#협의

프리랜서 웹개발 외주 관련 고민입니다 (계약조건, 형태)

안녕하세요,  저는 웹사이트 외주 개발 제안을 받아 의뢰인과 상담 중인 대학생입니다. 이번이 첫 외주고, 계약서를 작성하면서 의뢰인과 계약 조건을 협상하고 있습니다. 그런데 의뢰인이 저에게 불리한 계약 조건을 반영해달라고 요구해서 고민 중입니다. 포트폴리오로 활용할 때 의뢰인의 사전 서면 승인을 받으라는 내용 -> 저작재산권을 양도하기로 했기 때문에 의뢰인에게 이렇게 할 권리가 있다고는 합니다. 그런데 계약 기간이 끝난 뒤에도 포트폴리오를 통제하겠다는 내용은 경력 증빙을 어렵게 만들 수 있겠다는 생각이 듭니다.  저작인격권을 행사하지 않겠다는 조항 -> 저작재산권 양도까지는 돈 받고 개발하는 입장이니 동의하더라도 인격권까지 행사하지 말라는 건 과하다는 생각이 듭니다. 동의하면 외주를 맡긴 사람이 본인이 웹사이트를 개발했다는 식으로 말하고 다녀도 막을 방법이 없는 건가요? 손해배상 관련 -> 웹사이트 개발이 완료되면 유지보수 계약도 하기로 해서 계약서를 따로 썼는데, 의뢰인이 ‘고의나 중대한 과실'에 해당되는 경우 배상 한도를 정하지 않고 손해배상을 해야 한다는 규정을 요구하고 있습니다. ‘고의나 중대한 과실’은 지나치게 범위가 넓기도 하고, 계약금을 훨씬 넘어서는 거액의 손해배상을 요구하는 근거로 활용될 수 있을 것 같아서 걱정이 됩니다. '계약금 총액을 한도로 배상한다' 같은 식으로 협의를 보는 게 적절한 내용일까요? -> 만약 제가 개발한 웹사이트가 나중에 해킹당해서 의뢰인이 피해를 보면 제가 배상해야 할까요? 계약 조건은 아니지만 맡긴 사람이 이 작은 사업을 하는 개인사업자여서 외주 개발에 대한 이해가 거의 없고, 디자인, 개발, 유지보수까지 전부 제가 해주기를 원하는 것으로 보입니다. 대화를 통해 요구사항은 수렴했고 참고 웹페이지도 있지만 제대로 된 기획 문서는 전혀 없고, 전문분야가 아닌 디자인, 계약서 작성 등까지 제가 진행하고 있는 상황입니다. 처음에 실수로 계약금을 너무 낮게 불러서 그 부분도 마음에 걸립니다. 제가 계약서를 직접 만들고 있어서 헷갈리는 부분이 많습니다. 첫 외주를 성공적으로 마무리하고 싶지만, 이상한 조건을 수용했다가는 장기적으로 더 큰 문제가 생길 것 같습니다. 이 조건들이 실제로 불공정한 조건인지, 실무적으로 이런 식으로 계약을 하는 경우가 많은지, 만약 정말 불공정한 조건이라면 어떻게 대응할 수 있을지 조언해주시면 정말 큰 도움이 될 것 같습니다.  경험이 별로 없는 학생이다 보니 어떤 기회든 잡고 싶은 마음이 크고, 웬만큼 위험하거나 이상한 일이 아니면 도전해보고 싶습니다. 하지만 위에서 말씀드린 것 같은 이유로 혹시 안 하느니만 못한 상황이 아닌가 하는 생각도 듭니다. 발을 뺀다면 계약서에 서명하기 전에 빼는 게 맞다고 생각합니다. 발을 빼야 하는 상황일까요?

플랫폼 창업 준비 시 CTO 동업자를 구하는 방법

안녕하세요. 앱/웹 플랫폼 창업을 준비하고 있는데요. 혼자 준비하다보니 MVP를 만들기 위해는 AI개발도 필요하여 CTO분의 자문과 개발도 필요하여 동업자를 알아보고 있습니다. 어디서 동업자를 구해야할지 어려워서 질문드립니다 ㅠㅠ 동업자로 하게 된다면 당장 매출도 없다보니 월급은 당연히 어려울거고, 지분을 나눠주는것으로 협의할 수 있는 부분인건지 궁금하네요. 현재 저는 직장인이고 퇴근 후 짬짬히 기획을 하고 있습니다. 지금 업무하고 있는게 사업기획을 하고 있어 시간될 때마다 하나씩 기획을 하고 있는데요. BM을 어느정도 기획해두었고, MVP까지 준비하기 위해서는 개발영역이 필수이다보니 고민이 많습니다. 시장조사도 어느정도 해두었고 BM기준으로 어느정도 시장검증하기 위해 설문조사도 할 예정입니다. 제가 할 수 있는 역량은 사업기획, 세일즈, 마케팅(조금), 서비스기획 등 할 수 있고, 데이터도 손가락 살짝 찍먹정도만 해두었습니다. 지금도 서비스기획도 하고 있다보니 개발과 소통하는 부분도 이질감 없을정도로 소통할 수 있긴합니다! 제가 기획한 BM에 맞춰서 같이 개발하실 수 있는 CTO분은 어디서 알아보면 좋을까요 ! 긴글읽어주셔서 감사합니다.

면접때 처우협의 시 희망연봉을 낮게 부른거 같아 걱정입니다.

너무 가고싶은 마음에 기존에 생각하던거 보다 200정도 적게 불렀는데 낮게 부른거 아니냐? 하는 뉘앙스로 말씀을 하시더라고요. 그 상태에서 말 바꾸기는 좀 그래서 그대로 진행하고 나왔는데 아쉬운 마음이 드네요.. 최종합격하고 나서 or 이전에 다시 말씀드리는건 별로겠죠? 물론 지금대로 합격해도 좋을 거 같긴한데 조금 욕심이 나서 질문드립니다.

요즘 개발자 무급노동이 많던대 법에 안걸리나요?

사이드 프로젝트랍시고 수익나는 서비스를 무급으로, 보상이나 임금 협의 없이 할 사람 구하는곳이 엄청 많던대 이런거 정부차원에서 뭔가 하는건 없나요? 개벌자 입장에서 자기개발이랍시고 한다는건 그렇다고 치는대 말이 좋아 사이드 프로젝트지 보상도 임금도 없이 풀타임을 요구하는대 수익은 본인이 다가져가는 이런곳 사이드 플젝 찾다보니 너무 많은거 같아서 글 써봅니다.

[사이드 프로젝트] 패션 이커머스 플랫폼 '푸츠(PUTS)' 앱 개발팀 모집

프로젝트 소개: ‘푸츠(PUTS)_Pick Up The Style!’서비스는 패션 디자이너 브랜드를 중심으로 BM특허까지 보유한 혁신적인 패션 커머스 플랫폼서비스 입니다. 데모버전까지 외주개발을 통해 개발이 완료되었지만 현시점에서 리뉴얼하여 새롭게 런칭버전을 개발하고자 역량있는 팀원을 모집합니다. <참고> 본 서비스의 시장성은 2024년 약 19조 5천억원(캐주얼) 정도의 시장성을 예상하고 있으며 연간 약 3.5%씩 지속적으로 성장 중에 있습니다. 3-5년이내 시장의 10%이상 점유를 목표하고 있으며 시장을 장악 가능한 비즈니스 모델과 마케팅 능력을 보유하고 있습니다. (참조: https://global.fashionseoul.com/2023-11-10/Korean-Fashion-Market-Size-Anticipated-Highest-Growth-Ever) 우리는 패션과 기술을 접목해 사용자와 소비자에게 최상의 쇼핑 경험과 정보 공유, 소득을 제공하는 서비스로 패션산업의 큰 파도를 함께 일으킬 분들을 모집합니다. 사이드 프로젝트 형태로 진행되며, 유연한 근무 환경에서 협업을 지향합니다. 3-5년이내 엑싯을 목표로 진행됨으로 임금지급 방식이 아닌 지분분배 방식으로 진행됩니다. 프로젝트 완료시 파트별 기여도에 따라 지분설정이 되며 관련 내용은 프로젝트 진행 전 협의를 통해 산정하여 계약진행 예정.(급여를 제공 받고자 하시는 분은 정중히 사양합니다.) 모집 직군: 1. 프론트엔드 개발자 (1~2명) o 주요 업무: 모바일 앱 UI/UX 구현, 웹 랜딩페이지, 사용자 인터페이스, 어드민 프론트엔드 개발 o 기술 스택: React Native 또는 Flutter, JavaScript/TypeScript, HTML/CSS o 우대 사항: 모바일 퍼포먼스 최적화 경험, 패션 커머스 개발 경험 2. 백엔드 개발자 (1~2명) o 주요 업무: 서버 및 데이터베이스 설계, API 개발, 어드민 백엔드 개발 o 기술 스택: Node.js, Django, AWS, PostgreSQL, RESTful API o 우대 사항: 대용량 트래픽 처리 경험, 보안 및 결제 시스템 개발, 이커머스 어드민개발 경험, 포인트관리 및 쿠폰설정 관리 등 3. UI/UX 디자이너 (1명) / 대표자와 함께 진행 또는 대표자가 진행 o 주요 업무: 모바일 앱 디자인, 사용자 경험 설계 o 필수 스킬: Figma 또는 Photoshop, Illustrator o 우대 사항: 패션 브랜드 디자인 경험, 사용성 테스트 및 피드백 반영 경험 근무 형태: • 프로젝트 기반 협업 (파트타임 가능) • 원격 근무 가능 (주 1회 온라인 미팅) • 유연한 일정과 주도적인 업무 환경 우대 사항: • 사이드 프로젝트 경험 • 패션, 커머스에 대한 관심과 열정 • 스타트업 문화에 익숙한 분 • 책임감 강하신 분 지원 방법: • 이력서와 포트폴리오를 [dcode00@naver.com]로 제출 • 지원 시 사이드 프로젝트 경험 및 참여 가능 시간을 명시해 주세요. 문의: • 이메일: [dcode00@naver.com] • 카카오톡/오픈채팅방: [https://open.kakao.com/o/gi5ixgVe] • 회사주소: 경기도 안산시 상록구 한양대학로55 제2과학기술관 지하2층 B210호 (한양대학교 에리카캠퍼스 소재) 지원 마감일: [채용 완료시까지] 로켓펀치 참여링크 https://www.rocketpunch.com/jobs/139647 문의: • 이메일: [dcode00@naver.com] • 카카오톡/오픈채팅방: [https://open.kakao.com/o/gi5ixgVe]

[구인] 오픈노트, AI 기반 영상/이미지 분석 - 전문가 및 협업자 모집

안녕하세요, 현재 AI를 활용한 수위 측정 프로젝트를 진행 중에 있습니다. ai 영상/이미지 분석에 능숙하신 분들의 협업을 구하고자 합니다. <프로젝트 개요> *문제점: 현재 IoT 기기를 활용한 수위 측정 중 오탐이 간헐적으로 발생. 이로 인해 부득이하게 업무가 증가하는 상황. *목표: AI를 통해 정확한 수위 측정을 구현하여, 오탐을 줄이고 업무 효율을 높이는 것. <제공 가능 데이터> 1.수위 값 데이터 (센서 측정 값) 2.수위 관련 이미지 3.추가적인 데이터 요청도 협의 가능 <협업 관련> *AI 분야 전문가 또는 관련 연구를 하고 계신 분들 중에서 개발에 도움을 주실 분들을 찾습니다. *특히 이미지 분석 관련 구현할 수 있는 경험이 있으신 분을 우대합니다. <기간> * 이번 주 9월 29일까지 모집 * 작업 10월 내(작업 기간 2~3주 예상) * 프로토타입 시연 10월 말 금액과 프로젝트 세부 사항은 협의 후 진행될 예정입니다. 관심 있으신 분들은 하단에 네이버폼 작성해주시면 감사하겠습니다. https://naver.me/FxFyw9vl

스타트업에서 반년차 재직중인 개발자입니다.

안녕하세요. 저는 대학을 졸업하고 첫 직장을 스타트업으로 가진 개발자 입니다. 구직 중에 좋은 조건으로 오퍼가 와서 면접 후 합류하게 된 케이스인데요. 원래는 포지션이 메인 AI 개발, 서비스 개발, 인프라 구축 등의 서포트 포지션으로 막내 역할로 들어깄습니다. 그런데 어쩌다보니 제가 개발 능력도 바로 위에 분보다 더 좋았고 AI 개발 부분은 외주 개발자 분이랑 협업했는데, 저랑 잘맞으셔서 지금은 저도 노하우랑 지식이 많이 쌓여서 서로 협력하면서 개발도 하게되었습니다. 그러다보니 자연스레 회사에서 개발쪽 메인 업무를 제가 다 맡게 되었고 막힘없이 PoC 진행도 되었습니다. 또 기획 같은 다른 파트 분들도 개발 관련 내용을 저한테 물어보는 형태가 되었습니다. 받는 연봉도 나쁘지 않은 수준이고 복지도 맘에 들지만 이렇게 많은 일들을 하는데, 제가 막냐인 상태이고 제 위에 분들은 제가 이렇게 하는게 당연한듯이 지내시더군요. 그렇게 지내길 3개월 정도 저는 제 위에 분들이 바뀌길 기다렸지만 바뀌지 않으셔서 대표님과 면담을 했고 현재 제 위에 분들이 저보다 연차만 높지 실제 업무 진행에 도움되는 것은 하나도 없는 것 같다. 다 내가하는데 차라리 내 직급을 올려달라고 했습니다. 사회 초년생의 건방진 이야기일 수 있겠지만 저는 그 당시 합리적이라고 생각했고 제가 그만큼 일하고 있다는 것을 나머지 분들도 아시고 계셨습니다. 다행히 제 평가가 외주팀도 그렇고 다른 팀에서도 좋았더군요. 오히려 베네핏을 줘서 잡아놔야한다고 이야기도 했다고 합니다. 이렇게되서 협의 끝에 이번에 테크 리더로 승진하게 되었습니다. 팀 리딩은 실제 업무에서 경험은 없으나 학생때 외주 프로젝트나 팀플에서 거의 항상 팀장을 맡았어서 현재땨지는 팀 리딩 자체에는 무리가 없습니다. 하지만 이제 서비스를 출시하는 날짜가 가까워지면서 걱정이 하나 생겼습니다. 바로 제가 서비스 큰 서비스의 운영 경험이 없다는 것 입니다. 다행히 실시간 서비스는 아니고 B2B 상대로 하는 서비스이다 보니까 B2C 보다 난이도가 낮긴 합니다만 테스트 까지 마친 프로그램과 구축한 인프라를 보면서 좀 더 좋은 방법이 있지 않을까? 내가 잘못 설계하고 만든게 아닐까 하는 불안감이 있습니다. 뭔가 명확한 기준이 없더군요. 다른 회사내 경력 개발자 분들께 물어도 자기들은 AI 서비스 안해봤다고 잘 모르겠다고 하시던군요… 뭔가 직책이 올라가면서 책임감도 생기고 부담감도 생기네요… 앞으로의 방향이 좀 고민이 됩니다… BM도 좋고 기획, 대표님은 마음에 드시는 분들인데, 개발자 분들만 개인적으로 별로 입니다… 그렇다고 새로 뽑자고 하기엔 아직은 그만큼의 여유가 안나서 내년쯤에야 가능할 것 같습니다… 테크 리더로써 어떻게 제가 나아가야할지, 조언 주실 수 있는 내용 있으시면 조언좀 부탁 드립니다! 감사합니다!

출근 후 연봉 협상

이번에 중소 it업계 면접 후 출근하라는 전화를 받았습니다. 규모는 약 50명대이구요. 면접 끝나기 전에 연봉은 출근 후 계약서를 쓰면서 협의한다고 고지했습니다. 근데 막상 합격 통보 받고 주변에 물어보니 흔하진 않은 경우라 하더라구요,,? 근데 신입이기도 하고 당장 협상할 수도 없을거 같은데 연봉 테이블 범위라도 지금 물어보는게 맞을까요? 다음주 월욜 출근이고, 신입입니다.

대기업 경력직 서류, 1차면접은 큰 의미가 없나요?

많지는 않지만 이직을 위해서 몇몇 대기업에 면접을 보았습니다. 서류 및 과제, 코딩테스트 등에 많은 시간을 쓰고 1차면접까지 통과 후 2차 면접에서 별다른 문제가 없었지만 결과는 탈락이었어요. 나중에 건너건너 전해듣기로는 애초에 TO는 꽉 차 있는상태였는데 혹시나 제가 아웃라이어일수도 있으니 면접을 본것이라고 하더라구요. 그리고 최근에도 1차면접을 합격하였는데 이번에도 건너건너 듣기로 현재 회사 상황 상 2차면접에서 엄청나게 잘하지 않는 한 합격하기 어려울 것 이라는 말을 들었습니다. 지금껏 면접 본 스타트업의 경우에는 서류를 깐깐하게 보고 1차면접을 잘보면 2차면접은 대략적인 컬쳐핏만 맞추어보고 처우협의로 넘어갔었는데 대기업의 경우에는 일단 서류와 1차 면접을 배수로 뽑고 2차면접 합격자부터 서류, 경력을 심층적으로 따지는 느낌입니다. 이게 일반적인 상황인지 제 경우가 특이한것인지 궁금합니다. 딱히 제가 떨어진 회사에 악감정이 있는건 아니구요. 이제 남은 휴가가 별로 없어서 애초에 이직하려는 회사가 채용 의지가 강하지 않다면 면접을 취소하거나 하는게 나은 방향일 수도 있을 것 같아서요. (제가 이직이 급한 상황이라)

2년차 개발자 도메인 변경 이직

안녕하세요 현재 중견기업에서 근무중인 2년차 백엔드 개발자입니다. 핀테크, 프롭테크 등 금융쪽에 관심이 많아서 해당 도메인의 회사로 이직을 희망하고 있습니다. 1차 희망 회사는 금융+빅테크 기업으로 그래도 조금 큰 기업에서 대량 이벤트 처리, 분산 처리 등을 경험해봐야하지 않을까라는 생각이 듭니다. 2차 희망 회사는 금융 도메인인 회사인데 중소부터 스타트업 위주 공고가 많이 있더라구요. 특히 한 스타트업의 서비스는 직접 사용해보고 회사 관련 뉴스들을 찾아보면서 이 회사에서 일해보고싶다는 생각도 들었습니다. 1차 회사로 이직만 할 수 있다면 고민은 없지만.. (잦은 경력직 서류 탈락으로 자신감을 잃은 것 같기도) 도메인 변경 이직시 회사 규모 상관 없이 이직을 해도 괜찮을까요? 추가로 해당 도메인을 꼭 하고싶다면.. 연봉을 낮춰서 이직해야할지요. 스타트업 이직시에 협의해봐야겠지만 공고에 제시된 연봉은 현재에서 2천만원 더 적은 연봉입니다. 인생 선배님들의 많은 조언 부탁드립니다:)

상황에 의한 퇴사를 고민중입니다.

안녕하세요, 한 중소기업에서 일하고있는 2년차 웹 개발자입니다. 다름아니라 최근 일련의 한 사건으로 인해 퇴사를 고민중입니다. 저희팀은 팀장 1명에 팀원 3명으로 구성된 팀입니다. 최근 팀장의 기분이 매우 언짢은 주간에 단체로 1:1 면담을 진행하였습니다. 대부분의 내용은 현재 상황에 대한 모두까기식 질책이었습니다. 하지만 그 과정에서 팀 내 특정 인원을 본인이 편애한다고 대놓고 저에게 밝혔습니다.
 그 편애하는 대상은 제 동기였습니다. 이전까지는 업무나 회사생활 가운데 편애하는 것 같은 심증만 있었을뿐인데 저에게는 어떻게 보면 팀장을 통해 심증이 물증으로 입증된 시간이었습니다. 면담 이후 부터는 별로 중요하지 않은 곁가지 도는 업무 또는 단순 유지보수 업무만 부여되고 일부 개선 업무를 진행하여도 해당 내용을 확인 후 적용하지도 않고 흐지부지 넘어가는 형국이 여러번 이어졌습니다. 그러나 편애한다는 그 동기에게는 다른 모듈과 협의가 잦고 연계해야하는 것이나 프로젝트에서 비중이 꽤 있는 업무, 팀장과 협업하거나 팀 내에서도 비중이 꽤 있는 업무들이 배정되었습니다. 제가 현재까지 한 업무들을 보면 지연이나 크리티컬한 운영 이슈가 발생한 적도 없는데 이런 상황이 지속되면서 동기에 비해 업계에서 소위 말하는 물경력이 되어가는 것은 당연하고 업무관련 채팅을 보내면 답은 늦고 관심이 매우 낮은편인 상황에서 저는 그 면담시간에 들었던 말에 갇혀 하루하루 멘탈이 나가고있는 상황이라 이런 상황이라면 퇴사를 하는 것이 맞을까요? 현실적으로 주변에서는 시기를 버텨내야한다고 얘기하는데 제가 무엇을 시도하려고 한들 지금 팀장 아래에서는 버텨내는 것이 무언가 시간낭비라고 느껴지는데 현실적인 조언 부탁드립니다.

신입~1년차 이직 스타트업연봉

안녕하세요! 현재 중소에서 이번달이면 11개월째 다니고 있습니다! 다른 스타트업에서 이직 제의가 와서 최종 면접까지 다 통과한 상태입니다. 제가 생각했을 때 현재 회사보다 비전도 좋고, 제가 하나만 하는 것이 아닌 기획, 디자인, 개발까지 하는것을 좋아하다보니 해당 제의준 스타트업도 그걸 좋게보고 딱 필요한 인재라고 생각하셔서 최종 합격까지 했습니다. 아직 연봉 협상을 안한 상태입니다. 곧 직접 만나서 연봉 협의를 하기로 했는데요. 현재 고졸에 첫 입사할 때 3000 받고 들어왔습니다. 저는 이곳으로 이직하게 되면 여러가지 일을 다 도맡아서 할 것을 알기에 6~10% 정도만 올려서 협상하고 싶습니다. 괜찮은 걸까요?

AI,빅데이터, 데이터관련 현업자분들께

안녕하세요:) 현재 컴퓨터공학과 3학년 재학중인 학생입니다! 다름이 아니라 교내 빅데이터 관련 교과목에서 ‘현업자 인터뷰하기’ 라는 과제를 받게되었습니다. 따라서, 1시간 내외로 간단하게 커피마시면서 인터뷰를 해주실 현업자 분을 찾고있습니다! (당연히 귀한 시간 내어주신 만큼, 협의후 대가를 지불해 드리고자 합니다!) 관심있으신 분 연락 주시면 감사하겠습니다!!😃

이직할 회사 도저히 못 고르겠습니다...

안녕하세요. 5년차 백엔드 개발자로 스타트업에서 일하다가 이직 확정 후 얼마 전에 퇴사했습니다. A 회사를 제일 가고 싶었어서 다른 3개의 회사도 입사 포기했는데, 처우협의 해보니 연봉이 걸려서 고민중입니다. 회사 네임벨류와 업무, 복지 빼고 보면 B회사가 마음에 드는데 이 세가지가 마음에 걸리네요. 현재 상황이 LH 당첨되서 1년 뒤 위례역 근처로 이사가야 하는데 거리상으로는 B 회사가 30분 이상 가깝긴 하네요. A 회사 가게 되면 LH 입주 전 1년 간은 자취해야해서 돈이 많이 깨질 거 같고, B 회사는 1년 동안 출퇴근이 가능합니다. 어디 회사 가는게 좋을까요.. 도저히 못고르겠습니다 [A 회사] 국내 10대 그룹 중 한 곳의 계열사로 그룹사들의 IT 담당하는 회사. (대외 프로젝트도 진행함) - 규모: 1000명 이상 - 회사 위치: 명동 - 업무: 내부 백오피스 시스템 운영 및 유지보수. - 복지: 계열사 할인 등 복지 많음. 구내식당 보유. 사내 헬스장 보유. -연봉: 계약연봉 기존이랑 같음 / 성과금 연 4-500 정도 [B 회사] 국내 최고의 타이어회사 그룹 계열사로 그룹사들의 IT 담당하는 회사. - 규모: 약 150명 정도 - 회사 위치: 판교 - 업무: 타이어 라벨 발주 시스템 운영 및 유지보수. (업무 정말 단순해보임.) Spring 이 아니라 회사에서 만든 자체 프레임워크 사용 (다른 곳으로 이직 시 불안 요소) - 복지: 회사 사옥 깔끔하고 엄청 좋음. 구내식당 보유. 사내 헬스장 보유. -연봉: 계약연봉 현재 + 500 / 성과금 연 300 정도 / 평가 잘받으면 기본급 도 올라감

자바 백엔드 커리어 관련 질문

안녕하세요, 얼어 죽을 것만 같았던 채용 한파 속에서 운 좋게 한 솔루션 회사에 합격하게 되어 계약서 작성을 기다리고 있는 중입니다.(편의상 'A사'라고 하겠습니다) 제 고민은 최근 합격 통보를 받은 'B사'가 있습니다. 이 두 회사의 특징이 정반대라서 요즘 고민이 정말 많습니다. 오히려 비슷하다면 명확하게 비교가 가능할텐데 말이죠. 두 회사의 특징은 다음과 같습니다. A회사 - 중소기업 - 연봉 4,000 - 솔루션업체 - 자바 백앤드로 지원했지만, 프론트와 php를 사용해서 개발하는 부서로 갈 수 있다고 면접 때 얘기함. (자세한 건 회사를 들어가봐야 알 것 같습니다.) - 솔루션 업체지만, 업체에 상주하여 솔루션 프로그램을 유지보수함 - 신규 직원을 지속적으로 채용하는 중. (그렇다고 퇴사자가 그만큼 많은 건 아님) - 출퇴근 50분 B회사 - 중견기업(업계에서 이름 있는 회사) - 연봉 3,000 혹은 그 아래(아직 처우 협의를 하지는 않았지만, 잡플래닛과 블라인드에서 찾아본 결과) - 현재는 ASP를 쓰고 있지만, 내부적으로 자바+Spring으로 전환하겠다는 결정. 모놀리틱한 서버의 한계를 느껴 MSA 도입 결정. - '레거시를 개선하고 새로운 기술을 도입하려고 한다.'는 것을 강조 - 출퇴근 40분 사실 B회사의 연봉을 알기 전까지는 당연히 B회사로 생각하고 있었습니다. B사는 기술적으로 경험을 많이 하고 나중에 이런 경험들이 쌓여 제 성장에 큰 도움이 될 것이라고 생각했기 때문이죠. 그런데 1천만원 정도 차이가 나는 연봉 수준을 무시할 수 없다는 조언이 많습니다. 기술은 문제를 해결하기 위한 도구일 뿐이지 기술에 연연하지 말라는 조언도 듣긴 했습니다만, B사의 여러 기술을 적극적으로 도입하고 개선하려는 문화가 배울 것이 많다는 생각이 들었구요. ㅋㅋㅋㅋ어쩌다보니 도돌이표네요. 인생 선배로서 조언을 부탁드립니다.

리액트에서 어떤 걸 전역상태로 관리해야 하고, 어떤 걸 하지 말아야 할까요?

단순히 props drilling이 너무 과도해지거나 상태를 공유하기 힘든 상황일 때 협의를 통해서 사용하면 될지, 아니면 의미를 생각해서 전반적으로 전역으로 관리되어야 할 필요가 있는 데이터를 전역 상태로 관리해야 할까요? 이번에 공부 용으로 사이드 프로젝트를 진행하면서 자식 컴포넌트의 상태를 부모,조상으로 전달해줘야 하는 복잡한 컴포넌트가 하나 만들어지게 되었습니다.. (하나의 필드 안에 검색, 필터,select 등등이 있고 이를 동적으로 생성할 수 있는...) 상태를 공유할 수 있는 다양한 패턴을 통해서 해결이 가능하지만, 구현의 복잡도가 훨씬 높아진다는 생각을 했는데 이럴 때도 전역 상태를 사용해도 괜찮을까요? 사실 전역 상태로까지 관리할 데이터인가?에 대해서는 아니라고 생각하지만 사실 전역 상태라는 것이 구현의 복잡도를 줄여준다는 측면에서 만들어 진 것이라고 생각해서 내가 불편하면 사용하는게 맞지 않나? 라는 생각이 드네요 아니면 아예 구현 부분에서 잘못 되었던 걸까요? 컴포넌트 분리에만 초점을 맞추다 보니 이 점을 많이 신경쓰지 못한 것 같습니다..

처우협의는 어떤식으로 하는게 좋을까요?

현재 처우협의와 입사날짜 협의만 남은상태인데요. 제가 생각하고 있는 금액보다 낮게 제안이 온 상태입니다.제가 원하는 연봉을 제안하려면 그것보다 높게 제안해야하는 걸까요? 제안한다면 어떤 점을 어필하는 것이 좋게 받아들여줄까요?

프론트앤드 3년차 이직시 연봉협상

안녕하세요, 3년차 프론트앤드 개발자 입니다. 제가 이직을 하게되어 최종적으로 두 군데 합격 했는데 고민이 있어 질문 드립니다. 편의상 두 회사를 회사 1, 2라고 하겠습니다. 두 회사가 연봉이 같다면 무조건 1번 회사인데, 2번 회사에서 제시한 연봉 600정도 더 높습니다. 물론 연봉으로 따지면 그렇게 큰 금액은 아니지만, 타지 생활하는데 달에 20만원이라는 금액이 시원하게 포기하기엔 아쉬움이 남습니다. 외에 상여금이나 복지 등 다른 조건들은 비슷합니다. 현재 2번 회사 쪽으로 마음이 조금 더 기울긴 했지만, 그냥 2번 회사로 가면 미련이 남을 것 같습니다. 그래서 1번 회사에 조건을 협의 해보고 되면 1번으로 가고 아니면 2번으로 가도 될지 고민 입니다. 1번 회사는 면접 당시 희망 연봉을 물으셨고, 제가 말씀 드린대로 된건데, 후에 다시 협의 하고 싶다는 게 실례되는 일은 아닐까 싶습니다. 선생님들이라면 어떻게 하실 것 같은지 편하게 조언 부탁 드립니다 :-) 이직시 빈번하게 겪는 상황일 것 같아서, 다른 분들은 어떻게 지혜롭게 선택 하셨는지 알고 싶습니다! 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 모두 편안한 주말 밤 되시길 바랍니다. 표

지방 중소기업 취업

안녕하세요 이제 막 웹개발 온라인 수강을 마치고 취업을 준비하려고 하는 취준생입니다 전공자도 아니고 웹개발 수업도 온라인으로만 들어서 제대로 된 프로젝트도 하나도 없어가지고 지방에 중소기업에 취업하려고 준비중인데 요즘 이야기를 들어보면 개발자로 취업하기가 많이 힘들다고 하는데 그게 수도권 한정적인 이야기인지 지방도 그런건지 궁금해서요 제가 보고 있는 지역은 회사들이 공고를 두달정도씩 똑같은 공고를 올리는데 이게 사람이 안뽑혀서 계속 올리는건지 맘에 드는 사람이 없어서 그런건지는 모르겠으나 이런 회사들이 좀 있더라고요 그래서 이런 곳을 그냥 써봐도 되는건가 싶어가지고요.. 참고로는 저는 백엔드 위주이지만 풀스택 웹개발 수업을 들었었고 JavaScript, jQuery를 통한 퍼블리싱과 jsp와 mysql, spring boot와 oracle을 통해 사이드 프로젝트로 각각 게시판까지는 만들어봤습니다 그리고 3월에 있을 정처기와 SQLD도 준비중에 있고 인프런에서 spring 강의 추가로 듣는중입니다 제가 스펙이 너무 빈약하고 포트폴리오에 제대로 된 프로젝트도 없어서 취업이 될까 싶긴한대 일단 결혼을 준비해야해서 빨리 취업하고 싶은 마음에 공고들만 들여다보며 포트폴리오 준비하고 있습니다ㅜㅜ 마지막으로 지금 눈여겨보고 있는 곳은 jsp와 php를 쓰는 회사이고 주로 대학교나 공공기관 사업 받아서 하는곳이더라고요 근데 php가 옛날 기술이라서 경력에 도움이 안된다고 가지말라는 이야기를 들었었는데 어떤가요..? 급여는 협의 후 2800~3000이라고 되어있습니다(식대, 퇴직금 별도) 혹시 지방에서 취준하시거나 해보신 분들 조언 부탁드리겠습니다 지역은 충북쪽입니다!

입사 전 프론트엔드 연봉 재협의

안녕하세요. 프론트엔드로 현재 연봉 협의를 하고 입사날짜도 정해졌는데 일주일 후 다른곳에서 오퍼를 받게 되었어요. 현재보다 300 더 높게 오퍼를 받았습니다. 현재 입사예정인곳에서는 제가 불렀던거에 바로 맞춰주셨는데 당장 초봉을보면 더 높게 받은곳에 가고싶지만 현재 입사결정한곳에 가고 싶습니다. 혹시 이렇게 입사 및 연봉도 협의된 상태에서 재협의 요청을 드려도 되나요? 실례일까요? 시도해보는것도 나쁘지않을까요? 지금 받은곳보다 200정도라도 올려주면 저는 욕심은 없긴한데 고민이됩니다. 선배님들 한말씀 부탁드립니다.

박사 졸업(도메인+ML 연구) 후 데이터 분야로 진로 변경(스타트업 조인..?)

안녕하세요. 저는 23년 2월에 박사를 졸업하고 데이터 사이언티스트-엔지니어로 잡을 구하고 있습니다. 현재는 학교에서 포닥으로 소속되어서 연구를 마저 마무리하거나 새로운 연구를 준비하고 있구요. 학위 중에 AI/ML을 전공한 것은 아니구요. 따로 도메인이 존재하는데 박사 입학 후 2년차부터 AI/ML (주로는 NLP)를 활용해서 연구를 진행했습니다. 주로 저희 도메인 문제를 풀다보니 데이터셋 만들고 문제 해결하고 하는 것은 경험이 많지만 새로운 모델 아키텍쳐를 제안하는 쪽으로 연구를 수행한 적은 없습니다. 최근에는 점차 연구에 NLP 비중을 늘려서 cs + 도메인 컨퍼런스들에 논문을 내는 중입니다. 문제는 올해 대기업이나 제가 생각하는 괜찮은 도메인 + AI 기업에 지원을 한 5군데 정도 했는데 모두 면접에서 탈락했다는 겁니다. AI 연구원으로 지원하기에는 AI/ML 연구를 주로 하지는 않았기 때문에 보통 데이터 계열로 지원했습니다. 다만 저와 도메인 일치도가 상당히 높은 스타트업 하나에서 오퍼가 와서 이야기를 진행 중입니다. 상당히 초기 스타트업으로 업력은 1.5년에 정직원 10명 가량, TIPS 받은 상황(15억)이며 B2B 형태인데 시리즈A 투자 투심위는 끝냈고 올해부터 매출을 꽤 낼 수 있다는 자신감이 있어서 시리즈 A 규모를 크지 않게 가져가려고 한다고 합니다. (대표와의 면접에서..) 그래서 지금 시점에서 옵션이 2가지를 고려중인데 하나는 현재 포닥 중인 곳에서 연구를 더 진행하면서 연구 실적을 쌓고 다시 취업을 도전하거나 학계 진출을 노리는 것이고. (아무래도 1. 채용 한파..?, 2. AI/ML 컨퍼런스 실적 부족, 3. DE로써 필요한 개발 역량 부족이 탈락 요인이지 않을까 싶어서 이를 보완하고)다른 하나는 제안 받은 스타트업에 조인하는 것입니다. 연봉은 전자는 7500 정도고 후자는 8000에 스톡옵션 협의 정도일 듯 합니다. 스타트업 및 데이터 직군 쪽 채용 시장을 잘 파악하지 못한 것 같아서 의견을 여쭙습니다. 감사합니다!

백엔드 개발자 첫 직장 선택 고민입니다

우선 두 군데 괜찮은 기회가 있어서 고민중입니다. 첫 번째는 비 IT 기업이나 자사 커머스를 운영하는 중견이고 들어가면 약 2년은 프론트만 한다고합니다.. 두번째는 중소SI , 솔루션인데 계약직이고 6개월 프로젝트 이후 정규직 협의입니다. 여러모로 전자가 괜찮겠지만 2년동안 프론트를 하며 백에 멀어지거나 실무로 2년을 백을 하고 온 사람들과 3년차 이후에서 경쟁력이 밀리지 않을까해서 고민입니다.. 연봉과 거리 복지는 전부 비슷합니다.. ㅜㅜ 둘 다 나사가 하나씩 빠져있어서 고민이네요..

25살에 대학 입학 후 개발자 취업

오는 3월에 대학에 입학할 예정인 개발자 지망생입니다. 22살 때부터 개발에 관심을 가지기 시작하며 주변을 맴돌다가 23살 때 부터 자바스크립트를 배우며 CRUD 구현까지 해보았고, 지난 5개월 전 까지는 온라인 강의를 통해 공부해왔습니다. 이렇게 공부를 하다가 우연히 사용하는 언어가 다르지만 알고리즘에 대해 가르쳐 주시는 개발자 선생님을 만나 알고리즘의 중요성을 알게 되었습니다. 그 이후로 선생님과 알고리즘 이론을 배우고, BOJ에서 문제를 푸는 방식으로 공부하고 있으며, 현재는 세그먼트 트리(기본 구간 합), 펜윅 트리(BIT)+2진수 기초 까지 학습한 상태입니다. 대학 입학 후에는 컴퓨터 과학 지식을 더 배우고 프로젝트도 진행할 예정이며, 3학년 때 졸업 후 4학년은 취업을 통해 교수님과 협의 후에 조기졸업을 해보려고 합니다. 그리고 지금은 자바스크립트와 mySQL 기본 쿼리, Git 기본, GitHub 기본 정도 할 수 있습니다. 물론 웹 토큰이나 간단한 로그인 기능도 해보았구요. 이 상태에서 3학년 졸업 후 4학년 때 취업을 한다는 꿈이 가능할까요? 그만큼 열심히 해야겠지만요. 그리고 어리석은 질문인 건 알지만 나이가 제 걸림돌이 되지는 않을까요? (군필입니다, 1년 필리핀 유학, 의료 사무업 1년6개월 정도로 나이가 이래 되었습니다…

부트캠프 최종발표 내용에 관해서

선생님들 안녕하세요. 부트캠프에서 셀프세차장 예약 앱을 주제로 약 두달여간의 개발을 진행했고, 3일 뒤에 최종발표만을 남겨두고 있습니다. 부트캠프 운영진 측에서 최종발표 내용으로 개발 주안점을 둔 부분을 주로 다뤘으면 좋겠다고 하셨습니다. 발표 내용을 미리 구성해봤는데, 선생님들께서 보시고 조언 좀 주시면 감사하겠습니다. 저희 팀 개발 스택은 다음과 같습니다. FE: React, Redux-thunk, React-query BE: Spring Boot, MySQL, Amazon S3 아래와 같이 발표 내용을 구성해 봤습니다. 1. 프론트엔드 a. 아토믹 패턴의 활용 - 기획단계에서부터 모든 컴포넌트들을 미리 설계해놓고 atom, molecule등의 레벨로 미리 나눠놨다. 덕분에 개발을 빠르게 진행할 수 있었고, 유저들에게 일관된 인터페이스를 제공한다. b. 예외처리 - 유저들에게 보다 친절한 에러를 제공하기 위해 백엔드와 협의하여 세부 에러코드들을 정의했다. 각 컴포넌트들을 에러 바운더리로 감싸 GET 요청이 실패한 경우에는 Fallback UI로 화면을 덮어줬다. 그리고 각 API들의 onError 콜백을 부여하여 Mutation 요청이 실패한 경우에는 alert로 알려준다. c. 상태관리 - props drilling 현상을 방지하기 위해 redux-thunk를 사용해 세차장 정보를 불러올 때마다 세차장 정보를 전역 상태로 관리하여 자식 컴포넌트로 넘겨주게 구성했다. 2. 백엔드 a. 예약 신뢰성 - 사용자가 요청한 예약이 운영 시간을 준수하고 중복 예약이 방지되도록 예약 검증을 철저히 하였다. b. 예외 처리 - 명확한 예외 처리 및 상태코드 할당 c. 권한 - 역할 기반 권한 관리, 사용자 인증 및 JWT 토큰 처리 여기까지입니다. 내용을 잘 구성했는지 모르겠습니다. 제가 경험해본 프로젝트 중 가장 규모가 큰지라 발표 내용이 부족하진 않은지 걱정이 많이 됩니다. 발표 평가위원이 주로 개발자라고 하셔서, 개발자의 시선으로 봤을 때 위 주제들이 어떠한지 고견을 듣고 싶습니다. 감사합니다.

연봉(면접 후 협의)

이제 막 취업준비를 하고 있는 취업준비생입니다. 모집공고를 보면 연봉을 면접 후 협의라고 하는데 보통 신입때는 얼마 정도를 받게 되며, 제가 먼저 제시를 하는 것인지 선배님들의 의견을 듣고 싶습니다!!

프론트엔드 기술 고민

안녕하세요! 백엔드분들과의 프로젝트를 앞두고 있는데, 고민이 한가지 있습니다. 프론트엔드 팀원은 저 포함해서 3명인 상황입니다. 기술스택을 정할떄, 리액트를 쓸지 Next를 쓸지 고민을 하고 있고, Next를 써 본적이 있는 팀원은 1명인 상황입니다. Next를 썼을 떄 장점은 - 랜더링 전략을 다르게 가져갈 수 있다 - SEO를 쉽게 최적화할 수 있다 - Route Handler를 통해 요청을 숨길 수 있다. - 여러자체 컴포넌트 (Image,Link등...)을 쓸 수 있다. 이 정도가 있을 것 같은데 현업에서 react->Next로 전환할떄 어떤 시점에 전환하셨는지, 전환했을때 어떻게 팀원들끼리 협의를 하셨는지 궁금합니다..!

신입으로 뽑혔는데 고민됩니다…

현재 지방대 4학년 막학기 다니고 있고, 졸업을 앞둔 상태입니다. 현재 스팩은 학점 3.3, 영어 x, 자격증 x, 연구실 플젝 3개. 가 끝입니다.. 본가가 서울에 있어 서울쪽에서 취업 및 공부 등을 하다가 덜컥 한 회사에 합격을 해버렸습니다. 매출액도 500억 정도 되고, 사원수도 170명되는 꽤 큰회사입니다. 다만 완전 개발쪽이 아닌 it솔루션? 기술 영업을 주로 하는 회사인것 같아 고민이 됩니다. 물론 연봉협의등을 할때 자사 프로젝트 개발 쪽 집중하게 하고, 외근은 없다고 했습니다… 지금 이런 취업난에 저런 저를 뽑아준 것 만으로도 감사히 다녀야 할까요..? 아님 공부를 더 해야할까요..?

Swift If문 작성 시 스타일?

안녕하세요! 햇병아리 개발자 꿈나무입니다. 프로그래머스에서 코딩테스트와 여러 코딩문제를 풀고 다른 사람들의 답과 저의 답을 비교해 보던 도중 if문을 쓰는 방식에 차이가 있어서 질문을 남겨봅니다. 예시 1 if num % n == 0 { return 1 } else { return 0 } 예시 2 return num % n == 0 ? 1 : 0 위 두 가지 예시 둘 다 같은 결과를 내는 코드일텐데, 1. 다르게 쓰는 이유는 가독성일까요? 2. 예시1은 세로로 길어지고 예시2는 가로로 길어지는 것 외의 차이점이 있을까요? 3. 권장하는 스타일이 따로 있나요 아니면 팀마다 협의해서 하나로 통일하는 편인가요? 감사합니다 :)

자신이 설계한 프로젝트에 문제가 있다고 생각했을 때

안녕하세요. 여러분!! 제가 개인 프로젝트를 진행하다가 한 가지 궁금한 점이 생겨서 이렇게 질문을 올립니다. 제목과 같이, 프로젝트를 위해 설계한 프로젝트에 결정적인 문제가 있을 경우 어떻게 해결하시는지 궁금합니다!! 이런 생각을 하게 된 이유가, 제가 개인 프로젝트를 하던 중, 이런 비슷한 문제가 있었습니다. 저의 경우, 제 프로젝트에 상태관리 라이브러리를 사용하지 않아도 된다는 판단을 했었는데, 나중에 다시 조사해보니, 그 프로젝트에 상태관리 라이브러리가 필요성에 대해 느껴, 상태관리 라이브러리를 추가하고 있어야 할 페이지가 없어서, 만들기도 하는 등, 여러 가지 일이 있었습니다. 제가 최근에 경험한 실무에서는 이런 부분이 있을 때, 기획팀과 협의하여, 페이지나 팝업을 추가하는 등 일이 있었는데, 혹시 다른 분들은, 정말로 돌이키기 힘들 정도로 프로젝트를 잘못 설계하여 고생하신 적이 있을지 궁금해서 여쭤봅니다!!

프론트엔드 개발자.. 저같은 사람 또 있을까요..?

경력이라 하기엔 애매한 경력을 갖고 어떤 방향으로 가야할지에 대한 고민을 너무 오래 하고있는 것 같습니다.. 주변에 아는 개발자가 없으니 이런 얘기를 나눠볼 사람이 없어 여기다 주저리주저리 하러 왔네요. 저는 원래 국비지원으로 웹디, 퍼블리싱 교육을 약 반년동안 받고 퍼블리셔로 취업하려고 했었습니다. 그러나 수료 직후 코딩에 더 욕심이 생겨 프론트엔드 개발쪽으로 더 공부를 하고 싶었고, 그에 대해 알아보던 중 국민취업제도와 연계된 채용 시스템이 있길래 반신반의로 어떤 회사의 프론트엔드 겸 퍼블리셔 직무에 지원하여 면접을 봤습니다. 회사에서 정해준 20분이라는 시간 동안 프로젝트 발표를 했고, 질의응답은 7분만에 끝나버렸습니다. 개발 쪽으론 준비가 거의 안 돼있던 상태여서 면접때 개발자로서의 역량이 부족하다는 말을 들었습니다. 만약 그 회사에 가게 되더라도 퍼블리싱만 하게 될거라고 하더군요. 처음엔 당연히 불합격일줄 알았으나 합격 통보를 받았습니다. 면접 때를 생각하면 뭔가 찝찝했지만 서비스 기획부터 개발되는 과정을 직접 볼 수 있으니 저에게 도움이 될 것 같아 근무 해보기로 마음 먹었습니다. 막상 하게된 회사생활은 생각과 많이 다르더군요. 인수인계는 5분만에 끝나고, 처음 맡은 일은 기획 쪽이었고, 같은 직무에서 사수 없이 신입 동료만 한명, 협업할 동료들도 거의 신입, 모든 직무에서 중간 관리자 없음 ... 30명이 넘는 스타트업이라 이 정도일 줄 몰랐었죠. 원래는 IT 쪽이 아닌 직무에서 일을 했었어서 첫 회사는 아니었는데, 제가 알고있는 회사의 개념과 많이 달랐습니다. 어렸을 때부터 남한테 일 미루는거 싫어하고, 내가 할 수 있는 일은 내가 어떻게든 끝까지 해냈어야 했어서 어떤 일을 주더라도 열심히 했습니다. 처음 해본 일이었지만 항상 문제없이 일을 마쳤고요. 그러다 손이 부족하다해서 React를 사용한 동적 페이지의 화면기획, 디자인, 개발까지 맡게 되었습니다. 그 프로젝트에서 저 혼자요. 경험이 없던 저로서는 솔직히 무서웠습니다. 기술 개발자 빼고는 대표랑 저랑 단둘이 하는 프로젝트였기도 했고, 저 때문에 문제가 생길까봐요. 의외로 별일없이 잘 끝내긴 했습니다. 주말 근무에, 밤을 새고, 눈뜨자마자 에러 픽스하느라 힘들었지만.. 잘 마무리 됐으니 다행이라고 생각했습니다. 이때가 입사 3개월차 접어들 때 였는데... 그때부터 저는 회사에서 개발되는 모든 웹페이지 개발에 다 참여하게 됐습니다. 거기다 제 일이 아닌데도 웹이랑 관련만 돼있다 싶으면 다 저한테 준다던지, 런칭 바로 전날 디자인을 전달해주거나, 간단한거니까 디자인 없이 개발해달라고 하는 비상식적인 요구도 다 받아서 일했습니다. 잘하고 싶었으니까요. 모든 사원이 계약직으로 입사해야 했기에 저도 계약직이었고, 주니어는 무조건 6개월 계약직 후 정규직 협의를 했어야 했습니다. 제가 열심히 한 걸 알아줄 줄 알았는데 더 열심히 안하면 정규직 제안 안하겠다고 마지막까지 가스라이팅하던 대표.... 그래서 조직장이 저한테 더 잘해준 것 같네요. 저는 계약만료 한달 전에 만료되면 그만두겠다고 말했습니다. 조직장이 지금까지 한게 아깝지 않냐고 하더군요.. 당연히 아까웠지만 심신이 지쳐 더 다니지 못하겠더라구요. 막바지 한달 동안은 밤낮없이, 주말없이 일했고 마지막 날까지 일하다가 퇴사했습니다. 6개월동안 기획부터 배포까지 깊진 않지만 농도 짙게 많은 일을 했어서 이직이 어렵지 않을 줄 알았습니다. 그러나 지금와서 이직준비를 하다보니 제가 지금까지 해온 일들이 이직에 도움이 될만한 일이 아니라고 느껴지더라고요. 왜냐면 회사의 마인드 자체가 '원하는 동작만 되면 끝이다' 라서 그 안에서 어떤 기술을 쓰고, 파일을 어떻게 관리하고, 테스트를 해서 안정적으로 웹이 운용되는 것 등 모든게 관심 밖이었거든요. 시간도 여유롭게 있었던 게 아니라서 저 또한 일단 동작되게 하는게 먼저였고, 최적화나 테스트같은 건 해볼 꿈도 못꿨죠. 엉망인걸 알았지만 다음 일을 하느라 되돌아볼 시간이 없었습니다. 대부분의 회사에서 요구하는 능력은 대부분 그 안에 있죠. 최적화를 해본 경험이 있는지, 테스트를 해봤는지, 효율적으로 기능을 구현하는지 ... 저랑은 거리가 너무 멀더라고요. 그래서 지금 저는 대체 뭐부터 해야할지 모르겠어요. 탄탄하게 뒷받침 해줄 것 같았던 6개월의 기간이 물거품이 되는 것 같고, 자신감도 점점 없어지네요. 저는 지금부터 뭘 하면 좋을까요 ...? 실컷 쓰고나니 그냥 하소연 같네용 ㅎㅎ 너무 길어서 다 읽어주실 분이 있을지 모르겠지만! 여기까지 읽어주신 분이 있다면 그냥 너무 감사합니다 .... 날씨도 추운데 다들 감기, 코로나 조심하시고요. 감사합니다😀