이거 좀 이상한데요... 밀레니얼세대는 일과 삶의 균형, Z세대는 일과 삶의 조화를 원한다는 것부터가 일단 약간 말장난 같은 느낌이 있어요. 균형이든 조화든 어쨌든 맥락은 '직장'이라고 하는 일에 매몰되지 않겠다는 것이 핵심이거든요. 업무에서 추구하는 가치도 그렇습니다. 밀레니얼이 업무에서 추구하는 가치의 순서는 경제활동수단-자아실현-지적성장이고, Z세대는 자아실현-지적성장-경제활동수단 순서입니다. 그런데 표본을 보죠... 19~59세까지 조사를 했어요. 밀레니얼을 어느정도로 봤을까요? 좋게 봐도 밀레니얼세대면 지금 회사에서 주니어는 아닐거라고 봐요. 어느정도 일을 하다보면 돈을 벌면서 생긴 소비습관, 품위유지, 취향 즐기기 등을 더 자유롭게 하게 되고 그럼 당연히 돈이 필요해집니다. 사회생활을 처음 시작하면 대부분 열정이 폭발하는 때이기 때문에, 베이비붐 세대든 X세대는 모든 세대에서 대부분 자아실현을 최우선가치로 뽑았을 거고요. '특정 시대에 태어났기 때문'은 아닐거라는 거죠. 세대로 나눠서 분석하는 것이 유의미할 때도 종종 있지만... 밀레니얼과 Z세대에 과잉 의미부여하는 경우도 분명 있습니다. 괜히 세대 분석하는데 힘 빼지 마시고... 그냥 기업문화를 합리적으로 바꾸는 데 힘을 쏟는 것이 더 낫지 않을까요?