 나도 똑같은 사람이 되는 건 부정할 수 없는 사실이거든요. 그러니 친하다고, 익숙하다고, 상대가 크게 내색하지 않았다고 해서 찝찝한 말들을 그대로 방치하거나 사용하지는 말았으면 합니다. 그건 나쁜 사람에게서 받은 나쁜 영향을 좋은 사람들에게 묻히고 다니는 진정으로 어리석은 짓이니 말이죠.

나쁜 사람에 대한 최고의 복수는 '그 사람의 언어를 쓰지 않는 것'

아랍에미레이트(UAE)가 국내 벤처캐피털(VC)과 손잡고 '조 단위' 벤처투자에 나선다. 국내 스타트업에 최대 10억 달러(약 1조3770억원)를 투자한다는 계획이다. 작년 UAE가 우리 정부에 약속한 300억 달러

[단독] UAE, 韓 스타트업에 10억달러 투자... LB인베와 합작투자사 만든다

아랍에미레이트(UAE)가 국내 벤처캐피털(VC)과 손잡고 ‘조 단위’ 벤처투자에 나선다. 국내 스타트업에 최대 10억 달러(약 1조3770억원)를 투자한다는 계획이다. 작년 UAE가 우리 정부에 약속한 300억 달러(약 41조3100억원) 투자 약속의 첫 행보라는 분석이 나온다.

https://n.news.naver.com/article/366/0000990959?sid=101

아랍에미레이트(UAE)가 국내 벤처캐피털(VC)과 손잡고 ‘조 단위’ 벤처투자에 나선다. 국내 스타트업에 최대 10억 달러(약 1조3770억원)를 투자한다는 계획이다. 작년 UAE가 우리 정부에 약속한 300억 달러(약 41조3100억원) 투자 약속의 첫 행보라는 분석이 나온다. https://n.news.naver.com/article/366/0000990959?sid=101

맘편한세상이 2023년에 '역대 최대 매출'과 '흑자전환'을 동시에 이루는 성과를 냈다. 육아 스타트업으로, 아이 돌봄이 필요한 부모와

저출생&middot;고령화 韓 시장 &lsquo;필수 서비스&rsquo;&hellip;맘편한세상, 최대 매출&middot;흑자전환 동시 달성

2020년 구글의 창구프로그램에서 1위를 차지했던 맘시터가 최대 매출과 함께 흑자를 달성했다는 좋은 소식입니다.

맘시터가 이렇게 성장하고 흑자를 달성할 수 있었던 이유는 고객들이 절실하게 필요로 하던 서비스에 집중했기 때문입니다. 맘시터는 초기 스타트업이었던 4년 전에도 고객들의 사랑을 받고 있었으며, 창업자와 팀도 자신들의 미션에 집중해 왔습니다. 한 때의 유행인 비즈니스가 아니라, 고객들이 필요로 하고 사회적으로 중요한 문제를 해결하는 데 집중한다면, 기업이 성장하고 수익을 내는 것은 시간의 문제일 뿐입니다.

2020년 구글의 창구프로그램에서 1위를 차지했던 맘시터가 최대 매출과 함께 흑자를 달성했다는 좋은 소식입니다. 맘시터가 이렇게 성장하고 흑자를 달성할 수 있었던 이유는 고객들이 절실하게 필요로 하던 서비스에 집중했기 때문입니다. 맘시터는 초기 스타트업이었던 4년 전에도 고객들의 사랑을 받고 있었으며, 창업자와 팀도 자신들의 미션에 집중해 왔습니다. 한 때의 유행인 비즈니스가 아니라, 고객들이 필요로 하고 사회적으로 중요한 문제를 해결하는 데 집중한다면, 기업이 성장하고 수익을 내는 것은 시간의 문제일 뿐입니다.

이코노미스트

불황에도 흑자전환하는 스타트업의 특징

NAVER D2

국내
네이버 - https://d2.naver.com/home
네이버 플레이스 - https://medium.com/naver-place-dev
카카오 - https://tech.kakao.com/blog/
카카오페이 - https://tech.kakaopay.com/
카카오스타일 - https://devblog.kakaostyle.com/ko/
쿠팡 - https://medium.com/coupang-engineering/kr/home
우아한형제들 - https://techblog.woowahan.com/
요기요 - https://techblog.yogiyo.co.kr/
현대자동차 - https://42dot.ai/blog
토스 - https://toss.tech/
뱅크샐러드 - https://blog.banksalad.com/
쏘카 - https://tech.socarcorp.kr/
직방 - https://medium.com/zigbang
지마켓 - https://dev.gmarket.com/
마켓컬리 - https://helloworld.kurly.com/
당근 - https://medium.com/daangn
중고나라 - https://teamblog.joonggonara.co.kr/
여기어때 - https://techblog.gccompany.co.kr/
라인 - https://engineering.linecorp.com/ko
넥슨 - https://www.intelligencelabs.tech/
데브시스터즈 - https://tech.devsisters.com/
왓차 - https://medium.com/watcha
무신사 - https://medium.com/musinsa-tech

국외
구글 - https://developers.googleblog.com/ko/
구글플레이 - https://medium.com/googleplaydev
아마존 - https://developer.amazon.com/en-US/blogs/alexa
애플 - https://developer.apple.com/
깃허브 - https://github.blog/
이베이 - https://innovation.ebayinc.com/tech/
페이스북 - https://engineering.fb.com/
슬랙 - https://slack.engineering/
트위터 - https://blog.twitter.com/engineering/en_us
에어비앤비 - https://medium.com/airbnb-engineering
넷플릭스 - https://netflixtechblog.com/?gi=f87f6e01f27a
MS - https://techcommunity.microsoft.com/

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회사 테크 블로그 모음 👨🏻‍💻

3개월간 개발한 마이크로서비스에 498개의 테스트 코드를 작성한 시니어 개발자가 추천해준 을 번역했다. 테스트의 종류와 이유, 철학을 Java, SpringBoot, JUnit을 사용한 예시와 함께 설명한다.

실용적인 테스트 피라미드 (번역)

최근에 이직한 미국 회사에 테스트에 진심인 시니어 개발자가 있었습니다. 그가 혼자서 약 3개월간 개발한 Java/Spring 기반의 백엔드 마이크로서비스는 무려 498개의 테스트가 작성되었습니다. 😵

물론 개수가 많다고 무조건 좋은 테스트는 아니지만, 그는 필요한 테스트들만 견고하게 작성했고, 다양한 종류와 범위의 테스트들을 깔끔하게 구성하고 읽기 편하게 작성했으며, JUnit5와 Mockito 등의 테스트 라이브러리의 기능들을 풍부하게 활용해서 배울 점이 많았습니다.

심지어 테스트하기 쉬운 프로젝트도 아니었습니다:
 1. 외부 서비스들 및 사내 마이크로서비스들간의 복잡한 연계가 필요한 서비스였고,
 2. 1980년대부터 현재까지 운영중인 사내 레거시 시스템(BASIC과 COBOL로 개발됨)의 동작은 일정하지 않았으며,
 3. 암호화되지 않은 개인정보들 때문에 DB 접근 권한이 제한되어 실시간 데이터를 얻을 수 없는 반면, 비즈니스 관리자들은 데이터를 직접 변경할 수 있었으며,
 4. 다양한 이해관계자들에 의해 요구사항이 수없이 바뀌었고,
 5. 시간 및 위치 데이터에 민감한 서비스라 미국 각 지역의 시차에 따라 다른 동작이 필요한 까다로운 서비스였다.

이정도로 복잡한 백엔드 서비스들은 봐왔지만 이렇게 확실하게 테스트하는 경우는 본 적이 없어서,
이래서 차는 독일차를 사라는건가..🤔
라는 구시대적 선입견이 스멀스멀 피어오르기도 했습니다. (그는 독일 혹은 폴란드 출신입니다)

그에게
너처럼 테스트 코드 작성하려면 어디서부터 시작해야해?
라고 물었는데, 그는 곧바로
Test Pyramid를 먼저 이해하는게 좋아
라며 이 글을 추천해줬습니다.

그래서 주말에 각 잡고 읽는 김에 번역해보았습니다. 🙃

https://www.integer.blog/practical-test-pyramid/?ref=careerly.co.kr

최근에 이직한 미국 회사에 테스트에 진심인 시니어 개발자가 있었습니다. 그가 혼자서 약 3개월간 개발한 Java/Spring 기반의 백엔드 마이크로서비스는 무려 498개의 테스트가 작성되었습니다. 😵 물론 개수가 많다고 무조건 좋은 테스트는 아니지만, 그는 필요한 테스트들만 견고하게 작성했고, 다양한 종류와 범위의 테스트들을 깔끔하게 구성하고 읽기 편하게 작성했으며, JUnit5와 Mockito 등의 테스트 라이브러리의 기능들을 풍부하게 활용해서 배울 점이 많았습니다. 심지어 테스트하기 쉬운 프로젝트도 아니었습니다:<ol ><li>외부 서비스들 및 사내 마이크로서비스들간의 복잡한 연계가 필요한 서비스였고,</li><li>1980년대부터 현재까지 운영중인 사내 레거시 시스템(BASIC과 COBOL로 개발됨)의 동작은 일정하지 않았으며,</li><li>암호화되지 않은 개인정보들 때문에 DB 접근 권한이 제한되어 실시간 데이터를 얻을 수 없는 반면, 비즈니스 관리자들은 데이터를 직접 변경할 수 있었으며,</li><li>다양한 이해관계자들에 의해 요구사항이 수없이 바뀌었고,</li><li>시간 및 위치 데이터에 민감한 서비스라 미국 각 지역의 시차에 따라 다른 동작이 필요한 까다로운 서비스였다.</li></ol> 이정도로 복잡한 백엔드 서비스들은 봐왔지만 이렇게 확실하게 테스트하는 경우는 본 적이 없어서, <code >이래서 차는 독일차를 사라는건가..🤔</code>라는 구시대적 선입견이 스멀스멀 피어오르기도 했습니다. (그는 독일 혹은 폴란드 출신입니다) ​그에게 <code >너처럼 테스트 코드 작성하려면 어디서부터 시작해야해?</code> 라고 물었는데, 그는 곧바로 <code >Test Pyramid를 먼저 이해하는게 좋아</code>라며 이 글을 추천해줬습니다. 그래서 주말에 각 잡고 읽는 김에 번역해보았습니다. 🙃 https://www.integer.blog/practical-test-pyramid/?ref=careerly.co.kr

1nteger 🏄🏻‍♂️

498개의 테스트 코드 (번역)

Dev Ranking

GeekNews 에서 소개를 해준 사이트인데요,
커리어리와 GeekNews 포함한 유명 it 서비스 및 뉴스의 글들을 랭킹으로 보여주고,

유명한 it 기업 기술 블로그 사이트도 정리되어 필요할때 찾아보기 너무 좋습니다.

it 기술 관련 블로그나 뉴스를 살펴보고 싶으신 분들은 참고하면 좋겠습니다.

📚 링크
 * https://dev-ranking.vercel.app/

GeekNews 에서 소개를 해준 사이트인데요,커리어리와 GeekNews 포함한 유명 it 서비스 및 뉴스의 글들을 랭킹으로 보여주고, 유명한 it 기업 기술 블로그 사이트도 정리되어 필요할때 찾아보기 너무 좋습니다. it 기술 관련 블로그나 뉴스를 살펴보고 싶으신 분들은 참고하면 좋겠습니다. 📚 링크<ul><li>https://dev-ranking.vercel.app/</li></ul>

Vercel

🌐 개발자가 알고 있으면 좋은 사이트

일을 시작할 땐 개인의 성장에만 집중했습니다.

시간이 흐르며 함께 성장하는 것에 집중하게 됐습니다. 동료의 성장뿐 아니라 회사, 제품의 성장에도 관심을 가졌습니다.

조금 더 시간이 흐르자, 회의감이 들었습니다. "내가 왜 이러고 있지?"

성장의 의미를 돌아볼 시간이 찾아온 것이었습니다.

성장을 통해 이루고자 하는 바를 잊고 있었다는 걸 깨달았습니다. 왜 성장하고 싶었을까요. 왜 함께 성장해야 했을까요.

문제를 해결하고 싶었기 때문입니다. 세상을 살며 마주한 문제가 많고 이를 해결하고 싶은데 그럴 능력이 되질 않았거든요. 그래서 공부하고 일하고 발표하고 글을 쓰며 성장했습니다. 덕분에 크고 작은 문제를 푸는데 기여할 수 있었죠.

다른 말로 정리하면 더 나은 세상을 만들고 싶기 때문이라고 할 수 있겠네요. 여러분은 어떤 이유로 성장하려 하시나요?

마주한 문제를 해결해서 조금 더 나은 세상을 만드는 것. 바로 우리가 성장하기 위해 노력하는 이유가 아닐까요.

일을 시작할 땐 개인의 성장에만 집중했습니다. 시간이 흐르며 함께 성장하는 것에 집중하게 됐습니다. 동료의 성장뿐 아니라 회사, 제품의 성장에도 관심을 가졌습니다. 조금 더 시간이 흐르자, 회의감이 들었습니다. "내가 왜 이러고 있지?" 성장의 의미를 돌아볼 시간이 찾아온 것이었습니다. 성장을 통해 이루고자 하는 바를 잊고 있었다는 걸 깨달았습니다. 왜 성장하고 싶었을까요. 왜 함께 성장해야 했을까요. 문제를 해결하고 싶었기 때문입니다. 세상을 살며 마주한 문제가 많고 이를 해결하고 싶은데 그럴 능력이 되질 않았거든요. 그래서 공부하고 일하고 발표하고 글을 쓰며 성장했습니다. 덕분에 크고 작은 문제를 푸는데 기여할 수 있었죠. 다른 말로 정리하면 더 나은 세상을 만들고 싶기 때문이라고 할 수 있겠네요. 여러분은 어떤 이유로 성장하려 하시나요? 마주한 문제를 해결해서 조금 더 나은 세상을 만드는 것. 바로 우리가 성장하기 위해 노력하는 이유가 아닐까요.

성장의 이유

The library for web and native user interfaces

React 19 Beta - React

React 19 베타 버전이 npm을 통해 출시되었습니다. 이번 업데이트에서 주목할 만한 것은 "Actions"이라는 개념인데요. Actions은 비동기 전환을 사용하는 함수를 말합니다.
그럼 비동기 전환을 사용하는 함수란 무엇일까요?
비동기 작업을 콜백함수나 Promise로 처리하게 되면 코드 가독성이 떨어지고 복잡성이 증대되는데요. React에서는 이런 문제를 해결하기 위해 비동기 전환 즉 Action을 사용하여 비동기 작업을 마치 동기 작업처럼 쉽게 처리할 수 있습니다.

이런 Actions 개념을 바탕으로 React 19에서는 'useOptimistic'과 'useActionState'와 같은 새로운 훅(Hook)들이 추가되었습니다. 이 훅들은 비동기 작업을 보다 선언적이고 간결하게 처리할 수 있도록 도와주는데요.

React 19의 Actions 및 관련 훅들은 비동기 작업 처리, 데이터 제출, 오류 처리, 상태 관리 등을 자동화하고 추상화합니다. 이를 통해 개발자는 복잡한 비동기 로직 구현(Pending, Error 등)에 직접 개발을 하지 않아도 되어 개발 생산성 향상과 코드 품질 개선을 기대할 수 있습니다.

개인적으로는 Promise를 반환하는 함수의 결과를 사용할수 있는 'use'훅과 낙관적 업데이트로 UX를 개선할수 있는 'useOptimistic' 훅이 가장 기대가 되네요.

https://react.dev/blog/2024/04/25/react-19

React 19 베타 버전이 npm을 통해 출시되었습니다. 이번 업데이트에서 주목할 만한 것은 "Actions"이라는 개념인데요. Actions은 비동기 전환을 사용하는 함수를 말합니다. 그럼 비동기 전환을 사용하는 함수란 무엇일까요?비동기 작업을 콜백함수나 Promise로 처리하게 되면 코드 가독성이 떨어지고 복잡성이 증대되는데요. React에서는 이런 문제를 해결하기 위해 비동기 전환 즉 Action을 사용하여 비동기 작업을 마치 동기 작업처럼 쉽게 처리할 수 있습니다. 이런 Actions 개념을 바탕으로 React 19에서는 'useOptimistic'과 'useActionState'와 같은 새로운 훅(Hook)들이 추가되었습니다. 이 훅들은 비동기 작업을 보다 선언적이고 간결하게 처리할 수 있도록 도와주는데요. React 19의 Actions 및 관련 훅들은 비동기 작업 처리, 데이터 제출, 오류 처리, 상태 관리 등을 자동화하고 추상화합니다. 이를 통해 개발자는 복잡한 비동기 로직 구현(Pending, Error 등)에 직접 개발을 하지 않아도 되어 개발 생산성 향상과 코드 품질 개선을 기대할 수 있습니다. 개인적으로는 Promise를 반환하는 함수의 결과를 사용할수 있는 'use'훅과 낙관적 업데이트로 UX를 개선할수 있는 'useOptimistic' 훅이 가장 기대가 되네요. https://react.dev/blog/2024/04/25/react-19

React

React 19 베타 출시: Actions의 도입과 새로운 비동기

직장인이 된 지 한 달이 되었다.

🐣 우당탕탕 신입개발자의 한달간의 기록

뚝딱거렸던 신입 시절을 떠올리며 즐겁게 읽었네요.
회식 2차까지 버틸 수 있는 체력이 무척 부럽습니다

https://velog.io/@wndpseo/%EC%9A%B0%EB%8B%B9%ED%83%95%ED%83%95-%EC%8B%A0%EC%9E%85%EA%B0%9C%EB%B0%9C%EC%9E%90%EC%9D%98-%ED%95%9C%EB%8B%AC%EA%B0%84%EC%9D%98-%EA%B8%B0%EB%A1%9D

뚝딱거렸던 신입 시절을 떠올리며 즐겁게 읽었네요.회식 2차까지 버틸 수 있는 체력이 무척 부럽습니다 https://velog.io/@wndpseo/%EC%9A%B0%EB%8B%B9%ED%83%95%ED%83%95-%EC%8B%A0%EC%9E%85%EA%B0%9C%EB%B0%9C%EC%9E%90%EC%9D%98-%ED%95%9C%EB%8B%AC%EA%B0%84%EC%9D%98-%EA%B8%B0%EB%A1%9D

Velog

신입 개발자의 한 달

Are you stuck on a programming challenge? Does the code not compile? Does the API work differently than you expect? Little problems can add up and get in the way of seeing the big picture. As a software developer, you need to be able to overcome these obs

5 Practical Ways to Quickly Overcome a Programming Obstacle

 1. 한 발짝 물러서기
 2. 소리내서 말하기
 3. 산책하거나 달리기
 4. 문서 읽기
 5. 타이머 설정하기

정말 공감갑니다!

https://blog.supereasyapps.com/5-practical-ways-to-quickly-overcome-a-programming-obstacle/

<ol ><li>한 발짝 물러서기</li><li>소리내서 말하기</li><li>산책하거나 달리기</li><li>문서 읽기</li><li>타이머 설정하기</li></ol> 정말 공감갑니다! https://blog.supereasyapps.com/5-practical-ways-to-quickly-overcome-a-programming-obstacle/

Super Easy Apps

코딩하다가 막혔을때 극복하는 5가지 방법

Meta released the most capable open-source language model, Llama 3, yesterday. Because it is open-source, you can download the model weights and run them locally on your own machine. I know, I know...

How To Run Llama 3 In Visual Studio Code With CodeGPT

최근에 Meta에서 인기있는 오픈소스 언어 모델인 Llama 3를 발표했습니다. 전문가가 아닌데 Llama 3를 비쥬얼 스튜디오 코드에서 실행할 수 있을까요? 비전문가를 위해 친절하게 비쥬얼 스튜디오 코드에서 Llama 3를 실행하는 가이드를 소개한 기사 공유합니다.😃

<Visual Studio Code에서 Llama 3를 실행하는 방법 — 단계별 가이드>

Prerequisites
 * Llama3 3를 실행할비쥬얼 스튜디오 코드가 설치된 노트북의 사양을 확인하세요.

 * GPU가 없어도 괜찮은 성능의 CPU와 충분한 RAM이 있으면 아무런 문제 없이 노트북에서 Llama 3를 실행할 수 있다고 합니다.

1단계: Ollama 다운로드 및 설치
 * Ollama 웹사이트로 이동하여 설치 프로그램의 최신 버전을 다운로드하세요. Ollama는 다양한 플랫폼에서 대규모 언어 모델(LLM)을 로컬에서 실행, 생성 및 공유하도록 설계된 도구라고 합니다.

 * 제대로 설치가 되었는지 확인하기 위해
 ollama -v
 명령어를 사용하세요.

2단계: VS Code에 CodeGPT Extension 설치
 * Visual Studio Code를 실행하고 확장(Extension) 탭으로 이동한 후, codegpt.co 에서 "CodeGPT"를 검색하고 확장을 설치하세요.

 * 확장이 설치되면 VS Code의 왼쪽 사이드바에 CodeGPT 아이콘이 표시된다고 합니다.

3단계: 모델 다운로드
 * VS Code에서 터미널을 열고
 ollama pull llama3:8b
 명령을 실행하여 Llama 3 모델을 다운로드합니다. 모델 크기가 커서(4GB 이상) 생각보다 시간이 걸릴 수 있다고 합니다.

4단계: Llama 3 모델 선택
 * VS Code의 왼쪽 패널에 있는 CodeGPT 대시보드에서 Provider 드롭다운 메뉴를 찾아 Ollama를 선택하고, 모델 드롭다운에서 "Lama3:8b"를 선택합니다.

5단계: VS 코드에서 Llama 3 실행
 * VS Code에 모델을 다운로드하고 CodeGPT를 설치했으면 테스트 프롬프트를 제공하여 모든 것이 제대로 작동하는지 확인해 봅니다.

원본 기사 링크는 아래와 같습니다. 상세 내용은 원본 기사를 통해 확인하실 수 있습니다. 감사합니다🙏
[Source Link] https://generativeai.pub/how-to-run-llama-3-in-visual-studio-code-with-codegpt-18cb105cf9d5

최근에 Meta에서 인기있는 오픈소스 언어 모델인 Llama 3를 발표했습니다. 전문가가 아닌데 Llama 3를 비쥬얼 스튜디오 코드에서 실행할 수 있을까요? 비전문가를 위해 친절하게 비쥬얼 스튜디오 코드에서 Llama 3를 실행하는 가이드를 소개한 기사 공유합니다.😃 &lt;Visual Studio Code에서 Llama 3를 실행하는 방법 — 단계별 가이드&gt; Prerequisites<ul ><li>Llama3 3를 실행할비쥬얼 스튜디오 코드가 설치된 노트북의 사양을 확인하세요.</li></ul> <ul ><li>GPU가 없어도 괜찮은 성능의 CPU와 충분한 RAM이 있으면 아무런 문제 없이 노트북에서 Llama 3를 실행할 수 있다고 합니다.</li></ul> 1단계: Ollama 다운로드 및 설치<ul ><li>Ollama 웹사이트로 이동하여 설치 프로그램의 최신 버전을 다운로드하세요. Ollama는 다양한 플랫폼에서 대규모 언어 모델(LLM)을 로컬에서 실행, 생성 및 공유하도록 설계된 도구라고 합니다.</li></ul> <ul ><li>제대로 설치가 되었는지 확인하기 위해 <code >ollama -v</code> 명령어를 사용하세요.</li></ul> 2단계: VS Code에 CodeGPT Extension 설치<ul ><li>Visual Studio Code를 실행하고 확장(Extension) 탭으로 이동한 후, codegpt.co 에서 "CodeGPT"를 검색하고 확장을 설치하세요.</li></ul> <ul ><li>확장이 설치되면 VS Code의 왼쪽 사이드바에 CodeGPT 아이콘이 표시된다고 합니다.</li></ul> 3단계: 모델 다운로드<ul ><li>VS Code에서 터미널을 열고 <code >ollama pull llama3:8b</code> 명령을 실행하여 Llama 3 모델을 다운로드합니다. 모델 크기가 커서(4GB 이상) 생각보다 시간이 걸릴 수 있다고 합니다.</li></ul> 4단계: Llama 3 모델 선택<ul ><li>VS Code의 왼쪽 패널에 있는 CodeGPT 대시보드에서 Provider 드롭다운 메뉴를 찾아 Ollama를 선택하고, 모델 드롭다운에서 "Lama3:8b"를 선택합니다. </li></ul> 5단계: VS 코드에서 Llama 3 실행<ul ><li>VS Code에 모델을 다운로드하고 CodeGPT를 설치했으면 테스트 프롬프트를 제공하여 모든 것이 제대로 작동하는지 확인해 봅니다.</li></ul> 원본 기사 링크는 아래와 같습니다. 상세 내용은 원본 기사를 통해 확인하실 수 있습니다. 감사합니다🙏[Source Link] https://generativeai.pub/how-to-run-llama-3-in-visual-studio-code-with-codegpt-18cb105cf9d5

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비쥬얼 스튜디오 코드에서 Llama 3 실행하기

성숙한 사람이 되기 위한 8가지 노력 - 일을 마치고 '시스템 종료'를 할 때마다 의식적으로 스스로에게 묻는 질문이 있습니다. 오늘 나는 어떻게 일 했는가? 충분히 친절했고, 충분히 정확했는가? 의도와 상관없이 다른 사람을 불쾌하게 만든 상황은 없는가?

성숙한 사람이 되기 위한 8가지 노력

일을 마치고 '시스템 종료'를 할 때마다 의식적으로 스스로에게 묻는 질문이 있습니다. 오늘도 나는 부끄럽지 않게 일을 했는가? 충분히 나에게 우아했으며, 남에게 친절했는가? 의도와 상관없이 다른 사람을 불쾌하게 만든 상황은 없었는가? 저는 의식적으로 성숙한 사람이 되기 위해 어떤 노력을 할 수 있을까 고민하고 있습니다. 여기서 '성숙함'이란 자기 주위에서 일어나는 일을 명확히 인식하고 그 일이 일어난 이유와 배경을 이해하며 그 일의 최종 결과에 대해 과도하게 흥분하거나 침울해하지 않는 상태를 의미합니다.

 1.  성숙함은 더 많이 듣고 더 적게 말하세요
 2.  책임을 회피하지 마세요
 3.  덜 따지고 더 많이 협조하세요
 4.  변화를 받아들이세요
 5.  다양한 연령대의 사람과 어울리세요
 6.  버는 것보다 덜 쓰세요
 7.  다른 사람만큼 나를 소중하게 여기세요
 8.  내가 어느새 사회의 잘못된 관행이나 습성에 물들었을지 모른다고 받아들이세요
 9.  낯선 사람에게도 기꺼이 친절을 베푸세요
 10. 읽고 쓰고 공유하고 다른 사람이 성장하도록 도우세요
     
     https://www.redbusbagman.com/waytobegood/

일을 마치고 '시스템 종료'를 할 때마다 의식적으로 스스로에게 묻는 질문이 있습니다. 오늘도 나는 부끄럽지 않게 일을 했는가? 충분히 나에게 우아했으며, 남에게 친절했는가? 의도와 상관없이 다른 사람을 불쾌하게 만든 상황은 없었는가? 저는 의식적으로 성숙한 사람이 되기 위해 어떤 노력을 할 수 있을까 고민하고 있습니다. 여기서 '성숙함'이란 자기 주위에서 일어나는 일을 명확히 인식하고 그 일이 일어난 이유와 배경을 이해하며 그 일의 최종 결과에 대해 과도하게 흥분하거나 침울해하지 않는 상태를 의미합니다. <ol><li>성숙함은 더 많이 듣고 더 적게 말하세요</li><li>책임을 회피하지 마세요</li><li>덜 따지고 더 많이 협조하세요</li><li>변화를 받아들이세요</li><li>다양한 연령대의 사람과 어울리세요</li><li>버는 것보다 덜 쓰세요</li><li>다른 사람만큼 나를 소중하게 여기세요</li><li>내가 어느새 사회의 잘못된 관행이나 습성에 물들었을지 모른다고 받아들이세요</li><li>낯선 사람에게도 기꺼이 친절을 베푸세요</li><li>읽고 쓰고 공유하고 다른 사람이 성장하도록 도우세요 https://www.redbusbagman.com/waytobegood/</li></ol>

REDBUSBAGMAN | 빨간색 광역버스에 백팩을 메고 탑니다

⟪성숙한 사람이 되기 위한 10가지 노력⟫

집에서도 서버를 운영할 수 있을까? 생각은 하지만 실제로 실행하는 사람은 별로 없는 것 같습니다.

집에서 서버를 운영하는 게 가능한가요?

집에서도 서버를 운영할 수 있을까?
생각은 하지만 실제로 실행하는 사람은 별로 없는 것 같습니다.

왜? 몰라서. 귀찮아서. 무서워서.
정전되면 어쩌지?
인터넷 끊어지면 어쩌지?
IP 바뀌면 어쩌지?

커피한잔은 집에서 서버를 운영했습니다.
하루 이틀도 아니고 6년 동안이나.

좋은 컴퓨터도 아니었습니다.
카카오 다닐 때 자취방에서 쓰려고 샀던 데스크톱으로 시작했습니다.

[사진]
2015년 10월. 이 고물 컴퓨터가 몇 년 뒤 커피한잔 서버로 쓰였습니다.

램 16기가짜리 리눅스 데스크톱.
100Mbps 짜리 제일 싸구려 인터넷.
그리고 3만 원짜리 고물 iptime 공유기.
이게 커피한잔 인프라의 전부였습니다.

3년쯤 이렇게 쓰다가 업그레이드를 한 번 했습니다. 램을 좀 넉넉하게 쓰고 싶어서.
램 64기가짜리 데스크톱.
500Mbps 인터넷.
10만 원짜리 공유기.

그럼에도 너무 싸다.
중고등학생들이 게임하려고 쓰는 인프라보다도 열악하지 않을까?(웃음)
하지만 커피한잔 정도의 서비스를 운영하기에는 충분하고도 남았습니다.

이 컴퓨터로 전기 요금이 한 달에 5천 원~1만 원 정도 나왔을 겁니다.
그게 커피한잔 서버 운영비의 전부였습니다.
매달 들어가는 운영비가 거의 없으니 조급해 하지 않고 서비스를 만들어 나갈 수 있었습니다.

세이노의 가르침에 이런 내용이 있습니다.
"당신 스스로 불편함을 감수하고 시간을 투자해 직접 알아보고 결정한다면 언제나 당신의 지출은, 편리함을 택하는 사람들의 지출보다 적게 이루어진다.
내가 이해가 가지 않는 것은 월급 이외에는 특별히 돈 나올 구멍도 없고 그렇다고 해서 자기 계발에 열심이지도 않은 사람들이 돈이 절약되는 불편함보다는 돈을 더 지출해야 하는 편리함을 택하는 경우들이다."

aws를 선택하는 것도 이와 비슷한 고민 아닐까?
저는 기꺼이 불편함을 선택했습니다.

놀라운 비밀은… 사실 그렇게 불편하지도 않았다는 것.
장애도 거의 나지 않았습니다. 오히려 그 기간에 aws 장애가 더 많이 났습니다.
aws 전체 장애가 나서 쿠팡, 배민 같은 주요 서비스들이 다 안 되던 날에 커피한잔만 잘 되는 우스운 일도 있었습니다.

커피한잔도 작년부터는 aws로 이전했습니다.
엄청난 사건이 있었기 때문인데요.
긴 이야기가 될 거라… 다음 글에서 적어보겠습니다.

https://jeho.page/essay/2024/04/29/home-server.html

집에서도 서버를 운영할 수 있을까? 생각은 하지만 실제로 실행하는 사람은 별로 없는 것 같습니다. 왜? 몰라서. 귀찮아서. 무서워서. 정전되면 어쩌지? 인터넷 끊어지면 어쩌지? IP 바뀌면 어쩌지? 커피한잔은 집에서 서버를 운영했습니다. 하루 이틀도 아니고 6년 동안이나. 좋은 컴퓨터도 아니었습니다. 카카오 다닐 때 자취방에서 쓰려고 샀던 데스크톱으로 시작했습니다. [사진] 2015년 10월. 이 고물 컴퓨터가 몇 년 뒤 커피한잔 서버로 쓰였습니다. 램 16기가짜리 리눅스 데스크톱. 100Mbps 짜리 제일 싸구려 인터넷. 그리고 3만 원짜리 고물 iptime 공유기. 이게 커피한잔 인프라의 전부였습니다. 3년쯤 이렇게 쓰다가 업그레이드를 한 번 했습니다. 램을 좀 넉넉하게 쓰고 싶어서. 램 64기가짜리 데스크톱. 500Mbps 인터넷. 10만 원짜리 공유기. 그럼에도 너무 싸다. 중고등학생들이 게임하려고 쓰는 인프라보다도 열악하지 않을까?(웃음) 하지만 커피한잔 정도의 서비스를 운영하기에는 충분하고도 남았습니다. 이 컴퓨터로 전기 요금이 한 달에 5천 원~1만 원 정도 나왔을 겁니다. 그게 커피한잔 서버 운영비의 전부였습니다. 매달 들어가는 운영비가 거의 없으니 조급해 하지 않고 서비스를 만들어 나갈 수 있었습니다. 세이노의 가르침에 이런 내용이 있습니다. "당신 스스로 불편함을 감수하고 시간을 투자해 직접 알아보고 결정한다면 언제나 당신의 지출은, 편리함을 택하는 사람들의 지출보다 적게 이루어진다. 내가 이해가 가지 않는 것은 월급 이외에는 특별히 돈 나올 구멍도 없고 그렇다고 해서 자기 계발에 열심이지도 않은 사람들이 돈이 절약되는 불편함보다는 돈을 더 지출해야 하는 편리함을 택하는 경우들이다." aws를 선택하는 것도 이와 비슷한 고민 아닐까? 저는 기꺼이 불편함을 선택했습니다. 놀라운 비밀은… 사실 그렇게 불편하지도 않았다는 것. 장애도 거의 나지 않았습니다. 오히려 그 기간에 aws 장애가 더 많이 났습니다. aws 전체 장애가 나서 쿠팡, 배민 같은 주요 서비스들이 다 안 되던 날에 커피한잔만 잘 되는 우스운 일도 있었습니다. 커피한잔도 작년부터는 aws로 이전했습니다. 엄청난 사건이 있었기 때문인데요. 긴 이야기가 될 거라… 다음 글에서 적어보겠습니다. https://jeho.page/essay/2024/04/29/home-server.html

K리그 프로그래머

지난 2월 25일 방송된 236회에서는 방송인 겸 CEO인 송은이 님의 일상이 그려졌습니다. 일부 신문 기사에서는 'Z천명 꼰대표'(나이 50을 의미하는 지천명을 Z천명으로, 꼰대와 대표의 합성어를 꼰대표로 표현)라고 표현하기도 했는데요, 실제 살펴본 송은이 대표의 일상은 리더로서 참고하면 좋을 모습이 많이 나타났습니다.

에 나타난 송은이 리더십

솔선수범, 즉각적인 피드백, 그리고 적극적인 소통

지난 2월 25일 방송된 <전지적 참견 시점(일명 전참시)> 236회에서는 방송인 겸 CEO인 송은이 님의 일상이 그려졌습니다. 일부 신문 기사에서는 ‘Z천명 꼰대표’(나이 50을 의미하는 지천명을 Z천명으로, 꼰대와 대표의 합성어를 꼰대표로 표현)라고 표현하기도 했는데요, 실제 살펴본 송은이 대표의 일상은 리더로서 참고하면 좋을 모습이 많이 나타났습니다. 총 3가지 측면에서 정리해봤어요.

3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요!
✔️ 리더의 솔선수범이 어려운 이유를 알 수 있어요
✔️ 좋은 피드백의 조건을 알 수 있어요
✔️ 구성원들과 적극적으로 소통하는 방법을 알 수 있어요

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디웨일 매니저

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<전지적 참견 시점>에 나타난 송은이 리더십

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