<[김기찬 칼럼]‘비대면 시대’ 어떻게 성과를 내는 기업을 만들 것인가> 비대면 시대를 키워드로 넣어놨지만, 사실은 비대면과 상관없이 조직을 어떤 식으로 개선해 나갈 것인지를 제안하는 글입니다. 구성원들의 강점이 조화롭게 어우러질 수 있고, 대신 단점이 타인의 강점 발휘를 못하게 막지 않아야 합니다. 각자생존보다는 다자생존이 가능한, 그래서 구성원들이 심리적으로 안전하다고 느껴서 다양한 시도를 할 수 있어야 합니다. 의사결정은, 그 맥락이 공유되고.. 그 맥락 하에서 결정이 이뤄지는 이유가 공감되고, 업무의 추진 과정에서는 임파워먼트가 잘 되어서 구성원들의 셀프 모티베이션이 더 북돋워져야 합니다. 우리가 왜 이 일을 하는 것인지, 우리의 비전은 무엇이고..우리의 소명은 무엇인지 알아야 합니다. 그것이 항상 인지되어야 하고요. 그리고 마지막으로... 작은 승리, 우리의 모티베이션을 높게 유지할 수 있는 그런 작은 승리들이 쌓이고 쌓여야 합니다. 그 승리를 통해서 앞으로 나아가야 합니다. :) 그런 이야기가 적혀 있는 글입니다.

[김기찬 칼럼]'비대면 시대' 어떻게 성과를 내는 기업을 만들 것인가

n.news.naver.com

[김기찬 칼럼]'비대면 시대' 어떻게 성과를 내는 기업을 만들 것인가

다음 내용이 궁금하다면?

또는

이미 회원이신가요?

2021년 1월 5일 오전 12:29

댓글 0

    함께 읽은 게시물

    누구나 특정 회사에 들어서는 순간 느끼는 회사마다의 분위기가 있다. 가정도 마찬가지이다. 분위기가 엄해보이는 집, 까불까불한 집, 대화는 없어도 화목해보이는 집.

    ... 더 보기

    배달의 민족 한명수 CCO, 돈이 있어야 좋은 조직 문화를 만든다? “팩트는 기업 문화가 먼저 잘 잡혀야 돈이 따라온다”

    사례뉴스

    배달의 민족 한명수 CCO, 돈이 있어야 좋은 조직 문화를 만든다? “팩트는 기업 문화가 먼저 잘 잡혀야 돈이 따라온다”

    《어중간한 실패가 남기는 후회》

    ... 더 보기

     • 

    저장 2 • 조회 544


    두 가지 목표가 있다. 어떤 목표가 학습 동기를 높인다고 생각하는가?

    ... 더 보기

    쉽고 재밌기만 한 교육은 독이다

    ㅍㅍㅅㅅ

    쉽고 재밌기만 한 교육은 독이다

    질서

    ... 더 보기

     • 

    댓글 1 • 저장 1 • 조회 827


    어제 출시된 따끈따끈한 ChatGPT Codex를 실제 프로젝트 레포에 써 보았습니다.


    테스트가 있으면 스스로 테스트도 실행하고, 만든거 스스로 실행해보면서 버그도 수정하고 하는게 기특하긴 합니다.


    ... 더 보기