라이너 팀 블로그에 저희 팀 온보딩 프로세스를 소개하는 글을 작성했습니다. "온보딩을 통해 신규 입사자들은 빠르게 회사의 일원이 될 수 있으며, 자신이 하고 싶은 일을 찾을 수 있게 됩니다. 잘 짜인 온보딩은 이직률을 낮추고 장기 근속률을 높일 수 있다는 연구 결과도 있으며, 이는 회사로서도 큰 비용을 절감할 기회이기도 합니다." "라이너 팀의 온보딩은 “새롭게 팀에 합류한 동료가 라이너에 합류하길 정말 잘했다는 생각이 들게 하자”는 미션을 가지고 있습니다. 이를 위해 라이너의 온보딩에는 입사 1주일 안에 모든 팀원(현재 25명)과 이야기할 수 있도록 하고, 빠르게 회사 업무에 적응할 수 있도록 돕기 위한 프로그램이 준비되어 있습니다."