🎤 면접자를 더 잘 이해하기 위한 10가지 질문 리스트 보통 한 시간 정도 되는 짧은 면접만으로 한 사람을 온전히 이해하기는 어렵습니다. 그럼에도 다른 사람이 어떻게 일하고, 의사결정을 하는지 파악하려는 노력은 중요한데요. 전 페이스북 디자인 부사장 줄리 주오의 질문리스트를 참고해 볼 수 있습니다. 1.개성을 이해하기: 만약 당신의 형제자매와 가장 친한 친구 3명을 인터뷰하고 당신을 묘사하라고 한다면, 뭐라고 할까요? 2.진로 탐색 결정을 이해하기: 지난 3가지 역할에 참여/탈퇴하기 위한 의사 결정 프로세스는 무엇인가요? 3.장점을 이해하기: 과거의 매니저들과 동료들에게 당신이 남들과 비교해서 유난히 잘하는 것을 말해달라고 부탁한다면, 그들은 뭐라고 대답할까요? 4.약점을 이해: 여러분이 함께 야심찬 프로젝트를 시작하기 위해 완벽한 파트너와 함께 일할 수 있다고 상상해 보세요. 당신을 가장 잘 보완하기 위해 어떤 사람을 찾고 있나요? 그들이 어떤 기술을 가지고 있어서 균형을 맞출 수 있을까요? 5.성장을 이해: 오늘의 당신이 3년 전의 당신을 만났다고 상상해 보세요. 과거의 당신에게 가르쳐 주고 싶은 가장 중요한 세 가지는 무엇입니까? 어떻게 그런 것들을 배우게 되었나요? 6.취향을 이해: 제품/디자인/기술이 정말 훌륭하다고 느낀 마지막 경험이 언제였습니까? 그 이유는? 그것을 만든 사람들의 어떤 결정을 존경합니까? 7.사전 예방 조치 이해: 아무도 당신이 해결할거라고 예상하지 못했던 문제를 해결하기 위해 당신이 한 가장 영향력 있는 일은 무엇입니까? 8.피드백에 접근하는 방법을 이해: 동료에게 가장 좋은 피드백은 무엇이었습니까? 왜 그것이 가장 좋다고 생각하세요? 9.충돌을 관리하는 방법 이해: 당신이나 당신의 일이 동료의 행동에 의해 악영향을 받았던 때를 묘사할 수 있나요? 어떤 상황이었나요? 무엇을 했나요? 10.동기를 이해: 현재 역할을 고려하여 다음 순위를 어떻게 매기시겠습니까? -보상 -학습 -인력 및 작업 환경 -일의 성격 -커리어 패스 -기타