사전 등록을 시작한지 2주 만에 벌써 수백명이 휘슬에 입장해주셨습니다.

인재 사전 등록 시작 2주 만에 3년 이상 IT 경력직 인재 수백명이 휘슬에 입장해주셨습니다. 🙇🏻

본격적으로 실용적인 기능들을 준비하고 있는 중임에도 저희 메세지에 공감해주시고 좋은 피드백과 응원을 보내주고 계셔서 감사한 마음을 가지고 열심히 개발하고 있습니다.

2주 사이에 세세한 피드백들을 많이 반영해서 헤더와 온보딩 과정이 더 매끄러워지기도 했습니다.

가장 긴 온보딩 과정을 가지고 있지만, 이탈률은 8% 미만입니다.

휘슬의 온보딩 과정은 빠르고 간편한 온보딩 트렌드와는 정반대 방향으로 가고 있습니다. 👀

경력직 커리어 연결의 본질은 ‘간편하고 빠른 준비’에 있지 않기 때문입니다. 인재의 업무 경험 정보부터 다양한 커리어 니즈, 내 커리어 성향까지 꼼꼼히 반영된 데이터와 기업들의 자세한 채용 정보까지 많은 정보들을 받고 연결하는 과정이 필요합니다.

너무 단순하고 당연한 가설이지만, 과정이 길면 이탈률이 너무 높지 않을지 내부에서도 고민이 많았습니다. 하지만, 결국 경력직 연결의 본질은 ‘빠른 준비’에 있지 않다고 판단하여 긴 온보딩으로 설계하고 런칭하였고 2주 뒤 결과 데이터를 보자 이탈률은 8%에 불과했습니다. 회원가입 후 진입한 모든 유저 중 92%가 온보딩 과정을 잘 진행해주셨습니다.

모두가 중요하다고 외치는 ‘컬처 핏’, 휘슬은 어떻게 녹여 냈을까요?

휘슬은 가입부터 이미 20여 개의 질문에 대해 답변하는 온보딩 과정을 통해 인재의 ‘이력서 너머 잠재력까지’ 연결할 수 있는 토대를 마련합니다. 🔑 특히 가장 차별점이 있는 과정은 ‘컬처 핏’에 대해 입력하는 구간인데요.

그동안 유망한 스타트업부터 유니콘 기업까지 수많은 채용 성공 사례를 만들면서 ‘컬처 핏’의 중요성을 크게 깨달았고 성공 경험을 체계적으로 정리하여 휘슬에 녹여 냈습니다.

내 커리어 성향을 분석해보고 진짜 개인화된 기회를 추천 받아 보세요.

지난 2주 간 인재분들의 소중한 피드백을 개선하며 동시에 중요한 기능을 완성했습니다. 20여 개 이상의 개인화된 커리어 성향 질문에 대한 답변들을 기반으로 분석한 결과를 보실 수 있게 되었습니다. ✅

단순히 바이럴을 위한 재미 요소만 가득한 질문과 분석이 아닌, 그동안의 노하우를 녹여내어 체계적인 질문과 분석을 통해 커리어 성향을 분석해드릴 수 있게 되었습니다. 추가적으로 분석 결과만 공유드리는 의미를 넘어서 실용적으로 활용하실 수 있도록 스스로 강점에 대해서 생각해보실만한 부분과 기업과 커피챗, 면접 진행 시 주로 확인해보시면 좋을 맞춤형 추천 질문까지 준비했습니다.

커리어 성향 분석 결과는 정보 제공을 넘어 24년 1월 런칭 시 맞춤형으로 기회를 추천드리는 모든 기능에 녹아 들어 진짜 초개인화된 커리어 플랫폼으로 진화할 예정입니다.

휘슬 PO 커리어 성향 보러가기👇🏻

https://whistle.to/tendency?key=bd954d02-8252-4669-93ec-a4cdb40a614a&utm_source=careerly&utm_medium=community&utm_campaign=careerly_talent03