<당신을 갉아 먹는 인정 욕구에서 벗어나는 법> 1. 인정 욕구란 자신의 가치를 누군가가 알아주기를 원하고, 다른 사람의 기대에 부응하여 칭찬을 받고 싶은 욕구다. 2. 적당한 인정 욕구는 자신과 공동체의 성장과 발전에 도움이 된다. 문제는 '인정 욕구'의 충족이 회사 생활의 목적이 되었을 때 발생한다. 3. 인정 욕구는 '척'하게 만든다. 인정 욕구는 중요한 일을 모르게 만든다. 인정 욕구는 시키는 일만 하게 만든다. 4. 인정 욕구에서 벗어나려면 내 인생의 목표를 세운다. 나를 중심으로 일과 회사와의 관계를 재정립한다. 연습한다, 회사에서! 5. 내 인생의 원대한 목표가 생기면 상사의 인정은 그리 중요한 일이 아니게 된다. 6. 생각해보면 나는 회사와 계약을 맺은 것뿐이다. 서로가 계약 사항을 성실히 이행하면 그뿐, 회사에 종속될 필요는 없다. 회사와 이런 관계를 설정하면, 회사는 돈을 받으며 인생을 연습하는 장소가 되고, 상사는 이를 물심양면으로 지원해주는 매니저가 된다. 7. 지금 내가 하고 있는 일을 들여다보자. 예전에는 이 일이 날 돋보이게 하는 일인지, 회사에 크게 영향을 미치는 일인지를 따졌다면, 이제는 나에게 도움이 되는지 여부가 분류 기준이 되었다. 8. 목표를 쪼개자. 10년 후 달성하고 싶은 목표의 경우, 10년을 1년으로 쪼개고 1년을 한 달로 쪼개고, 한 달을 1주로 1주를 하루로 하루를 시간으로 쪼개어 계획으로 만들어야 한다.