작은 스타트업이 건강한 조직문화를 만드는 방법
Medium
[작은 스타트업이 건강한 조직문화를 만드는 방법]
이직할 때 가장 중요하게 고려했던 부분이 인재밀도와 회사의 조직문화였는데요. 딜라이트룸 People&Culture 조직 인터뷰를 살펴보시면 제가 왜 이 회사를 선택했는지 설명이 될 것 같아요 ㅎㅎ 스타트업 조직문화를 어떻게 만들어나갈까 생각하시는 분들께 참고가 될만한 글입니다.
더 많은 콘텐츠를 보고 싶다면?
이미 회원이신가요?
2023년 9월 30일 오전 4:14
댓글 0
함께 읽은 게시물
데이터 작업용 Cursor 에디터 - Nao
d
... 더 보기
두 가지 목표가 있다. 어떤 목표가 학습 동기를 높인다고 생각하는가?
... 더 보기< '모든 것을 받아들이기'의 진짜 의미 >
1. 아무것도 기대하지 않으면 현재를 살게 된다.
⟪디자인의 역할은 프로세스에서 낭비를 줄이고 생산성을 개선하는 것⟫
영
... 더 보기
